Netflix股價(jià)飆升90%卻削員工福利! Meta、Google同樣小氣有原因

Netflix傳出有意削減育嬰假、還設(shè)定了員工價(jià)購(gòu)物的金額上限,像這樣削減福利的作法正在整個(gè)科技界蔓延,背后原因是什么?
企業(yè)著手削減福利,或許會(huì)令人聯(lián)想到「共體時(shí)艱」, 但其實(shí)Netflix股價(jià)過(guò)去一年成長(zhǎng)逾90%,最新財(cái)報(bào)中營(yíng)收成長(zhǎng)更高達(dá)15%。 (

矽谷科技業(yè)高福利的時(shí)代即將成為過(guò)去!各大公司紛紛削減給予員工的福利與假期, Netflix則是最新大砍福利的知名公司,傳出正試圖向育嬰假動(dòng)刀,并且限制了以往開(kāi)放員工購(gòu)買(mǎi)企業(yè)商品的福利。
問(wèn)題是,為什么?
Netflix一直以對(duì)員工要求極高聞名,行政總裁暨共同創(chuàng)辦人里德.海斯汀(Reed Hastings)曾指出,企業(yè)應(yīng)該是一支精英球隊(duì),無(wú)法達(dá)成任務(wù)的員工會(huì)被毫不留情辭退。
然而,如此高壓的企業(yè)文化下,仍能吸引精英人才趨之若騖,靠的便是優(yōu)渥的待遇及福利,還有放手讓員工裁量發(fā)揮的自由。
Netflix設(shè)定的特色育嬰假,就充分反應(yīng)他們的企業(yè)文化。
「隱瞞文化」深植Google上下?聊天紀(jì)錄只留一天全為「提防」一事
據(jù)《華爾街日?qǐng)?bào)》報(bào)道,Netflix原先給予新手爸媽在生下或收養(yǎng)孩子后的第一年內(nèi),可以享有無(wú)限制的帶薪育嬰假。 「我們希望員工能夠靈活、自信地平衡增長(zhǎng)的家庭需求,而不必?fù)?dān)心工作或財(cái)務(wù)問(wèn)題。」Netflix推出這項(xiàng)福利時(shí)曾這么說(shuō)道。
然而,現(xiàn)在他們卻試圖取消這樣的育嬰假制度,雖然明面上沒(méi)有明確取消一年假期,而是透過(guò)曖昧不清甚至矛盾的指導(dǎo)規(guī)則,來(lái)影響員工休假,現(xiàn)在育嬰假休超過(guò)6個(gè)月,被公司內(nèi)部普遍認(rèn)為可能影響職涯。
不過(guò),Netflix人才長(zhǎng)塞吉?dú)W.伊薩瑪( Sergio Ezama)澄清,他們并沒(méi)有取消育嬰假政策,聲稱過(guò)去4年里,美國(guó)員工平均育嬰假長(zhǎng)度為6.3個(gè)月,海外員工育嬰假則平均為7.5個(gè)月。 「我們的育嬰假政策一直是『照護(hù)好你和你的孩子』。」Netflix發(fā)言人強(qiáng)調(diào),「員工有自由、靈活性和責(zé)任來(lái)決定什么是對(duì)他們和家人最好的選擇。」
員工流失率少不代表幸福!輝達(dá)員工嘆持公司股票卻「有錢(qián)冇掟使」
但Netflix傳出的不只有意削減育嬰假,《華爾街日?qǐng)?bào)》還提到,Netflix現(xiàn)在限制了以員工價(jià)購(gòu)買(mǎi)內(nèi)部商品的金額,往年都是無(wú)限制開(kāi)放員工購(gòu)買(mǎi)包括咖啡杯、運(yùn)動(dòng)衫等商品,但現(xiàn)在每年有了300美元的額度上限。
另外,就如上述提到的,海斯汀認(rèn)為企業(yè)應(yīng)該是個(gè)精英球隊(duì),Netflix過(guò)去在薪資上總是非常大方,愿意以大幅高于業(yè)界水準(zhǔn)的價(jià)碼雇用優(yōu)秀人才,而現(xiàn)在主管被要求將薪資維持在同層級(jí)的50%到95%之間。
科技人才過(guò)剩,砍福利成業(yè)界趨勢(shì)
值得一提的是,Netflix并不是個(gè)案,開(kāi)始限縮員工福利的科技公司近幾年正不斷增加,好比說(shuō)今年Meta就傳出解雇了濫用25美元外送福利的員工,這以往對(duì)科技公司不值一提的數(shù)字,卻祭出如此嚴(yán)厲的懲處,顯示科技界的高福利時(shí)代正在走向終結(jié)。
Google過(guò)去也以有著咖啡廳、餐廳、健身房等各種福利設(shè)施的總部聞名,不過(guò)從去年開(kāi)始逐步減少了這些休息區(qū)的營(yíng)業(yè)時(shí)間,暫停免費(fèi)的按摩及健身房。另外,Google還縮減了逢年過(guò)節(jié)送給員工的小禮物,甚至團(tuán)隊(duì)活動(dòng)的預(yù)算都變得相當(dāng)緊繃。
還有Google員工抱怨,現(xiàn)在公司對(duì)差旅的審核非常嚴(yán)格,只要不是非常必要重要的任務(wù)都不會(huì)放行,「2022年底前,員工一般每年可以參加一次討論會(huì)和峰會(huì),但現(xiàn)在已經(jīng)不可能了。」
員工「同時(shí)上數(shù)堂線上課」被即炒!面對(duì)誠(chéng)信議題安永、Meta嚴(yán)起來(lái)
雖然公司給予員工的各種優(yōu)惠稱之為「福利」,但實(shí)際上在員工眼里這些都是個(gè)人薪水的一部分,福利的減少自然開(kāi)始引發(fā)員工反彈。去年微軟有意砍掉提供員工的游戲訂閱服務(wù)Xbox Game Pass Ultimate,就遭到員工抗?fàn)帲詈笪④洸艣Q定撤回措施。
企業(yè)著手削減福利,或許會(huì)令人聯(lián)想到「共體時(shí)艱」, 但Netflix股價(jià)過(guò)去一年成長(zhǎng)逾90%,最新財(cái)報(bào)中營(yíng)收成長(zhǎng)15%;Google過(guò)去一年股價(jià)成長(zhǎng)約45%,營(yíng)收同樣有著15%成長(zhǎng);而Meta則有接近90%股價(jià)成長(zhǎng),營(yíng)收成長(zhǎng)19%。事實(shí)上,科技巨頭的表現(xiàn)用「蒸蒸日上」來(lái)說(shuō)也不為過(guò)。
科技公司削減福利的一部份理由或許在于:他們不需要再提供高福利吸引人才了。
邁入2024年至今,科技界裁員總數(shù)逼近15萬(wàn)人,而去年更是裁了26萬(wàn)人之多,許多工程師抱怨工作難找、會(huì)寫(xiě)程式不再是金飯碗,甚至有媒體形容現(xiàn)在正面臨著「白領(lǐng)衰退」的趨勢(shì)。

科技人才眾星捧月的時(shí)代是否會(huì)再度來(lái)臨,可能還無(wú)法斷言,但至少短時(shí)間內(nèi)不再是企業(yè)的心頭好,是不爭(zhēng)的事實(shí)。

