俠客島：阿里確實應當“震驚、氣憤、羞愧”
目前，相關涉事員工被開除，公安機關也已介入調查。
一
但有一說一，這事足夠讓阿里震驚、氣憤且羞愧。自家員工按照正常渠道跟公司要說法、求正義，各級主管卻層層沉默或拖延，最后員工不得不鐵了心“豁出去鬧”。這對當事人來說，既是被逼出來的無奈之舉，又絕對會造成心理上的二次傷害。
社會輿論理應感到憤怒，因為這種勸酒后實施可疑性侵的行為發生在任何地方都不應容忍。這已經超出了一般認知內“職場性騷擾”的范疇，可能涉嫌違法犯罪。社會輿論也有理由對阿里感到憤怒，作為互聯網頭部企業、市值以萬億計的巨頭，內部竟然發生此等惡性事件且維權流程漫長不力；一向標榜優越價值觀的技術“新貴”，卻擁有如此畸形落后的酒桌文化，的確令人對“受尊重的公司”形象多了幾分懷疑。
有人說，這事暴露出了阿里的“大公司病”：組織疊床架屋、中間層明哲保身，失去了互聯網組織扁平決策的快速反應，層層推諉的辦事流程在處理員工利益時顢頇遲疑，見事慢、少決斷。
這種思考似是而非。阿里當然有效率，作為一家商業公司，其攻城掠地所向披靡，效率自不必說。比如此前內部開除寫程序搶月餅、“違反公司價值觀”的員工只用了幾小時，效率很高。此事發酵成輿情后的處理速度也不慢，開除涉事員工、高管引咎辭職等通報一兩天也出來了。
所以問題不是公司有沒有效率，而是為什么偏偏是性騷擾、性侵的問題被漠視和延宕。
二
我們可以從后續的一些報道中窺見端倪。比如，當事人辯稱這只是“過度親密”，濟南華聯的客戶說這是“酒桌上正常摟抱”，而阿里巴巴合伙人輕描淡寫一句“大家發揮隨意”，轉發文章中又赫然一句“關你屁事”，更讓很多網友出離憤怒。足可見這些人打心眼里不認為這事犯法，甚至覺得“小題大做”。
由此可以想
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這也難怪事情發生后，有網友
三
這些年，互聯網領域站在風口，集中了大量的熱錢資本，錢
比如，此前有新聞說，某互聯網公司熱衷于請日本AV女優來公司或年會現場，號稱給男性程序員進行“心理按摩”“激勵”；有互聯網大佬在員工婚禮現場張口就是黃段子，公司居然還拿來做公共傳播；有些人把公然違反勞動法的996當成福報到處宣示；一些直播網站、門戶網站起家同樣“深諳人性”，靠色情擦邊球、三俗廣告引流……
無論是畸形的“破冰”還是酒桌上的灌酒風氣，本質上都是精神控制，是職場PUA。它的邏輯是：如果你能接受放棄底線、在同事面前暴露隱私、做大尺度的游戲和玩笑，那就沒什么好“惜身”的，沒什么不能放棄的，能服從，能抗壓，能過度加班，能放棄休息，能為公司利益“犧牲”。在這樣的公司文化中，你當然窺不見底線。
可這是一個文明社會中正常的公司文化嗎？員工來公司工作，憑什么要交出這么多個人隱私、放棄廉恥？尤其是作為新技術的代表，作為同行和商業的示范，社會期待著這些頭部互聯網公司能勇攀科技高峰、履行社會責任，帶頭建設健康的公司文化、保護員工利益，而不是浸染在不良社會風氣中與之同流合污。
我們常說大公司要有社會責任，這絕不等于有錢捐點給社會就行，而是既要代表社會先進生產力，也要代表社會的先進文化。就這點來說，一些大企業不能被商業邏輯帶歪了發展，要切實承擔起內部對員工個體、外部對社會整體的引領責任。
此次阿里事件發生后，浙江省和杭州市的婦聯部門已經開始關注，并研究相應措施。個案在輿論關注下有望盡快得以解決，但必須敲響警鐘，以此事為鑒、為戒，對職場上各類畸形公司文化、商業潛規則來一場整頓。公司員工權益的維護不應僅依賴某家公司的“內部獨立調查機制”，更該有外力和公共力量加入其中，促其改變。
文/明日綾波
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