來源:圓方你怎么看啊
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要從人民群眾普遍關注、反映強烈、反復出現的問題出發,拿出更多改革創新舉措,把就業、教育、醫療、社保、住房、養老、食品安全、生態環境、社會治安等問題一個一個解決好,努力讓人民群眾的獲得感成色更足、幸福感更可持續、安全感更有保障。——2020年10月14日在深圳經濟特區建立40周年慶祝大會上的講話有想到這兩天爆火的新東方的“瓜”不會一下子過去,不過的確沒想到這個“瓜”是個日更的“連續瓜”……今天上午,東方甄選官方賬號發布人事任免通知:經東方甄選董事會決定:董事長俞敏洪兼任東方甄選CEO職務,免去:孫東旭的東方甄選執行董事、CEO職務,即日生效。從今天全網的熱搜的熱度上來看,新東方換帥的關注度,大概是略高于一般“省領導”換帥的關注度的,許多“官媒”都第一時間轉發了這個新聞。當這個事情的關注度,到了這個階段,這就已經不是一次簡單的“商業行為”了。從這個事情背后,其實折射出來的事情有蠻多的……昨天剛寫了一篇《讓“董宇輝們”賺到錢,就是唱響經濟光明論》算是個上集,今天大概可以寫個下集。題目就叫做:《讓“孫總們”快離開,就是唱響經濟光明論》吧。這個題目可能有些“激進”,先聲明,我個人對于“孫總”沒有任何個人恩怨,如果有機會認識,或許還能成為不錯的朋友。而且,在這次“倒董事件”中,新東方的孫總,真的“做錯”了什么嗎?在這次“倒董事件”之前,孫總的履歷是很完美的。大概是那種每個老板都想要有的高管。網上有人從公開信息搜集了一份他的簡歷,大概是這樣的:可以從孫總的簡歷看到,他幾乎是一畢業(07年)就進去了新東方(應該是校招的管培生),是從基層一點一點,一層一層打拼上來的,算是嫡系中的嫡系。從這個角度看,孫總的忠誠度肯定是沒得說,集團上層的信任,人脈,資源也是不缺的。從一路晉升可以看出,其管理能力,智商,情商應該也很強。畢竟不強的大概率能拼殺不上來。像這樣成長起來的管理者,大概一定是令行禁止,殺伐果決的。專業能力方面,從19年之后,就從傳統培訓業務,跳到“新東方在線科技”業務條線的,大概率也能算是多少懂互聯網,懂數字化了。所以這樣一個既“忠誠”“能力”又強的孫總,是怎么把新東方這個事,搞砸的呢?“直播”這個行業本質上,并不是一個他所熟悉的“技術和管理”驅動的行業,是一個“情感和品牌”驅動的行業。如果當時俞總如果不是讓管技術的孫總來,而是讓新東方管品牌的來,可能結果和今天都不太一樣。所以,從能力匹配的角度來看,孫總的能力其實和他管理的業務條線是不匹配的。換句話說,就是“不專業”。如果在一個完全成熟的行業,如果自己的企業擁有了“壟斷”地位,那么作為行業龍頭“孫總”這么搞,大概率沒有什么問題。(而且大概在他一路的的職場生涯中,像這樣的“勝仗”應該也沒少打)但是,直播行業還在諸侯混戰,日新月異的階段。這個時候,去強調秩序,去按自己的“經驗”去立規矩,是一個錯誤的決定。另一方面,會有這么大的輿情關注,則是因為孫總代表了“利益板結”的那一方。19年之后,直播帶貨其實是少有的“體量足夠大”,“利益格局”又沒有板結的領域。30年前,帶著一腔勇氣,哪怕去做個小家電,都有機會成長為世界500強,今天,這樣的事情恐怕很難再出現了。其他的許許多多的行業,甚至包括所謂的新興的“傳統電商”(淘寶,京東)也早就是利益劃分的非常清晰,很少有“年輕人”機會的領域了。不是說創業者要“很年輕”,而是這個行業,這個領域,沒有被各種規定管死,沒有被資本完全占據。
因為相對于除了“才華”和“努力”以外一無所有的“年輕人”來說,“制定規則”和“擁有資本”的大多是“中老年人”。而這些“中老年人”總是會試圖用“權力”和“資本”來分享那些年輕人用“才華”和“努力”創造的價值。他們會從“實力和地位”的角度出發,讓年輕人“心甘情愿”的分享,他們創造的價值。這錯了呢?或許也沒有錯,因為從人性的角度出發,這些今天“一無所有”的年輕人成長起來擁有了“權力和資本”之后,也會向下一代的年輕人提出同樣的要求。但是,能不能讓每一代的“年輕人”在這種博弈中,分享到更多的機會和資源,就是一個社會有沒有活力,有沒有發展的重要指征。從歷史上看,這樣的事情遠不止發生在“商業”上。30年前,30多歲在體制內能走上廳級崗位比比皆是,甚至不到四十歲任部級領導的也不是沒有。而今天,不到四十歲能當上處級干部都會上熱搜,被稱為“火箭干部”,某種程度上,這也是一種社會秩序的“板結”。“東方甄選”所在的是一個剛高度競爭的行業,作為上市公司,股價可以及時給“老板”與“投資人”“提神醒腦”。所以才會這么快做出“換帥”的決定,以亡羊補牢。那么,在更多更多的其他領域,那些希望通過“立規矩”來剝奪“年輕人”機會的“中老年人”,他們會被這么迅速的“換帥”么?還是有可能反而會因為“執行有力”“愿意背鍋”而被提拔到更高的位置上呢?而誰,在掐滅年輕人的“希望”和“夢想”,誰就是在唱衰“中國經濟”……