這些職場“隱形”偏見,你有嗎by不思量自難忘°
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近日，一則“90后實習生拒絕給同事訂盒飯”的事件引發輿論熱議。有人覺得，這名90后不懂職場法則，我行我素;但也有網友認為，使喚實習生訂盒飯是職場陋習，相關指責更是一種陳腐偏見。
現代社會中，職場偏見形形色色。除了常見的年齡、性別偏見外，還存在學歷、外貌、工種等多種歧視。這些“隱形”偏見背后，反映了怎樣的錯誤理念?
偏見
90后更加任性
“70后是加班狂，80后拒絕加班，90后拒絕上班。”不知從何時起，《一張圖看懂70后、80后、90后區別》的帖子傳遍網絡。通過不同年齡層的對比，它武斷地給剛步入職場的90后，貼上了“任性、自我”的群體標簽。
其實，類似結論經不起推敲。就像當年對80后的標簽式評價一樣，上一代人總是會杞人憂天式地擔憂下一代人要“垮掉”，而沒有意識到要包容晚輩的不成熟之處。事實上，簡單的代際割裂不符合職場現實。一代人有一代人的弱點，一代人也有一代人的擔當，年輕人總是會慢慢成長起來的，這是客觀規律。
在“90后實習生拒絕給同事訂盒飯”一事上，看似叛逆的90后，也許是有意重新解讀職場規則：對于一個劇組來說，訂飯是劇務的事;實習導演就是要干實習導演的活兒。分工合作而非職責不清，不正是現代社會高效運行的基礎嗎?
當個別人對90后的工作態度展開批判時，我們更多看到的是90后的創造力。尤其是在互聯網和文化產業，他們展現出了獨特的想象力和執行力。從用互聯網思維賣米粉，到用臉萌霸占朋友圈頭像……當下中國的創意產業中，90后從業者儼然成為生力軍。
所以，對于90后的職場表現，不需要太過武斷地下定義、貼標簽，更不要僅盯著幾個特例炒作，不妨秉持包容的心態，鼓勵和引導這些職場新人盡快融入集體。
偏見
海歸吃不了苦
成績好、專業好、國外名校畢業的王小雨(化名)，自我感覺是學霸。回國三個多月向國企、外企“海投”了100多份簡歷，卻一直沒有收到回音;參加某電視臺的求職類節目，也最終抱憾而歸。
近年來，海歸回國求職未果、淪為“海帶”的消息不時傳出。有好事者還總結了海歸的種種不足，那么真實情況究竟如何?
一、海歸吃不了苦?有觀點認為，自費留學的學生家境多富裕，從小生活在蜜糖罐中，“不能吃苦，不夠努力，對公司激勵機制不敏感”。同時，因為他們更有錢、更有社會關系，還常常無法安心于本職工作。
這種觀點過于強調個人因素，而忽視了普遍性問題。事實上，很多時候海歸跳槽并不是因為吃不了苦或缺乏忠誠度，而是因為和國內畢業生面臨著一樣的困境。從澳大利亞留學回國的安迪，第一份工作月工資5000元，周末要加班，平時工作到晚上八九時才能下班，部門人手明顯不足，但老板就是不愿意增加員工數量。努力一年后，他無奈地選擇了辭職。
二、海歸更
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先后在高校、國企、外企工作過，如今又開始自己創業的劉明認為，海歸中的確存在“不接地氣
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由新東方前途出國發布的《2015中國留學白皮書》透露，86%的海歸能在六個月內找到工作。可見，海外留學背景，現實中并未成為求職或就業的阻礙。一些人習慣性地將個別海歸的問題放大，卻忽視了職場發展歸根結底還得看個人綜合素質是否過硬。
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