京東001號快遞員辭職被拒,劉強東承諾:干夠5年我給你買一套
提起物流行業中的巨頭,那么京東必榜上有名。當時京東物流剛剛創建之時,應聘的001號快遞員在干了不久之后就提交了辭職信,而CEO劉強東對其承諾:“干夠5年我給你買一套房。”如今5年時間早已過去,京東發展之勢如日中天,那么這位快遞員的“買房承諾”究竟是否被兌現?

一、001號京東快遞員
如今的京東憑借著極高的效率以及自給自足不受外界影響的京東物流,著實實現了當初企業“全球”、“全景”的規劃,得到了移動支持者的好評。而在京東創建之始,也如其他小型公司剛剛起步那樣面臨著諸多困難。
早在十多年前,國內物流行業的大環境,可以說是遠不比如今的蓬勃發展,很多類似于京東這樣知名的物流公司,在當初也是在艱難前行。在京東物流剛剛起步之時,連招聘快遞員都是一個難題。當時一個名為金宜財的男生果斷敲響了京東物流招聘崗位的大門,成為了這家日后知名物流公司的第1位快遞員,編號為001。

彼時的金宜財剛剛年過30,一直沒有尋到合適的穩定工作,在看到京東招聘快遞員時,覺得薪資待遇還不錯,便主動上門面試。金宜財與京東物流的人事溝通之后,一拍即合,成為了京東物流的第1名快遞員。
金宜財剛剛入職之時,有著一腔熱血和足足的干勁,不僅完成了自身的配送快遞任務,還包攬了類似于開拓業務之類的其他任務。在當時國內的物流大環境下,很多客戶對于互聯網上的物流公司并不信任,于是金宜財憑著超強的責任心,想方設法的動腦筋尋覓客戶。

除此之外,金宜財還根據部門的需求積極為京東物流招攬入職人員,很快為京東物流招攬了一批快遞員小隊,對于公司的初步成長有著很大助力。然而就在優秀員工金宜財的種種事跡已經傳到當時CEO劉強東耳朵里之時,金宜財卻上交了一份辭職信,想要離開京東。
二、困難重重,劉強東親自說服元老留在京東
要知道每一位在公司創始之初都為公司奉獻的元老,是最重要的人才,也是公司最不可缺少的一部分。當時的劉強東當然明白這樣的道理,于是他在接到金宜財主管消息的第一時間就趕到了基層。

根據金宜財的表述,快遞員在工作過程中所面臨的困難,遠比表面上顯現出來的要多得多。例如他有一次奔波幾十公里,就為了送一箱牛奶上門,但顧客僅僅因為包裝和之前的有細微的差別,不選擇接收,還同時進行了投訴;又比如在接到一些快遞訂單之后,即使快遞員盡心盡力地趕到,但仍然會因為客戶原因拖延時長,導致接下來的好幾單快遞都不能按時配送。
這些困難一直不斷累加在金宜財的身上,使他逐漸喪失了在行業內拼搏的信心。劉強東聽聞此言甚是感慨。他也曾經下基層參與過幾個月的快遞員配送服務,這些苦楚他又怎能不知?但奈何公司剛剛起步,還沒有建設成完善的快遞網絡,這些問題也只能一個一個慢慢解決。

劉強東本著為公司和員工共同考慮的態度,曉之以理,動之以情詳細闡述了自己的觀點,并表明自己并不希望像金宜財這樣的元老級別人物離開京東。
當時的劉強東直言:“老金,如果5年之后你還買不起房子,那我給你買!”這樣的承諾使得金宜財似乎看到了京東未來的曙光,斟酌再三之后還是留在了京東。

三、“干夠五年一套房”承諾是否兌現?
而事實上京東后來近乎于“一飛沖天”的發展態勢,證明了金宜財的選擇是對的。2010年京東物流就已經成為了全球性質電商物流配送的標桿存在,讓很多物流公司都紛紛向其借鑒運營和管理經驗。當時的京東成為了全球首位推出“當日送達”服務的快遞巨頭,一度躍升為眾多物流公司不可逾越的存在。
等到2017年,京東物流首次成立了全球首個全流程無人倉庫。憑借著高標準高要求的管理和運營模式,京東物流于2021年正式在港交所上市。

如今的京東物流已今非昔比,成績不菲的公司業績,自然也就造就了良好的員工待遇。早在2019年就有京東物流的快遞員反映,如果想掙錢就多兩件,一個月能夠有1萬多的收入已是常態。這樣的薪資待遇,使得越來越多的快遞員加入到京東物流的團隊中。
與此同時,金宜財作為元老級別的快遞員,待遇當然是更不用說,如今的他除去每個月上萬的工資,還有年終獎與額外提成福利,仔細算下來,一年收入也可將近20萬。年入20萬的薪資水平足夠金宜財在自己的老家買一套舒適的大房子,而金宜財確實也已經在老家購置了新房。

這個新房的出資方有沒有當年的CEO劉強東,金宜財對此沒有過多透露。但就當時劉強東對于金宜財的承諾,確實沒有落空。如今京東能給金宜財帶來的財富只多不少,相信他本人也十分慶幸當時自己篤定的選擇。
結語
雖然如今并不是“遍地是黃金”的年代,但每個行業都有著想辦法賺錢的個人或團隊。但不得不提的是,想要在某一行業中開拓領先的位置,必然會遇到重重困難和阻礙。

類似于金宜財這樣的人很多,但有不少人在當初就選擇了放棄。如果沒有他當時篤定的選擇,那么就沒有之后豐厚的收獲。在這位平凡奮斗的底層人物故事中能夠得到自己的經驗借鑒,也會對我們之后求職生涯有一定幫助。
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