跨過“人礦”的資源魔咒!
原創: 顧子明
本文授權轉載至微信公眾號:政事堂Plus2019
非洲有一句諺語,“上帝在賜給一個地方豐富的資源的同時,也附帶上了一個咒語,它將詛咒這個地方的人得不到好運”。
上世紀50年代,荷蘭發現了大量的石油和天然氣,促使荷蘭經濟大繁榮,但是能源的蓬勃發展卻嚴重打擊了荷蘭的工業部門,到了80年代,荷蘭工業產品出口大幅下降,失業率激增。
國際上給這種資源帶來的魔咒起了一個稱號,叫做“荷蘭病”。
只不過,荷蘭并沒有如非洲國家版躺在了“荷蘭病”之下,憑借著能源出口帶來的滾滾紅利,荷蘭重金壓住科技產業,以ASML等科技公司為代表,實現了產業升級,摘取了半導體行業桂冠上最閃亮的明珠。

同樣,深陷石油“資源魔咒”的海灣各國,也沒有躺在資源魔咒之下,今年卡塔爾斥資兩千多億美元舉辦世界杯的背后,是借世界杯的熱度打造全球商貿旅游與金融中心,吸引全球資本匯聚,實現國家的產業升級。
甚至過去十幾年間,美國納斯達克的科技大佬們的崛起背后,很多拿的都是海灣王爺們的石油美元。這些在賺錢上樸質無華且枯燥大佬們,花錢時卻投向了最新最科技感的領域。
因為他們很清楚,石油終有一天是會枯竭的。

而我們所處的東亞不同于中東,在這里,沒有豐富的油氣資源,有的只是廉價的勞動力資源。
勞工資源的供過于求,使得東亞的勞動力價格極為低廉,競爭也極為激烈,只要西方把生產線向東亞轉移,東亞勤勞的勞動人民就會用極其卷的努力,為資本提供源源不斷的巨額利潤。
但是,這種豐富的人力資源,也為東亞帶來了另一種“人礦”模式的資源魔咒。
龐大的既得利益集團喜歡躺在廉價的勞動力市場中,不愿意接受競爭,不愿意進行產業升級,把精力和管理都放在了繼續壓低人力資源成本的方向。
甚至這種人力資源的壓榨久了,也形成了路徑依賴。
東亞國家普遍喜歡通過規模化的基礎教育,向市場提供充裕勞動力供給,再通過房地產將人力資源未來三十年的勞動力價值進行一次性的證券化提現。
甚至在面對勞動力總量下滑之際,為了保持市場上的勞動力供應充足,以保證優質的“營商環境”,一部分國家會推動老年人的延遲退休,另一部分國家會推動年輕人進城的城市化。
這種內卷式的人力競爭,把人力變成了一種礦產資源,使得東亞的勞動力的價值越來越貶值,而不斷貶值的勞動力,無法向市場提供消費需求,甚至無法繼續承擔高昂房產的貸款利息。
而消費需求的不斷下滑,又使得東亞企業只能海外市場,不愿意國內擴張,導致國內就業市場更加的供過于求,出賣勞動力的價格變得更低,進一步壓制了民眾的消費能力,形成了循環反饋。
這也是為什么疫情三年,全球超發的貨幣都被中國賺去了,中國企業的競爭力越來越強,但是中國人卻越來越沒錢消費的原因之一。
今年開始,全球需求在美元退潮下會進一步下滑,如果我們還是用廉價的勞動力去全球市場競爭,只會進一
步引爆人力資源魔咒,導致中國的勞動力價值進一步貶值,并引發國內需求的進一步下滑。如果我順著輿論,應該說支持提升最低工資,強制企業繳納社保。
但現實上,這些政策意義很小,強迫企業提升合規成本,只會進一步壓縮市場上的供求關系,導致求職者只能主動接受加班以在競爭中保住自己的崗位。
就像過去三年,大家名義上在“反996”上取得了壓倒性的勝利,但實際上在裁員的壓力下和就業供求關系的內卷下,越來越多的就業者的時薪反而出現了降低。
真正的反內卷,不在于口號,而在于創造出就業市場的增量,為大量的應屆畢業生提供就業。
我們需要改變就業市場上的供求關系,推動壟斷行業的開放,允許科技進行改造,允許企業進行充分的競爭,開放行政管制領域,允許民營企業進入,允許平民百姓就業。
企業為了拓展新業務和嘗試,自然會以高于市場的價格大規模招募雇員,原本壟斷領域的平民化,自然會為普通人締造大量的高收入崗位。
就業市場的供求關系改變了,勞動者自然就能與企業的博弈中拿到更符合價值的收入,老百姓賺到了錢,于是便敢于消費,推動了企業擴大生產,形成市場正向的循環。
所謂的資源魔咒,是因為這個資源是不可再生,需要繞過日益龐大的既得利益團體,進行更為長遠的決策。
荷蘭需要在石油開采結束之前,搞出自己的ASML和先進制造就業,卡塔爾需要在天然氣開采結束之前,搞出全球的旅游商務與金融中心。
東亞各國的勞動力紅利也同樣不可為繼,中日韓的人口出生率一個比一個低,我們也需要在人力資源下滑之前,進行更深刻的改革開放,幫助年輕人就業,跨過中等收入的內卷陷阱,盡快完成中國的產業與消費升級。


