別讓佩洛西稀釋了周劼!
來源公眾號:修德坊 最近,小侯在搞建軍節的走訪慰問。駐滬部隊多,軍轉干部多,忙不過來。 他們戎馬半生,當軍人時,獻身國防事業。轉業后,在區局的領導崗位上兢兢業業。退休后,仍堅持發揮余熱。 軍轉老干部,一是作風好,做事?絲不茍有激情,彰顯軍?本色。二是家風好,對下?代家教極嚴,從不放縱溺愛。 這讓我想起前幾天的“周劼炫富事件”。 一個政治生命接近末期的政客,無論在耍各種手段,我們都有專業團隊來應付。可遺憾的是,人們對她的熱情,蓋過了一些更需要持續關注的事情。 畢竟,老妖婆遠在天邊,周劼才是你我生命中的常客。 大家對周劼記憶最深刻的,當然是他的優越感。 是誰把他慣成這樣的?背后的裙帶關系,那些讓他有恃無恐的關系網、朋友圈,必須要搞清給群眾?個交代。 ?侯堅決支持深挖徹查。 工作緣故,小侯經常陪老領導們去湘贛革命老區參觀調研,兩省市縣鄉都跑過,情況比較熟悉。 在江西國控發布的第二份通報中,有?個細節,說周劼家名下共計住房6套。其他不論,這幾套房?可能是真“經得住組織檢驗的”。 周劼曾提到省交通廳先后有6次集資房,系統內的干部職工都有機會以低價團購,這在省城其實是普遍現象。 如果是違規還好說,可越是“經得住檢驗”,越是讓人感慨萬分。 一家子人“靠廳吃廳”,就能輕松合法獲得如此低成本的優質資產,甚至還能直接套利(比如轉讓一個購房指標一般價格在20-40萬),這讓當下的年輕人情何以堪? 恰好,這幾年經濟不太好,很多年輕人都熱衷考編,甚至一些基層部門也擠滿了高材生。 一些言論就趁機向體制攻擊,譏諷稱,這些人是削減了腦袋擠向周劼那樣的灰色地帶。 殊不知,基層公務員、新人公務員,和周劼這種深耕省屬部門的老錢家庭,完全是兩碼事。 現實是,很多中部省份,行政體系里,往往是層級越低,付出越多,層級越高,資源越多。 有的省,省直?年18個月工資,7萬多公積金,市直?年16個月工資,5萬多公積?,縣鄉拿13個月工資,2萬多的公積金。這是經濟賬。 省直3年副科、5年正科,職務職務并行,干部有交流輪崗、掛職鍛煉;市直遴選交流機會多,干部結構定期優化。縣鄉常年不挪窩,年輕人想走還不放。這是政治賬。 省直、市直協調力度大,依托本地資源,能解決上學、就醫等現實問題。縣鄉層面資源緊缺,得自力更生。這是家庭賬。 更別說盤踞省會的周劼們已經拿下了多套低價集資房,在縣鄉的年輕?還要背負房貸壓?,且房屋保值升值空間遠遜于省城的優質地段。這是隱形賬。 小侯雖在直轄市市直部?,但之前曾在基層掛職多年,知道基層的艱辛,?定要為基層?部、年輕干部說句公道話。 這些干部在白加黑、5加2、雨加晴,奉獻在防疫、抗洪、脫貧的第?線時,周劼們卻在機關朝九晚五,說著“周末不用上班也無需值班” “一周最痛苦的事情是怎么又到周末了”這樣刺耳的話。 基層干部深入群眾,忙著應對上級各種的督導、檢查、考核,個人上升空間還很狹隘時,周劼小世家們卻把下一代安排進大型國企拿著高額年薪,在推杯換盞中設計好了晉升“路線圖”。 尤其是基層年輕干部,他們擁有知識能力,滿腔熱忱,把青春揮灑在祖國大地上,吃盡了苦頭,耽誤了婚戀,甚至獻出了生命。周劼們肚子里無半點墨水,還嘲笑說“我怕你會讀書啊”。 德、才都不配位,真當公家部門是他們家開的? 咄咄怪事。 中央多次明確要求,資源要多向?線傾斜,多給基層?部、青年干部解決實際困難,多為他們拓寬發展空間。 只是不少地方政府不貫徹中央精神,置若罔聞,自行其是——資源要都分下去了,自己吃啥? 小侯不禁要問上幾句, 800余萬公職人員是社會治理的中堅力量,若黨內都是像周劼小世家這樣滿懷私心雜念的群體把持資源,我們的事業能去向何方? 基層的年輕人經歷了實踐熔爐的錘煉,若提拔晉升、立功受獎、職級職數還不優先考慮他們,任由劣幣驅逐良幣,我們的干部豈不心寒? 基層直接接觸群眾,更能掌握群眾真正的偏好和需求,若資源不向基層傾斜,而被世家瓜分,群眾焉能享受發展的紅利? 待到東南沿海真的需要干部上前線時,還不是我們的基層干部最能靠得住,最能豁得出去。 必須要把對基層的關懷徹徹底底落到實處。周劼這個熱點,永不該過去。

