阿里公布處理決定：涉嫌男員工被辭且永不錄用，業(yè)務(wù)總裁和HRG引咎辭職
【獵云網(wǎng)北京】8月9日?qǐng)?bào)道
今日凌晨，阿里巴巴董事會(huì)主席兼CEO張勇在阿里內(nèi)網(wǎng)公布了“女員工被侵犯”的階段性?xún)?nèi)部調(diào)查結(jié)果和處理決定：
1.鑒于曲一承認(rèn)存在和同事XX在醉酒狀態(tài)下有過(guò)度親密行為，嚴(yán)重違反公司規(guī)定，予以辭退，永不錄用。關(guān)于他是否有強(qiáng)奸或者猥褻等違法行為，等待警方的調(diào)查結(jié)論和行動(dòng)。
2.同城零售事業(yè)群總裁李永和（老鼎）和同城零售事業(yè)群HRG徐昆（丁冬）引咎辭職。李永和作為事業(yè)群總裁，在這件事上的敏感性、重視和投入程度遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，沒(méi)有主動(dòng)作為，釘釘已讀不回；徐昆也沒(méi)有起到事業(yè)群HRG關(guān)鍵決策的作用，他們?yōu)榇藨?yīng)承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
3.阿里巴巴集團(tuán)首席人力資源官童文紅（Judy）受到記過(guò)處分。阿里內(nèi)部公告認(rèn)為，在整個(gè)事件處理過(guò)程中，HR團(tuán)隊(duì)對(duì)人的關(guān)注、關(guān)懷不夠，理性多了，感性少了，缺乏感同身受。同時(shí)，缺乏應(yīng)急響應(yīng)體系和存在嚴(yán)重的判斷失誤，在遇到涉嫌刑事案件的情況下，未能第一時(shí)間將當(dāng)事人停職。這種種現(xiàn)象的背后是HR文化體系和能力的建設(shè)出現(xiàn)了重大問(wèn)題。”
該公告還提到，目前，對(duì)事件處理過(guò)程涉及的其他停職主管及相關(guān)HR的調(diào)查仍在繼續(xù)。
阿里內(nèi)部公告表示，對(duì)于該名女同事，無(wú)論警方的調(diào)查結(jié)果如何，這一事件都已經(jīng)對(duì)她造成了巨大的上海，阿里會(huì)盡全力關(guān)心和照顧好她。
阿里在內(nèi)部公告中稱(chēng)，接下來(lái)將繼續(xù)在三個(gè)方面反思和行動(dòng)：
1.在全集團(tuán)范圍開(kāi)展對(duì)于包括性騷擾在內(nèi)的員工權(quán)益保護(hù)的培訓(xùn)和調(diào)查，同時(shí)開(kāi)通專(zhuān)門(mén)舉報(bào)通道，任何員工可隨時(shí)舉報(bào)。集團(tuán)將在確保隱私被充分保護(hù)的前提下，由專(zhuān)人跟進(jìn)。
2.將加快制定《反性騷擾行動(dòng)準(zhǔn)則》，該準(zhǔn)則的撰寫(xiě)，將邀請(qǐng)業(yè)內(nèi)專(zhuān)家及員工代表共同完成。
3.旗幟鮮明地反對(duì)丑陋的酒桌文化，不分性別，無(wú)論是客戶(hù)或者是主管提出這樣的要求，員工都可以明確拒絕。
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