工人時薪下降,企業用工供不應求,今年為何會出現這一反常現象
前言:自進入2月份以來,許多地方的用工市場出現了一個反常現象,那就是許多企業降低了用工時酬,并且這種態勢呈現越來越低的走向。而對于這一看似不合理的操作,眾多求職者非但沒有介意,反而爭相搶奪企業的用工崗位。

網傳電子廠門口排起長龍
01、據社交平臺上傳的多個招工現場視頻顯示,此現象在全國各地正在上演。
比如浙江嘉興的一家材料廠門口,原本該廠只計劃招收20名工人。可卻有300多名求職者冒著雨前來參加應聘。
相同的跡象也在四川成都一家電子廠門口發生,面對著300多個用工崗位,上千名應聘者居然天不亮的就排起了長龍隊伍。

許多人冒雨前來參加應聘
02、這不禁讓人產生疑問和擔憂,為何會發生這種超反常現象?往后是不是連找個工作掙錢都成了難事?
對此, 我分析主要有以下4種原因。
①、年后求職潮的突然爆發,讓剛剛復蘇的企業一時難以提供對應數目的用工崗位
②、外貿訂單大幅下滑,出口成比不斷下降,再加上部分大型用工企業進行了制造產業向外轉移,造成的大量崗位缺失得不到有效補充。
③、美國為了完成與我國的經濟脫鉤,阻礙我國的發展,不斷尋找幫手聯合
④、全球經濟貿易陷入疲軟狀態,代表行業就是電子消費市場銷售低迷

2023勞務市場
⑴對于第一點,主要是3年疫情以來積壓的求職需求,一下子得到釋放所致。眾所周知,自從我國去年全面放開后,隨著各項防疫限制的逐步解除,許多之前因為疫情所困,空閑在家的人員集中選擇年后外出務工,一時之間爆發求職熱潮。
而企業卻因訂單不足,所需的用工崗位與求職者的人數呈現極大的比例反差。

天不亮一電子廠門口就排起了長隊
據廣東深圳一勞務市場負責人向記者介紹說,今年電子廠招工需求和應聘人數的比例為1:5。相比以往此時,企業常常陷入招工難的問題。如今不僅應聘者供不應求。而且用工時薪也逐天降低。有的企業甚至降到了13元每小時
⑵第二點,據統計數據預測,未來幾周我國前往歐美的船舶取消率將有可能達到驚人的31%,此外,自去年10月份以來,我國的外貿訂單量呈現斷崖式下降,其中出口同比更是10月下降0.3%,11月份下降8.7%,12月份下降9.9%。

2022—2023年制造業訂單新出口指數對比圖
再加上索尼,富士康等大型企業將用工產能轉移到了印度、越南等新興制造國家。特別是富士康,以前僅鄭州一處制造基地就能提供30多萬個就業崗位,如果再加上圍繞它生產的相關配套企業群體,那么總共加起來能解決130萬多人的吃飯問題。
所以說富士康對于河南來說,真的很重要。不知此前呼吁富士康離開河南的網友該作何感想。
實際上自從發生那次員工大規模逃離之后,富士康便有意采取措施預防此類事件再度發生,為此,它將產能不斷分散,甚至部署到國外,也就不難理解了。

徒步逃離回家的富士康員工
⑶第三點,眾所周知,去年美國聯合歐洲等國家一下子砍掉我們40%的外貿訂單,給我國許多以外貿出口為主的企業造成了很大的困難。
與此同時,美國還在高端技術產業領域不斷加大對我們的封鎖禁用,比如一方面加大對華為的打壓力度,另一方面又成功游說日本與中國進行經濟脫鉤。

美國不斷加大對華為的打壓
經過美國的一系列操作,目前我國許多服裝制造企業常因訂單量不足,而造成了工人加不了班或者等活干的現象,收入下降十分嚴重。
⑷第四點,根據新華社報道,蘋果公司2023年2月2日發布的財報顯示,2023財年第一季度(截至2022年12月31日),公司營業收入1171.5億美元,同比下降5%。
手機銷售額從上一財年同期的716.3億美元降至657.8億美元,同比下降8%;可穿戴、家用及配件產品銷售額從147億美元下降至134.8億美元。

蘋果公司銷售圖表
為此,蘋果公司大幅削減在富士康和臺積電的產能訂單, 這一點從今年鄭州富士康宣布停止招工便得到了直接體現。

臺積電內部人士透露蘋果公司削減芯片訂單
據深圳富士康的一位前管理人員的看法,他也對今年企業用工環境持悲觀態度。
他認為造成眼前求職難的主要原因,還是企業的訂單不足,用工需求量不大所致。并且他還說按照以往經驗,每年8、9月份是訂單產能旺季,但今年卻很難說。
筆者總結建言
從以上4點可以看出,求職降薪這兩大難題,搞不好會貫穿整個2023年。對此我們要做到最壞的心理打算,不能盲目的認為這只是短暫現象。

求職難!低薪資是打工者目前遇到的兩大難題
同時我建議目前外出打工找不到工作的朋友,如果在大城市確實難以立足,不如先回鄉找份切實能干的工作干著,以應對這場沖擊。
對此,大家怎么看呢?不妨說說你的看法吧。

