美國(guó)失業(yè)率已高達(dá)16% 外媒呼吁應(yīng)學(xué)習(xí)中國(guó)企業(yè)的“人才共享”
據(jù)MSN新聞4月28日消息,受到新冠疫情的影響,已有超過2600萬美國(guó)人申請(qǐng)失業(yè)救濟(jì)金,高達(dá)16%的失業(yè)率創(chuàng)下了歷史新高,而根據(jù)經(jīng)濟(jì)學(xué)家的預(yù)測(cè),美國(guó)的失業(yè)率很可能在短期內(nèi)突破20%。
和中國(guó)疫情發(fā)生期間一樣,美國(guó)目前受到?jīng)_擊最大的就是以餐飲為代表的線下服務(wù)業(yè),根據(jù)美國(guó)媒體援引工會(huì)UNITE HERE的數(shù)據(jù):截至3月底,美國(guó)的125萬名餐飲企業(yè)員工中有90%以上的正式員工處于無工作狀態(tài)。

為了幫助這些餐飲企業(yè)員工解決短期的就業(yè)問題,美國(guó)的一些組織也在呼吁借鑒中國(guó)此前的“人才共享”模式,將餐飲企業(yè)員工引導(dǎo)至有需求的企業(yè)。為了取經(jīng),美國(guó)《石英》雜志特意到中國(guó)尋找值得美國(guó)企業(yè)借鑒的經(jīng)驗(yàn)。
根據(jù)《石英》雜志的報(bào)道,與目前很多處于失業(yè)狀態(tài)的餐飲企業(yè)員工一樣,楊濤在今年的疫情期間,所在的日本料理餐廳也面臨沒有客源的困境,為了幫助企業(yè)員工解決短期的收入問題,這家日本料理餐廳聯(lián)系了京東生鮮超市7FRESH,經(jīng)過推薦,楊濤可以在這里擔(dān)任貨物分揀員。

在今年的2月初,7FRESH推出了一項(xiàng)人才共享計(jì)劃,面向餐飲、酒店、影線及零售聯(lián)營(yíng)商戶員工在疫情期間以短期打工的形式到7FRESH位于全國(guó)的門店上班,7FRESH也針對(duì)他們開放了收銀、理貨、揀貨打包、騎手等崗位。
據(jù)楊濤說,在疫情期間,原來的日料餐廳可以繼續(xù)為他們繳納社保和其他福利,而他們可以以臨時(shí)雇員的身份,按小時(shí)從7FRESH結(jié)算工資,工作時(shí)間可以自由安排,同時(shí),第三方的人力資源機(jī)構(gòu)還會(huì)為他們這些共享員工購(gòu)買與新冠肺炎病毒相關(guān)的保險(xiǎn),7FRESH也會(huì)為他們提供與全職員工同等標(biāo)準(zhǔn)的工作餐和衛(wèi)生防護(hù)措施。

對(duì)于很多共享員工來說,他們的技能更適合在現(xiàn)有的工作崗位上發(fā)揮,人才共享只是解決他們?cè)谝咔槠陂g的臨時(shí)性收入,而等到疫情結(jié)束后,大部分參與人才共享的員工也都會(huì)回到自己原來的崗位上。
7FRESH表示,隨著中國(guó)國(guó)內(nèi)疫情的緩解,他們此前招聘的很多共享員工都已經(jīng)回到原公司上班了,但是對(duì)于7FRESH而言,經(jīng)過為期兩個(gè)多月的人才共享計(jì)劃,也為他們積累了很多有價(jià)值的用工經(jīng)驗(yàn),從長(zhǎng)遠(yuǎn)來看,他們也會(huì)持續(xù)推動(dòng)人才共享計(jì)劃。
“面對(duì)新冠疫情造成的勞動(dòng)力市場(chǎng)動(dòng)蕩,這是一個(gè)具有創(chuàng)意的解決方案,也給我們帶來很多啟發(fā)。”加利福尼亞初創(chuàng)公司ZipRecuriter的勞工經(jīng)濟(jì)學(xué)家朱莉婭·波拉克在接受《石英》雜志采訪時(shí)認(rèn)為。
而《石英》雜志的這篇報(bào)道隨后也被世界經(jīng)濟(jì)論壇(WEF)官網(wǎng)全文轉(zhuǎn)載,希望能夠給全球更多受到疫情影響的國(guó)家提供值得借鑒的經(jīng)驗(yàn)。
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