原創(chuàng)： 深圳寧南山
來源：寧南山

從頂尖學生去向看日本經(jīng)濟未來

日本最好的東京大學2019屆本科生的就業(yè)去向，

去三井住友銀行（20人），三菱UFJ銀行（17人），普華永道（16人），埃森哲（15人），東京海上日動火災（15人），NHK（13人），三菱商事（13人），三井物產(chǎn)（12人），樂天（11人），德勤（10人）的學生最多。

基本都是銀行，會計，咨詢，保險，傳媒，批發(fā)，服務，證券業(yè)公司。

本科畢業(yè)生去向最多的20家公司中，只有排在第20位的富士化學算是制造業(yè)公司。

東京大學理工科也挺強的，本科生去制造業(yè)的卻這么少，另外一個問題是主要去向中沒有在中國火爆的互聯(lián)網(wǎng)公司，說明互聯(lián)網(wǎng)這一波日本是沒有趕上的，全球的財富都是被美國和中國的互聯(lián)網(wǎng)公司收割，當然主要是美國，中國也就是Tik Tok能在全球火一把，另外阿里巴巴勉強算一個。

我們接著看東京大學的2019屆研究生畢業(yè)生的企業(yè)去向，索尼，野村和豐田居首。

這下終于是制造業(yè)排在最前面了，前四位有三個是制造業(yè)公司。其中去索尼的人數(shù)最多35人，野村排第二30人，豐田排第三去了29人，富士通第四去了23人，埃森哲，IBM和日立并列第五各去了22人，

接下來還有第八位的NTT通信招聘20人，并列第九位的三菱重工和樂天各招聘15人，

然后是普華永道和軟銀各招聘14人并列第11位。

之后是NEC，雅虎，瑞可利（做人力資源的），旭化成，三菱化學，三菱電機并列第13位，各招聘了13人。

綜合起來做個總結：

第一點，沒有新公司出現(xiàn)，從日本本土制造業(yè)企業(yè)來看，索尼，豐田，富士通，日立，三菱重工，NEC，旭化成，三菱化學，三菱電機仍然是日本頂尖學生最好的就業(yè)去處，而這些企業(yè)總體缺乏增長的活力，當然，索尼算得上是其中改革的佼佼者了，受疫情帶來的游戲業(yè)務，芯片和電視銷量增加影響，2020財年索尼的凈利潤預計超過1萬億日元，差不多100億美元的凈利潤了。相比而言，中國的新公司是很多的，VIVO，OPPO,小米，大疆，海康威視這些大名鼎鼎的制造業(yè)品牌都是在過去20年成立的，互聯(lián)網(wǎng)和芯片領域就更不用說了，像芯片的長江存儲，合肥長鑫之類的芯片制造工廠都才五年的歷史。

第二點，跟中國的高校比較，從就業(yè)走向上看，日本頂尖學生就業(yè)行業(yè)集中在電子，汽車，機械，化工，證券咨詢等領域，流向芯片，人工智能，5G，航空航天，互聯(lián)網(wǎng)，云計算等新興產(chǎn)業(yè)的明顯偏少。索尼，野村和豐田依然是東大研究生三個最大的去向。

從工資來說，索尼在日本本土給2016屆碩士畢業(yè)生的月薪是25.1萬日元，比2015屆上漲了1000日元，按照今天的匯率，就是1.5萬人民幣左右，也是在2016年，華為在日本開出40萬日元月薪（2.4萬人民幣月薪）招聘，由于明顯高于日本一流企業(yè)，因此當時在日本引起不少網(wǎng)友熱議。

根據(jù)日經(jīng)中文網(wǎng)的報道，索尼把2019屆碩士畢業(yè)生的起薪提高至28萬日元（約合人民幣1.68萬元），17k這個薪資，對于頂尖畢業(yè)生來說看起來似乎一般，但是把獎金，加班費之類加起來之后可不低，根據(jù)日經(jīng)中文網(wǎng)報道，年收入可達到600-630萬日元（36萬-38萬人民幣一年），如果是AI這種熱門專業(yè)方向收入還會更高，這樣看索尼也是個不錯的去處，難怪成為東大畢業(yè)生去向的第一名。

除了企業(yè)之外，東大的應屆碩士生也有去政府部門的，其中去國土交通省的最多13人，然后是經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)省11人，日本專利局6人。

對于日本，我個人反正是不太看好的，總體缺乏活力，主要還是在其傳統(tǒng)優(yōu)勢領域吃以前打下的紅利，但是新產(chǎn)業(yè)的蛋糕拿的很少。

就拿游戲來說，上世紀九十年代的單機和游戲廳時代，日本游戲占據(jù)絕對優(yōu)勢，但隨著互聯(lián)網(wǎng)時代來臨，先是網(wǎng)絡游戲的崛起，然后是手機游戲的崛起，日本廠家明顯就沒有跟上節(jié)奏，現(xiàn)在中國的手機游戲份額反而成了全球最大，根據(jù)Sensor Tower的數(shù)據(jù)顯示，2021年9月份全球手游發(fā)行商收入榜TOP100共計有39家中國廠商，合計吸金近25.2億美元，占全

其中上海的米哈游公司已經(jīng)成為了國內(nèi)現(xiàn)象級的游戲公司，其開發(fā)的《原神》在日本也獲得了相當?shù)姆蓊~。

游戲只是一個例子，在家電，顯示面板，智能手機，電動汽車，互聯(lián)網(wǎng)，芯片設計和制造等領域日本也同樣沒有趕上熱潮。

而且日本還有個最大的威脅，就是汽車產(chǎn)業(yè)面臨電動汽車時代的沖擊，如果這個能頂住，日本還是能繼續(xù)維持三四萬美元的人均GDP的。

從人口上看，日本正在加速走向萎縮，一般我們印象中日本人口減少是近幾年的事情，其實不然，2005年日本就首次出現(xiàn)了出生人數(shù)少于死亡人數(shù)的情況，2006年這個趨勢又被逆轉(zhuǎn)，但2007年及其之后，日本每年的死亡人數(shù)再次超過出生人數(shù)，而且兩者之差越來越大，2020年一年日本人口減少首次超過50萬人。

2020年日本出生人口僅840832人，較上年減少24407人，創(chuàng)1899年有統(tǒng)計以來新低。

每位女性平均生育子女數(shù)量的指標“合計特殊出生率”為1.34，連續(xù)五年持續(xù)下降。

2020年，日本死亡人數(shù)共1372648人，然而，出生人口減去死亡人口得出的人口自然減少量為531816人，創(chuàng)歷史最大減少幅度。

當然，從另外一個方面講，只要電動汽車和自動駕駛時代日本公司不要被中國沖擊垮，那么日本的家底足夠他們吃老本，也就是他們的優(yōu)勢是“先富后老”。

這是什么意思呢，日本進入老齡化的時候，日本技術和產(chǎn)業(yè)的全球領先已經(jīng)建立起來了，而且具有非常高的壁壘，同時日本的生活水平已經(jīng)非常高了，因此即使受到老齡化的影響，日本不發(fā)展了，經(jīng)濟停滯了，整個社會工資水平幾十年不變了，當前的生活水平狀況也是可以接受的。

而且說實話，日本建立起來的產(chǎn)業(yè)壁壘是非常高的，就拿近幾年來的半導體產(chǎn)業(yè)為例子，我國的半導體生產(chǎn)設備和材料，要想取代日系的產(chǎn)品不是未來幾年就可以辦到的，當前我們的期望，只是我們能先做出可用的國產(chǎn)化的產(chǎn)品，還不能指望說就追上日本的水平和領先。

而且，在全球這樣一個階層固化的社會，在中國和韓國之后，你要說還有第三個國家能夠在技術和中高端產(chǎn)業(yè)上威脅到日本，我認為在未來一二十年還暫時看不到。

日本就像是一個富有工作經(jīng)驗的中年男子，技術水平還可以但是對新技術的學習能力變?nèi)酰傮w也缺乏年輕人的沖勁和活力，但是畢竟又是中年男子，存款積蓄比較多，工資水平也高，只是已經(jīng)多年沒漲薪了。

但是如果換成是“未富先老”，則就不可以接受了，我說的是我們國家，不發(fā)展是不可接受的，就一個簡單的問題，我國目前很多農(nóng)村地區(qū)的廁所還是旱廁，還沒有實現(xiàn)沖水水洗和馬桶化，我認為這是不可接受的，長期看我們得實現(xiàn)農(nóng)村地區(qū)也實現(xiàn)高度的干凈整潔。

另外我國大部分省市區(qū)的最低工資，才一千多元人民幣，連深圳目前的最低工資也才2200元，這個收入水平，我認為也是不可接受的，必須要通過發(fā)展來解決。

一個國家不可能永遠高速發(fā)展的，我國其實也不例外，我國的經(jīng)濟增速就已經(jīng)從10%，8%的高增長逐步下降到了目前正常年景6%左右的中高速增長狀態(tài)，一個國家也不可能永遠做出正確的決定，總有發(fā)展出現(xiàn)停滯和遲緩的時候。我們從1978-2021年改革開放40多年一直保持了很快的增長，但是到2040年呢，到2050年呢，到2060年呢？能永遠保持下去嗎？我們能做到永遠不出錯，永遠做出正確的決定維持經(jīng)濟增長嗎？

所以對于我們而言，緊抓住這最后的中高速增長期，在老齡化的影響如排山倒海般的撲來時，或者在以后可能的經(jīng)濟停滯期到來時，盡量的把我國的產(chǎn)業(yè)發(fā)展水平，基礎設施建設和國民素質(zhì)前推到前所未有的高度，這樣才能使得我們到那時候即使在面臨經(jīng)濟停滯，老齡化嚴重的情況下，依然能保持一個可以接受的經(jīng)濟水平。

我想這就是我們這一代人的使命。