多措施“保”畢業生就業 謹防就業率“摻水”輿情
今年，全國高校畢業生人數創歷史新高，874萬高校畢業生遭遇突如其來的疫情沖擊，就業形勢復雜嚴峻，“最難”就業季受到多方輿論關注。
據人民網輿情數據中心眾云大數據監測平臺顯示，7月1日至7月24日，共監測到高校畢業生就業相關輿情信息141307條，前期比較平穩，近期輿論熱度升高，在7月23日達到波峰，信息量為29036條。從情感分析，正面信息92105條，占比65.18%；負面信息9523條，占比6.74%；中性信息39679條，占比28.08%。
高校畢業生就業相關報道量走勢
輿情要點：
從中央到地方 政策組合拳保障畢業生就業
畢業生就業是“六穩”“六保”工作的“重中之重”，針對最難就業季，國務院常務會議多次部署加大穩企業保就業力度，多部委出臺政策受到媒體關注。據新華社報道，教育部等部門聯合啟動高校畢業生就業“百日沖刺”行動；人社部發起“百日千萬網絡招聘專項行動”保證畢業生就業；中央組織部等七部門印發通知，引導和鼓勵高校畢業生到城鄉社區就業創業。
同時，地方政府也針對最難就業季頻頻出臺政策，針對擴大就業崗位、鼓勵畢業生自主創業等方面出臺措施。根據媒體報道不完全統計,北京、上海、江蘇、四川、貴州等20多個省份陸續出臺政策打響高校畢業生的“就業保衛戰”， 北京、天津等多地均對創業學生給出簡化手續、貸款、減稅、房租補貼、創業培訓等政策，支持高校畢業生以創新創業帶動就業；上海、廣州等城市對湖北籍2020屆高校畢業生給予一次性求職創業補貼；廣西、河南等省份明確提出擴大基層服務項目招募規模以保障高校畢業生就業。
“云就業、云招聘” 科技手段助力畢業生就業
由于疫情防控要求，線下大型招聘會、宣講會無法舉辦，多地聯合校方以及媒體開展“云招聘”，讓招聘不因疫情防控而阻斷。利用科技手段助力畢業生就業的“云招聘”模式受到輿論關注并引發贊譽。
央視新聞聯合招聘平臺進行五小時的“云招聘”直播，并開設武漢企業公益招聘環節為武漢大學生提供就業崗位，觀看量達到650萬人次，被@法蘭西的普程歲月：“今年就業生壓力挺大的，這個直播對應屆畢生生來說簡直是福音”、@桃桃多胖胖：“加油，應屆生一定要抓好機會啊”等網友贊譽。為緩解疫情對高校畢業生就業帶來的影響，各地也積極開展“云招聘”，北京朝陽區開啟“展翼未來才子朝陽”促進高校畢業生就業線上招聘活動，有1000余家企業提供1.6萬余個崗位，求職者可通過在線投簡歷、遠程視頻面試等方式參與。
就業率水分堪憂 謹防就業率“摻水”輿情
6月17日以來，教育部要求各地各高校嚴格落實“四不準”規定，即：不準以任何方式強迫畢業生簽訂就業協議和勞動合同，不準將畢業證書、學位證書、優秀畢業生證書發放與畢業生簽約掛鉤，不準以戶檔托管為由勸說畢業生簽訂虛假就業協議，不準將畢業生頂崗實習、見習證明材料作為就業證明材料。
但高校以各種硬性或軟性條件要求畢業生簽訂就業協議、高校畢業生就業率造假等問題仍成為畢業季輿論中心話題，#教育部嚴查高校畢業生就業數據造假#、#高校不準強迫畢業生簽訂就業協議#等話題登上微博熱搜，網民稱“學生被輔導員催就業，輔導員被學校催就業，學校被教育廳催就業……什么時候不拿就業率說事什么時候才能解決這個問題”。
面對就業率“摻水”、部分畢業生被“強迫就業”等問題，輿論聚焦于探討過度重視就業率、形式主義、全面素質教育等話題。面對就業率帶來的問題，輿論呼吁對就業率指標進行優化和完善，不必把“數字”作為就業率的唯一標準，高校教育更需要培養出全面發展的高素質人才。
媒體觀點摘錄：
人民時評：多元職業拓寬人生舞臺
新業態催生新職業，新職業呼喚新技能。新冠肺炎疫情防控期間，日常就醫用藥、身體護理、醫療咨詢等是基本需求之一，掌握相關知識和互聯網技能的社區健康助理員“供不應求”。受疫情影響，大學畢業生面臨一定就業壓力，新職業在促進就業、拓寬年輕人職業賽道方面有著更加重要的意義，迫切需要規范發展。
《南方日報》：擰干就業率的“水分”
就業率的指標體系應該進一步完善：首先，將自主創業畢業生、“慢就業”畢業生等不同群體納進統計和評價，減少“注水”動力。其次，要體現出統計的“質量”。將薪酬水平、崗位與專業匹配性等指標納入就業評價體系。最后，因為疫情的影響，也可以考慮將統計時間進一步后延，建立中期和長期的追蹤統計和分析機制。
《北京青年報》：保證就業畢業生實名服務
就業本質上是雙向選擇或多向選擇，就業能否成功，取決于人才素質能力、就業價值取向、用人單位價值取向、就業門檻高度等諸多因素。在當前語境下，各級政府和相關部門攥緊未就業畢業生實名服務這條“風箏線”，讓高校畢業生多了一條牢固的“就業風箏線”，多了一種踏實的依靠，多了一份就業的希望。
俠客島：高校就業率造假就是形式主義
“注水”的就業率看起來“形勢一片大好”，卻用虛假數據掩蓋真實就業問題，不僅“坑”了畢業生，也影響決策部門對就業形勢作出正確的分析判斷。面對特殊就業季，數據更需要“擰干水分”、摸清就業率底數。只有讓相關各方動態掌握就業問題實情，才能更精準地幫扶畢業生就業。
網民輿情反饋：
據人民網輿情數據中心眾云大數據監測顯示，網民關注集中在高校畢業生、就業、高校畢業生專場招聘會、殘疾人高校畢業生專場等熱詞。
@司馬平邦：其實現在就業中有很多灰色地帶，也應進行統計，傳統的就業率統計應該是不準確的，無法記錄復雜的生活。
@何凱文：教育部嚴查高校畢業生就業數據造假，確實應該體現真實的情況。
@張麗：和高校合作過程中，其實很多高校都是在畢業季按照這種模式在操作，只是為了完成教育部的指標，希望是真的嚴查，這樣對畢業生幫助也大，他們會從意識上去重視自己的就業自己的職業規劃。
@小磁鐵：“被就業”就失去“應屆畢業生”的頭銜了，損失太大了；同時這些高校畢業生缺乏畢業就業的基本常識，應該加強輔導和科普。
@條汽汽：如果專業的培養不把就業率作為專業培養成功的重要指標之一，不強制規定就業率的最低限額，那就不會有那么多水分。這個癥結怕是一時半會難以解決。死循環，還要從頂層設計開始。
輿情點評：
在疫情因素疊加下，畢業生就業形勢不容樂觀。面對困難，各部門集聚眾智、凝聚合力，積極拓展就業渠道，努力優化就業服務，助力高校畢業生求職就業。教育部等部門聯合啟動高校畢業生就業“百日沖刺”行動；人社部發起“百日千萬網絡招聘專項行動”，舉辦線上招聘會14392場；教育部“24365”平臺聯合其他部門推出專場招聘活動; 教育部“特崗教師”計劃增加5000名，總招募規模達10.5萬人；央企國企打頭陣率先擴招，基層崗位、升學、入伍、見習規模全部擴大；網絡招聘、視頻直播，行業專場、地方專場，各類模式紛紛亮相……在多項政策推動下，高校畢業生就業工作卓有成效地推進。
也應看到部分高校存在“表格就業”等問題，輿論認為這不但是誠信的失守，更是對高校聲譽的損害。擰干就業率水分是做好高校畢業生就業工作的應有之義。摸清就業率底數，掌握問題實情，才能更好地幫扶大學畢業生就業。同樣重視輿情，聽取民意反饋，才能讓相關部門的畢業生就業政策更走心，更精準。（人民網輿情數據中心主任輿情分析師白楊 實習生司遠）
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