“職場小白”簽合同要注意啥別讓試用期成“白用期”

作者 :唯愛嬌娘 2020-07-30 20:08:44 審稿人 : admin 圍觀 : 次評論

　　據(jù)教育部發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，今年高校畢業(yè)生達(dá)874萬人，同比增加40萬人，就業(yè)形勢嚴(yán)峻。進(jìn)入畢業(yè)季，對于告別校園走入職場的畢業(yè)生而言，意味著從學(xué)生到勞動者的身份轉(zhuǎn)變。那么，對于“職場小白”來說，找工作簽合同需要注意什么？試用期能否單位想延長就延長呢？

　　關(guān)鍵詞

　　三方協(xié)議

　　畢業(yè)生小李在畢業(yè)時獲得某網(wǎng)絡(luò)公司的軟件開發(fā)助理工程師職位，在未畢業(yè)時即簽訂了學(xué)校、用人單位和個人的《三方協(xié)議》。其后，小李順利畢業(yè)并入職該公司就業(yè)。半年后，小李發(fā)現(xiàn)其他非應(yīng)屆畢業(yè)的同事都簽訂過書面的勞動合同，明確約定了工資、社保等內(nèi)容。小李因此要求公司與其訂立勞動合同，而公司則以雙方存在三方協(xié)議為由，認(rèn)為已經(jīng)訂立了勞動合同。

　　法官釋疑

　　畢業(yè)生小李的遭遇具有一定代表性。在此應(yīng)明確的是，“三方協(xié)議”并非勞動合同法規(guī)定的書面勞動合同，“三方協(xié)議”是教育部門統(tǒng)一制定的，主要用于畢業(yè)生還未畢業(yè)時明確就業(yè)去向，同時作為報到和辦理戶口、檔案關(guān)系的法律依據(jù)，一般由畢業(yè)院校、用人單位和畢業(yè)生三方共同簽訂；而勞動合同是用人單位與勞動者之間，就雙方勞動報酬、工作崗位及工作內(nèi)容等權(quán)利義務(wù)而簽訂的合同文件。二者并非同一法律文件，用人單位不得以“三方協(xié)議”替代與畢業(yè)生之間的書面勞動合同，否則將承擔(dān)相應(yīng)的不利后果。

　　畢業(yè)生在簽訂勞動合同時需要注意以下五方面：

　　第一，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，依法必須簽訂書面的勞動合同。勞動者自用工之日起便與單位建立勞動合同關(guān)系，即使是在先簽訂了書面勞動合同，勞動關(guān)系也是以實際用工為標(biāo)志確立的。用人單位未及時與勞動者簽訂書面勞動合同，將可能承擔(dān)支付一定區(qū)間雙倍工資的懲罰。

　　第二，畢業(yè)生與用人單位簽訂書面勞動合同時，需要認(rèn)真閱讀各個條款。勞動合同法明確，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下內(nèi)容：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人以及勞動合同期限、工作內(nèi)容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬和社會保險。畢業(yè)生是締約的主體，簽訂的合同將是雙方履行勞動權(quán)利義務(wù)的依據(jù)。在勞動合同簽訂時，不少用人單位會利用勞動者在簽約時不詳細(xì)閱讀合同條款的情況，而在工作內(nèi)容、地點和時間等條款中規(guī)定單方變更的權(quán)利或約定寬泛的工作內(nèi)容、多個工作地點、多種用工時間等，成為發(fā)生糾紛時用人單位用來應(yīng)對勞動者的手段。

　　第三，畢業(yè)生在簽訂合同時，應(yīng)仔細(xì)了解締約方的名稱。實踐中，用人單位因投資關(guān)系形成關(guān)聯(lián)企業(yè)用工，或因?qū)嶋H控制人原因形成混同用工的情形常有發(fā)生，甚至有部分用人單位特意成立無實際償付能力的公司用以簽訂勞動合同規(guī)避其用工風(fēng)險。

　　第四，有部分用人單位利用其締約優(yōu)勢，在勞動合同中對勞動者可能發(fā)生的違約行為進(jìn)行明確約定，并模仿商事合同的做法，對違約行為約定了大量的違約金條款。對此，勞動合同法明確表明，用人單位僅能就支出培訓(xùn)費用對勞動者進(jìn)行培訓(xùn)，就約定的服務(wù)期以及競業(yè)限制條款兩種情況與勞動者約定違約金。

　　第五，畢業(yè)生在簽訂勞動合同后，依法有權(quán)持有所簽訂的書面勞動合同，用人單位依法也應(yīng)向勞動者提供。

　　關(guān)鍵詞

　　試用期

　　畢業(yè)生小馬與某教育培訓(xùn)機構(gòu)簽訂了兩年期的勞動合同，合同約定試用期半年。后在入職第4個月，公司以小馬不能勝任工作為由，要求延長試用期三個月，雙方由此產(chǎn)生糾紛。

　　法官釋疑

　　試用期是勞動法所明確的給予用人單位與勞動者之間用于互相了解、最終雙向選擇的相互考察期。實踐中，常有不少企業(yè)出于試用期工資相對較低、員工為爭取留用而工作更為拼搏等心態(tài)，惡意利用試用期制度而使用“廉價勞動力”，這也是不少畢業(yè)生初入職場時容易遭受到的用工陷阱之一，本案中小馬即可能遭遇了此種情形。

　　針對試用期的勞動陷阱，勞動合同法明確了以下試用期規(guī)范，畢業(yè)生在求職時可對用人單位違反試用期規(guī)定的用工行為予以明確拒絕：

　　首先，試用期有期限的上限限制。勞動合同法明確規(guī)定：試用期與雙方勞動合同約定的用工期限相掛鉤，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。并且，約定試用期有次數(shù)限制，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。此處的同一用人單位包括了關(guān)聯(lián)企業(yè)，以防用人單位為規(guī)避此項規(guī)定而采取由關(guān)聯(lián)企業(yè)續(xù)簽的情形。此外，試用期包含在了勞動合同期限之內(nèi)，用人單位如果僅在勞動合同中約定了試用期，則視為無試用期，該“試用期”屬于勞動合同期限。

　　其次，試用期并非任意解除勞動合同的期間。針對試用期的員工，勞動合同法規(guī)定，只有“在試用期間被證明不符合錄用條件的”，用人單位才可解除勞動合同。除此之外，試用期員工合法解除合同的條件與正式員工無異，用人單位無權(quán)因自身原因隨意開除試用期內(nèi)的員工，否則將可能承擔(dān)違法解除合同的法律后果。

　　最后，試用期的工資有法定的最低要求。勞動合同法將員工在試用期的工資與其勞動合同商定的正式工資掛鉤，規(guī)定試用期工資不得低于勞動合同約定工資的80%，如勞動合同未明確的，則不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%。如80%的工資低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行試用期工資。同時，在試用期內(nèi)，用人單位應(yīng)依法為勞動者交納相應(yīng)的社會保險。

　　關(guān)鍵詞

　　保證金

　　畢業(yè)生小周接受某銷售公司的職位，但在簽約時，公司表示，入職需要先進(jìn)行一個月的入職銷售能力培訓(xùn)，以幫助他了解公司產(chǎn)品、勝任銷售工作，但為防止小周無故辭職浪費公司的培訓(xùn)投入，需要其先交納一定金額的保證金。

　　法官釋疑

　　本案中小周遇到的情況，同樣具有一定的普遍性。用人單位招收新人，需要在新人熟悉公司情況、了解公司產(chǎn)品之后才能適應(yīng)工作的要求，為防止公司投入花費后勞動者另謀職業(yè)導(dǎo)致公司投入打水漂，不少公司要求畢業(yè)生存放身份證或畢業(yè)證、或收取一定費用作為擔(dān)保或培訓(xùn)費，約定勞動者工作滿一定期限后返還。當(dāng)然，也有部分不法企業(yè)，以此為手段騙取求職者交納費用后侵吞，此種情況已涉嫌違法犯罪，應(yīng)當(dāng)及時報警。

　　勞動合同法為保護(hù)勞動者權(quán)益，對用人單位的若干行為予以明確規(guī)范：

　　第一，用人單位無論是基于合理考量或其他非法目的，扣押勞動者的居民身份證和其他證件、要求勞動者提供擔(dān)保或者以其它名義向勞動者收取財物的行為，均屬于勞動合同法明確禁止的范疇。

　　第二，用工期間，無論是用人單位的名稱發(fā)生變更，還是法定代表人、主要負(fù)責(zé)人、投資人等發(fā)生變更，或用人單位發(fā)生分立、與其他企業(yè)合并的，均不影響用人單位與勞動者之間合同的履行。例如，因股權(quán)收購、公司實際控制人及高管發(fā)生變動的情況，不影響勞動合同的履行，新投資者、管理者不得以員工是此前聘用的而要求解除合同。

　　第三，有的用人單位在用工期間單方要求對勞動者的薪資、工作內(nèi)容、工作地點進(jìn)行調(diào)整，對此應(yīng)結(jié)合具體原因和具體情況判斷。但是，勞動合同法明確規(guī)定用人單位在履行勞動合同過程中不得單方變更合同。因此，一般情況下用人單位沒有單方調(diào)整的權(quán)利。

　　相關(guān)鏈接

　　畢業(yè)生租房風(fēng)險防范小貼士

　　貼士1

　　了解租賃法律關(guān)系

　　房屋的租賃，承租人和出租人之間建立起租賃合同關(guān)系。一般情況下，基于出租方是否是房屋產(chǎn)權(quán)人而區(qū)分為直接出租和轉(zhuǎn)租。其中，轉(zhuǎn)租需要經(jīng)過在先出租方即產(chǎn)權(quán)人的同意，否則可能導(dǎo)致轉(zhuǎn)租合同無效；轉(zhuǎn)租合同的租賃期間，一般不應(yīng)超過轉(zhuǎn)租人與上一手出租人的租賃合同期限，否則超出部分同樣可能被認(rèn)定為無效期間。

　　貼士2

　　中介租賃服務(wù)模式要分清

　　畢業(yè)生在租房時，難以自行獲取房主的出租信息與房主直接締約，由此主要產(chǎn)生兩種房屋租賃模式：一是中介公司居間介紹成立租賃，在這種模式下，中介公司利用其“壟斷”了出租信息的優(yōu)勢提供中介服務(wù)，所收取的費用僅是居間中介費用，承租人和出租人之間直接成立租賃合同關(guān)系，中介公司一般沒有保障雙方租賃合同順利履行的義務(wù)，在雙方簽訂租賃合同后即退出。二是中介公司大量承租房屋后，自身作為出租方經(jīng)營出租房屋，此種模式下，中介實際處于轉(zhuǎn)租方的地位，以自己的名義與承租人建立租賃關(guān)系，所收取的屬轉(zhuǎn)租的租金。

　　貼士3

　　簽署房屋租賃書面合同

　　一般而言，因合同產(chǎn)生的糾紛，當(dāng)事人無論是尋求調(diào)解還是提起訴訟，有關(guān)機構(gòu)都要在了解糾紛事實經(jīng)過的基礎(chǔ)上為雙方進(jìn)行調(diào)解或作出裁判，當(dāng)事雙方不可避免涉及提供證據(jù)。因此，簽署書面租賃合同并作出詳細(xì)約定，是防止糾紛或在糾紛發(fā)生時明確各自權(quán)利義務(wù)的重要保障。

　　簽約時，出租方為產(chǎn)權(quán)人的應(yīng)檢查房屋產(chǎn)權(quán)證，出租方為轉(zhuǎn)租人的應(yīng)核對其與產(chǎn)權(quán)人的租賃合同以及產(chǎn)權(quán)人同意轉(zhuǎn)租的證明。在合同內(nèi)容上，應(yīng)在租賃合同上明確以下主要情況：出租方、租賃房屋具體地址、租賃期間（出租方系轉(zhuǎn)租的，轉(zhuǎn)租期間不超過原出租期限）、月租金金額、租金支付日期、房屋維修義務(wù)方、是否同意對房屋進(jìn)行裝飾裝修等。

　　貼士4

　　要有履約的法律風(fēng)險意識

　　依法成立、生效的租賃合同，對租賃雙方都具有約束力，是糾紛發(fā)生時評判雙方對錯的主要依據(jù)。對此，畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)具有法律風(fēng)險意識，認(rèn)真按照所簽訂的合同履行，避免因缺乏法律意識而導(dǎo)致的違約。

　　首先，按照合同約定的時間支付相應(yīng)的租金，避免發(fā)生遲延給付租金的情況，給出租方以違約解除的機會。

　　其次，租金應(yīng)支付到合同所明確寫明的賬戶，合同沒有明確約定的，應(yīng)當(dāng)支付給出租方本人的賬戶或交付給出租方本人。尤其是出租方是房屋中介企業(yè)的情況下，務(wù)必要按照合同約定支付到企業(yè)指定的賬戶，避免交付給員工個人賬戶。

　　最后，要有一定的風(fēng)險意識，對租賃的相關(guān)費用往來，租賃過程中的有關(guān)協(xié)商、合同變更等相關(guān)事宜，應(yīng)保留好證據(jù)，防止出現(xiàn)糾紛時難以證明事實維護(hù)權(quán)益。例如，充分利用智能手機的拍照等功能，在入住時對承租房屋的狀況、設(shè)備進(jìn)行拍照留存，能很好地預(yù)防租賃期滿時房屋交接方面的糾紛發(fā)生。（莊永生作者單位：北京市豐臺區(qū)人民法院）

標(biāo)簽用人單位試用期勞動合同

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