為什么我國工人經常“辭職”，而德國工人會干到退休？答案很現實
引言
每到畢業季又將有不計其數的學生走出校園踏上社會，他們對社會的考驗和打擊一無所知，仍抱有美好的幻想，迫切的希望能夠用自己的實力闖出一片天地，但現實往往讓他們逐漸清醒，在這些年輕人還沒有施展自己的偉大抱負時，就已經被城市的房租、微薄的工資、辛苦的工作壓得喘不過氣。
雖然說工作是我們解決生活問題的唯一渠道，但也有很多人發現，在年輕群體中跳槽換工作這種事似乎變得越來越正常，甚至有很多人干一年就辭職了。這也讓大家非常好奇，為什么我國工人經常“辭職”，而德國工人會干到退休？答案很現實。
大多數人辭職的原因，要么是對公司的薪資福利待遇不滿意，要么是認為公司的工作強度太大，要么是有更好的出路，或者是單純的對自己的這份工作不太滿意，有了這些想法后，年輕人便決定離開現有的工作環境嘗試尋找其他工作。而且現在持有這種想法的人越來越多，因此在2019年全年我國員工整體離職率就達到了18.9%。
和大家印象中不同的是，離職的員工未必都是那些在公司中工作的平平無奇的員工，在這大量的離職員工里，還有一些是單位的優秀人才。
后續有人對此事進行調查發現，這其中有80%的人離職都是因為不滿意公司給自己開的薪資報酬，至于其他人大多是因為個人或家庭原因，迫不得已選擇離開現有的工作崗位。
雖然這種現象在我國非常常見，但是放眼其他國家，似乎這種情況還算是罕見，比如和那些德方工人相比時，大家會發現大多數德方工人都不愿意辭職，而且這個國家的離職率確實要比我國低很多，有很多德方工人都能從就業一直干到退休。為什么中德之間會有如此明顯的差距呢？
首先自然與兩國企業的穩定性不同有關。眾所周知，德方企業的發展都是多元化的，在這種大局面下，大多數德方企業都發展的較為穩定，存在幾十年基本不成問題，還有很多老牌企業，擁有上百年的發展歷史。
在這種企業發展穩定的情況下，只要員工和這些企業簽訂了長期勞動合同，員工也可以保證自己有一份“鐵飯碗”，在職期間他們無需擔心自己所在的企業會倒閉。國內企業卻與之不同，大多數國內企業都屬于民營企業這些企業的抗壓能力較差，遇到發展問題或社會環境變化都可能倒閉。
比如二〇二〇年疫情的出現就造成不少企業走向沒落，除此外在電商盛行之時，也有不少實體店企業走向了沒落。
而作為員工，大家需要確保自己有穩定的收入，如果自己工作的公司企業倒閉，這意味著自己的薪資都可能付諸東流，所以大多數員工在選擇就業企業時通常都會更傾向于大型企業，但當大型企業的門檻提升或者是要不了那么多人時，很多人也只能無奈的選擇小型企業。進入這些小型企業后，有些員工無法得到較好的發展，甚至不能準時發工資，此時不少人就會考慮離職。
另一方面，這也與中德兩國的福利待遇不同有關，在國內有一些人雖然在企業干了很多年，但他們所享受到的員工待遇并不算好，甚至還不如一些新人，面對此現狀，很多老員工也會感到不平衡，他們會想自己為企業付出了大半輩子的時間精力和心血，但企業卻都沒有想過善待他們，有一些人會在心灰意冷之下離職。
而且在國內的整體薪資中，每個人的心思也有著明顯差異，有一部分人能夠拿到上萬的月薪，然而有一部分人卻只能拿到三四千塊錢的薪資，面對這種巨大差異，薪資低的人自然容易感到不滿，這也加劇了國內的離職率。
但在德方基本上所有員工都能與公司簽訂長期勞動關系，這就是因為德方公司給員工提高的福利待遇水平較高，早在2015年時，德方就推出了最低工資標準，在其相關規定中明確要求最低工資不得低于1400歐元，而且德方工人的工資差異并不大，每個人能領到的工資都相差不多，這讓大多數員工都能感到平衡，自然也就能在企業長久的工作。
結語
所以這樣來看我國離職率較高、離職頻率較大就是因為兩國之間還存在一些差異，雖然我國現在勞動力較為充足，也有不少大中小型企業，但還是有很多企業沒有穩定的發展空間。
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