回顧:賈國(guó)龍?zhí)嶙h上班時(shí)間改為“715”,引眾人不滿,996還不夠?
上班打工作為絕大部分普通人維持基本生活的一種手段,占據(jù)我們一大部分的時(shí)間,而上班一方面是為了賺錢養(yǎng)活自己、養(yǎng)活整個(gè)家,另一方面也是為了能夠?qū)崿F(xiàn)自身價(jià)值,可現(xiàn)在很多企業(yè)家為了能夠賺取更多利益,不斷壓榨普通員工,讓這些員工把所有的精力和時(shí)間都奉獻(xiàn)給公司,可最終大額利潤(rùn)都落在了領(lǐng)導(dǎo)手中,普通員工累死累活只能賺個(gè)滿足溫飽的錢。

以往說(shuō)到上班,大家想到的可能都是朝九晚五、周末雙休的生活,但真正走上社會(huì)就會(huì)發(fā)現(xiàn),不管自己什么學(xué)歷水平、有沒(méi)有社會(huì)經(jīng)驗(yàn),真正想要找到一份朝九晚五、周末雙休的工作絕沒(méi)有那么容易。
此前縱橫各大互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的996工作制度,一度被看作是中國(guó)工作體制下的污點(diǎn),但沒(méi)想到大家對(duì)于996工作制度的抵觸心理還沒(méi)有任何好轉(zhuǎn),現(xiàn)在又有一位企業(yè)提出“715”工作制度,這更激起了人民群眾的不滿。

國(guó)內(nèi)外工作時(shí)間安排
放眼各大西方發(fā)達(dá)國(guó)家,他們普遍對(duì)于員工的工作時(shí)間有著更為人性化的設(shè)定,這也的確是我們應(yīng)該學(xué)習(xí)的地方,比如英國(guó)最近就開(kāi)始執(zhí)行一周4天工作日的安排。而至于其他國(guó)家,基本上也都發(fā)展出成熟的965工作模式,即早9點(diǎn)上班,晚6點(diǎn)下班,一個(gè)星期工作5天。如今伴隨著英國(guó)率先開(kāi)辟一周4天的工作制度,接下來(lái)還將有更多的希望國(guó)家跟進(jìn)。然而這種局面在中國(guó)卻成了一種奢望。

甚至在國(guó)內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)中還形成了996的工作模式:早9點(diǎn)上班,晚9點(diǎn)下班,一個(gè)星期工作6天,不僅沒(méi)有雙休,而且全天工作時(shí)長(zhǎng)達(dá)到12個(gè)小時(shí)。更令人憤怒的是,作為互聯(lián)網(wǎng)大佬,馬云居然說(shuō)出“996是福報(bào)”這種話。
當(dāng)面對(duì)越來(lái)越多的年輕人因?yàn)楣ぷ餍牧︺俱不忌闲睦砑膊』蚴氢涝诠ぷ鲘徫簧蠒r(shí),更引起了我們對(duì)于中國(guó)工作時(shí)間的關(guān)注與重視。可沒(méi)想到在國(guó)內(nèi)工作時(shí)間改革還未來(lái)臨之時(shí),又一位企業(yè)家提出了新的工作時(shí)間安排,即715。

715工作制度
不過(guò)大家不要以為,715是指早晨7點(diǎn)上班,下午1點(diǎn)下班,一個(gè)星期工作5天,這個(gè)715指的是一個(gè)星期工作7天,每天工作15個(gè)小時(shí)。如果按照早上9點(diǎn)上班,相當(dāng)于要晚上12點(diǎn)才能下班,而且根本沒(méi)有周末休息的說(shuō)法。
自這種工作制度安排傳出后,大家也開(kāi)始關(guān)注起該方案的提出者。

據(jù)了解提出此方案的人是創(chuàng)辦西貝這個(gè)餐飲品牌的賈國(guó)龍,他出生于1967年,大學(xué)畢業(yè)之后,打造出了西貝這個(gè)餐飲品牌,如今該品牌在全國(guó)60多個(gè)城市都設(shè)立了分店,旗下共擁有2萬(wàn)多員工,從這份成績(jī)來(lái)看,賈國(guó)龍完全可以算得上是一位大企業(yè)家。
而不同于那些自媒體人或者是所謂的專家,發(fā)表各類言論有嘩眾取寵、為自己博眼球的嫌疑,作為一名企業(yè)家,賈國(guó)龍?zhí)岢?15制度安排,極大可能是想在自己的企業(yè)執(zhí)行這樣的工作時(shí)間安排,或者說(shuō)想要帶動(dòng)全行業(yè)都執(zhí)行這樣的上班制度。

如果真按照他所說(shuō),一個(gè)星期要工作7天且每天都要工作15個(gè)小時(shí),在年輕力壯的人恐怕都難以支撐下去,要知道即便是那些電子廠,恐怕都做不到這樣的水平。
而在賈國(guó)龍?zhí)岢鲞@樣的工作制度后,也讓大家回想起100多年前那些西方資本家的可惡嘴臉,他們不留余地的壓榨普通員工,讓他們每天累死累活的為自己服務(wù)且不得休息,不過(guò)伴隨著時(shí)代不斷發(fā)展,人民群眾的生活水平有所提升,那些傳統(tǒng)的工作模式很難發(fā)揮作用,965漸漸成為社會(huì)的主流。

也許從提高社會(huì)生產(chǎn)力的角度來(lái)看,執(zhí)行996或者是715這些工作制度,確實(shí)能在短時(shí)間內(nèi)發(fā)揮重大效果,但從百姓的生活幸福感層面考慮,這樣的工作制度根本談不上幸福,因此從長(zhǎng)遠(yuǎn)角度考慮,只有執(zhí)行更加合理的工作時(shí)間才能真正保護(hù)廣大人民群眾的利益,才能讓大家在工作中獲得快樂(lè)、在工作之余有對(duì)生活的向往和追求。
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