作者:今綸
來源公眾號(hào):功夫財(cái)經(jīng)
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近日,“實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡”成為熱點(diǎn)話題。
不管我們是否愿意,延遲退休已經(jīng)在路上。
我們該如何應(yīng)對?從財(cái)富到健康,從工作到生活,從社會(huì)到家庭,每天都有新的問題、無奈甚至恐慌涌出。毫無疑問,這是關(guān)系切身利益的大問題。
中國現(xiàn)行企業(yè)職工退休年齡為男60周歲、女干部55周歲、女工人50周歲。關(guān)于延遲退休的方案,主要有兩種:第一種是先將男女退休年齡統(tǒng)一到60歲,把女性兩檔退休年齡統(tǒng)一到一檔,再同時(shí)延長男女退休年齡;
第二種方案是男女各自延長,女性延長步伐比男性快,最終統(tǒng)一男女性退休年齡。
根據(jù)中國社科院世界社保研究中心《中國養(yǎng)老金精算報(bào)告2019~2050》顯示,全國城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金2035年前后將耗盡累計(jì)結(jié)余,2050年當(dāng)期結(jié)余可能會(huì)達(dá)到—11.28萬億元。好大一個(gè)缺口,壓力山大。也就是說,如果你是75后,正好2035年退休,理論上,你面對的是養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的“空倉”。當(dāng)然,這只是理論上的推算,沒有動(dòng)態(tài)考慮各種措施。動(dòng)態(tài)措施之一就是延遲退休年齡,當(dāng)然,也不是只有中國這么干,日本、新加坡都有采取實(shí)際行動(dòng)。相對而言,在大國中,中國的退休年齡是比較早的,因此有一定的延遲退休的空間。不過,壓力也是巨大的。2018~2019年,我國基本養(yǎng)老保險(xiǎn)離退休人員增加了512萬人,離退休人員總數(shù)量達(dá)到了12310萬人,養(yǎng)老保險(xiǎn)基金支出達(dá)到了4.9228萬億元。以前,我和大家說中國的“老齡化”越來越深的時(shí)候,很多人不以為然。但是,當(dāng)這些70后、80后看到老齡化與養(yǎng)老金之間的關(guān)系的時(shí)候,終于明白這和自己的錢袋子密切相關(guān),關(guān)系到退休之后到底是喝湯還是吃肉的問題,性命攸關(guān),不得不察。毋庸諱言,網(wǎng)絡(luò)上有很多反對延遲退休的聲音,有的有道理,有的則是為了反對而反對。回到現(xiàn)實(shí)中來看,看看人們在反對什么。第一,他們反對退休待遇不公平。比如同樣大學(xué)畢業(yè),一個(gè)進(jìn)了小型私企,一個(gè)端了“鐵飯碗”,退休的時(shí)候,前者的養(yǎng)老金遠(yuǎn)低于后者,前者憤憤不平拍案而起是情理之中的。第二,反對一刀切。女工人工作在流水線上,每天忙得頭暈眼花,干到50歲不被老板掃地出門就不錯(cuò)了,還能干到60歲?你當(dāng)老板是傻子?但是,如果是鐵飯碗人士,工作相對輕松,至少?zèng)]什么重體力活,那么,工作到55歲或者60歲,你再延遲幾年,他也沒意見。尤其是那些收入相對高、壓力小的職位,巴不得延遲退休,因?yàn)橥诵葜笫杖霑?huì)低一些。所以,情況錯(cuò)綜復(fù)雜且千變?nèi)f化,如之奈何?說句大家不愛聽的話,延遲退休是確定的,不過是早晚的區(qū)別。國家層面可以做什么?我們可以做什么?這是兩個(gè)關(guān)鍵問題。
國家層面在做的就是確保公平,簡單說已經(jīng)在逐漸并軌:把機(jī)關(guān)事業(yè)單位的養(yǎng)老金和企業(yè)并軌。正如我們所知,2014年9月30日之前,機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員和單位都不需要繳納社保。但是從2014年10月1日起,國家推行了機(jī)關(guān)單位單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革。簡單說,機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員也要自己繳納“五險(xiǎn)一金”,以后在社保基金領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。當(dāng)然,每個(gè)人的情況有區(qū)別,具體情況也有過渡。有關(guān)方案將機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員分為“老人”(2014年9月30日前退休的人員,其養(yǎng)老金是按照國家規(guī)定的原待遇標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放),“中人”(2014年9月30日前參加工作、 2014年10月1日之后退休的人員,中人有10年的過渡期,從2014年10月1日到2024年9月30日),“新人”(2014年10月1日之后參加工作的人員,其養(yǎng)老金是完全按照新辦法計(jì)發(fā)養(yǎng)老待遇的)。網(wǎng)友們憤怒的待遇不公平問題確實(shí)存在,但相關(guān)制度也確實(shí)在改進(jìn)的道路上,而且我個(gè)人贊成這種“老人”、“中人”以及“新人”的分法,只有充分凝聚最大共識(shí)才能把改革推進(jìn)下去。你搞一個(gè)改革,直接上來就把“老人”預(yù)期的待遇給砸了,人家肯定和你沒完,那就改不下去了。隨著時(shí)間的推移,后續(xù)進(jìn)入的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員的退休待遇和自己的繳費(fèi)有關(guān),所以大家也就沒那么多忿忿不平了。還有一個(gè)彈性退休的問題,比如有的工作崗位確實(shí)勞動(dòng)強(qiáng)度大,有的工作崗位相對輕松,所以對退休的時(shí)間的需求不一樣,怎么辦?延遲退休不可避免,有的人焦灼抵制,有的人無所謂,尤其是一些腦力工作者,完全無感,為什么?后者的專業(yè)技能決定了他的態(tài)度,多干幾年,多賺幾年高收入,何樂而不為?反正退休了回家也要繼續(xù)干,閑不住。我的看法,在承認(rèn)延遲退休是大勢所趨的前提下,比如男女退休年齡統(tǒng)一為60歲,除機(jī)關(guān)事業(yè)單位以及國企之外,其余機(jī)構(gòu)、公司有權(quán)繼續(xù)提高工作人員的退休年齡,前提是雙方協(xié)商一致。這就等于多了一些人繼續(xù)繳納養(yǎng)老金,這些人也能保持在職的高收入,不是皆大歡喜嘛。而且我也見過一些人在自己擅長的醫(yī)學(xué)、法務(wù)、文化崗位上,哪怕是六七十歲了,還中氣十足,干起活來又快又好,就應(yīng)該讓他們繼續(xù)發(fā)揮余熱。統(tǒng)一延遲退休之外,還應(yīng)允許個(gè)人自選再延遲,但是機(jī)關(guān)事業(yè)單位以及國企除外,原因?你們都懂啊。
上半年因?yàn)橐咔椋遗懿降臄?shù)量有所減少,體重有小小反彈,嚇得我下半年抓緊鍛煉,最近還特意找了個(gè)公園來跑步。為什么呢?我必須注意身體健康,活得足夠長,才能把我繳納的養(yǎng)老金一點(diǎn)點(diǎn)拿回來。所有的醉生夢死,所有的吞云吐霧,我基本都不沾,為啥?要實(shí)現(xiàn)持續(xù)且長期拿到養(yǎng)老金,我還有很長的路要走。所以,用科學(xué)方法鍛煉,用科學(xué)方法提升健康指數(shù),讓自己在相對健康的狀態(tài)下活得久一點(diǎn),其實(shí)對個(gè)人而言,比焦慮退休金要延遲會(huì)更有效一點(diǎn),因?yàn)樗舆t是趨勢,你也沒啥辦法。這幾天各網(wǎng)購平臺(tái)都在拼命發(fā)布消息,說自己在“雙十一”的數(shù)據(jù)又如何如何創(chuàng)了新高,說得好像購物者的錢都是大風(fēng)刮來的。克制消費(fèi)是每個(gè)成年人的必修課,時(shí)不我待。
退休年齡的延遲既然已經(jīng)無法避免,難道不是應(yīng)該未雨綢繆,早早打算嗎?為什么某些人一直在網(wǎng)上剁手剁手再剁手?把手都快剁沒了?意欲何為?過度消費(fèi)確實(shí)有利于經(jīng)濟(jì)活躍,但是這是經(jīng)濟(jì)能力許可人士的事兒,普通人只能量力而行。這事兒誰也幫不了你,只能自己去學(xué)習(xí)節(jié)儉的意義,并且建立一整套系統(tǒng),把省錢、理財(cái)、開源都放進(jìn)去。未來幾十年是地球人越來越老的幾十年,誰都幫不了我們,除了錢。再就是要謹(jǐn)慎投資,不要加杠桿。如果你有多余的房子,把變現(xiàn)能力差以及難以出租的房子逐漸賣出,要么換成你的能力范圍之內(nèi)的最好城市核心區(qū)的房子,要么交給專業(yè)機(jī)構(gòu)去做保守投資,如果沒有足夠的專業(yè)知識(shí)和極高的情緒控制能力,不要進(jìn)場炒股或者玩期貨。
面對現(xiàn)實(shí),積極行動(dòng)
退休與養(yǎng)老是一場不可避免的消耗貨幣的“戰(zhàn)爭”,我們努力向前,但是前方的“彈藥庫”和補(bǔ)給站越來越少,我們不能坐以待斃。我們只能面對現(xiàn)實(shí),積極行動(dòng)起來,開源節(jié)流,努力鍛煉,努力做到即使前方的“彈藥庫”和補(bǔ)給站比預(yù)期中的距離更遠(yuǎn),也有足夠的糧食和水能夠撐到那一刻。這是一場艱難的長途奔襲,有的人辛勞一生,可能還未抵達(dá)補(bǔ)給站就倒下了,令人嘆息;有的人精心準(zhǔn)備,輕松愉快地對接上了拿退休金的時(shí)間,幸福綿長。愿辛勤工作的你,在晚年擁有自己滿意的退休金,享受充滿陽光的悠閑生活,這是你一生辛勞的最好勛章。