永久居留管理條例引爭議最新消息 外國人永久居留和移民國籍有何權利區別?永久居留權管理條例全文詳解
不過,需要指出的是,未來幾年內中國的勞動力應該還是足夠的,而且國內的就業問題也依然是突出的。不是很多工作找不到人,而是很多人找不到工作。
比如,近年來,隨著大學的大力擴招,中國每年畢業的高校畢業生數量龐大,2019屆的高校畢業生人數預計達到834萬人,比2018年的820萬人還多14萬人,就業壓力非常的大,而且就業率整體上也一直是在下滑當中。
根據麥可思研究院對15.2萬名2018屆大學生畢業半年后培養質量進行了跟蹤評價,發布的《2019年中國大學生就業報告》顯示,2018屆大學畢業生的就業率為91.5%,相比2014年下滑了0.6個百分點。其中,本科畢業生就業率(91.0%)持續緩慢下降,較2014屆(92.6%)下降1.6個百分點;高職高專畢業生就業率為92.0%,較2014屆(91.5%)上升0.5個百分點。
圖:2014~2018屆大學畢業生就業率變化趨勢
雖然,未來十多年,中國的勞動力缺口會逐漸擴大,引進國外移民確實有助于中國解決未來的勞動力不足的問題。但是,我們認為,在工業4.0、智能制造、人工智能等技術的推動之下,以及低端制造業向海外轉移的大趨勢之下,中國下一階段所需要的的勞動力更多的是“高質量的勞動力”,需要的是高素質、高學歷、稀缺性技術型人才以及高附加值人群。因此,外國人永久居留政策應該是要有足夠高的門檻。
尤其是,在針對國人的《計劃生育》政策沒有取消的前提下,一邊限制國人的生育,一邊大力引入“永久居留外國人”。放眼全球,也沒有任何一個國家在在開放引進移民的同時,還限制本國公民生育。
另外,永久居留外國人的生育不受限制,且未成年子女和60歲老人還能隨遷獲得永久居留權,還能夠享受中國的義務教育和社保、養老政策。
這樣的政策本身就是矛盾的,并且對于國人是非常不公平的。要知道,現在國人要生二孩,也還是要申請的,如果超生,更是要交社會撫養費的。
從中國的社會效益角度來看,這也意味著,中國引入一個擁有永久居留權的勞動力,可能需要承擔三四個無法創造價值的人口所需要消耗的社會資源。顯然,如果不是引入的高附加值的人才,這筆賬怎么算都是入不敷出的虧本買賣!
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