你所不知道的“薪酬”博弈!
來源:圓方你怎么看啊
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今天上午所在的單位開了一個薪酬會議,主要討論新的一年一些項目上的薪酬制度。因為今天這個會是一個跨部門的聯席會議,不是所有人都了解薪酬制度,所以在會議討論之前,人資部的伙伴先帶著大家學習了一下薪酬的相關知識,算是一次集體學習吧。
其中有一塊內容比較有意思,和小伙伴們分享一下。就是組織高層,基層員工和中層部門對待薪酬制度的不同態度。

所以,這里面就形成了一個三方博弈的格局。
今天我們一起聊聊:
你所不知道的“薪酬”博弈
事實上,這樣的博弈無處不在。比如大到國家層面的疫情防控,小到今天家里輔導孩子寫作業。很多時候大家都會看到這樣博弈的局面出現。
國家部署疫情防控的時候,一定是希望更少投入,更好效果。普通老百姓在參與疫情防控的時候,一定是希望盡量不影響我,也不得病。地方政府層面,就是一方面感覺國家給的任務重,一方面又覺得老百姓不配合。

輔導孩子寫作業大體也是這樣。老師班主任一定希望,自己少花精力學生的成績倍兒好,作業都按質量完成。孩子總是希望,作業越少越好,玩的越多越好。而家長往往是一方面吐槽學校事情多,一方面有吐槽自己孩子不用心。
其實從大部分的三方博弈中,最后往往都會陷入到一個“三輸”的局面。最后結果是高層,中層,基層都不滿意。
因為每個方面都去追求自己一方的最優解的時候,往往會帶來整體的最差解。

說回“薪酬”博弈,很多時候發現“薪酬”博弈并不是這樣,“薪酬制度”設計的好的話,往往可以起到“三贏”的目標。就是組織快速發展,中層效率很高,基層充滿干勁。
那為什么“薪酬”博弈,很多時候可以達成“三贏”的結果?關鍵不在于博弈方每個人的覺悟有多高,而在于三個關鍵的變量。
一、增量機會

增量機會,時間維度,杜絕私利。
很多時候,一個好的制度建設,這三者缺一不可。而我們所看到的所有敗壞的問題,往往都是在三個方面的某一點出了問題。或沒有增量,只能內卷;或時間沖突,急功近利;或私欲橫流,破壞公器。
前幾天,中央召開了政治局會議,研究新的一年的經濟工作。(按慣例中央經濟工作會議將在政治局會議后一周左右召開,可能會因為出訪稍稍推遲,我的明年經濟展望,等經濟工作會議之后,再做解讀)

會議中提出:要堅持真抓實干,激發全社會干事創業活力,讓干部敢為、地方敢闖、企業敢干、群眾敢首創。
干部敢為,地方敢闖,企業敢干,群眾敢首創。這四方,再加上發話的中央一方,就算是五方博弈了。而五方博弈能夠達成五贏的關鍵,其實也還在這三條,最最最重要的其實還是能夠“創造增量”。
所以我們看到在中央經濟工作會議召開前,中國和沙特兩國元首親自簽署《中華人民共和國和沙特阿拉伯王國全面戰略伙伴關系協議》。
而傳說中的人民幣+能源,可能真的不遠了……

要推進高水平對外開放,更大力度吸引和利用外資。要有效防范化解重大經濟金融風險,守住不發生系統性風險的底線。要加強黨對經濟工作的全面領導,全面學習、把握、落實黨的二十大精神,完善黨中央重大決策部署落實機制。要堅持真抓實干,激發全社會干事創業活力,讓干部敢為、地方敢闖、企業敢干、群眾敢首創。

