木馬君:女權盛行的時代,到底什么才是男女平等?
作者 :木馬君 2021-06-18 04:20:55 審稿人 : admin 圍觀 : 次 評論
有一天,其中一條熱搜是“宋軼道歉了”。
掃了一眼內容,原來是宋軼拍了一部劇,她在劇里演了一個類似于“結婚狂”的角色,后來她配合劇的宣傳,微博上發了一組服飾造型圖,稱為“好嫁風”。
“好嫁風”這個詞一下子撞到了不少網友的槍口上,紛紛罵她:
一個女人公開宣稱“好嫁風”,你有沒有一點出息?一點兒也不獨立,你這是物化自己討好男性……
宋軼這件事并不需要我過多的分析和評判,但凡有點判斷力的,都能看出這其中的是非曲直。
我這篇文章其實也不是為了這條新聞而寫,但是這條新聞讓我再次感嘆,這幾年,關于女權的話題越來越多了,熱搜上隔三岔五地總有類似話題。
一方面,女性權利和平等引起了社會的廣泛關注,這在國內可算是一件新事物,這是好事。
但另一方面,在這片女權的浪潮中,也混雜著很多對于男女平等的錯誤解讀和自以為是。
這些年我自己也在琢磨這個問題,特別是我移居德國,養了小孩后,開始更頻繁地思考這個問題。
我漸漸領悟到,男女平等是一個在現代社會遠遠尚未實現的理想。
01 男女平等,不是要鼓勵女人變成男人
這兩年,田園女權的出現,硬是把男女平等搞成了男女對立。
你如果只想著結婚生子,你就是不獨立。你想著裝扮自己,清純美麗,那你就是物化自己,獻媚男性。
暫且不去辯駁這些荒唐的觀點,畢竟有這么極端的想法大約也是少數,大部分人也能明辨是非。
但是假如有人宣傳,新女性應該又颯又酷,在各方面都能和男人一較高低。現代獨立女性,既強大又能干,不管是職場還是戰場,都能平分秋色。
接著鏡頭轉向那些彪悍的女性,比如上市公司女高管,能開飛機的女飛行員,能當狙擊手的女戰士……
很多人看到這里,是不是頻頻點頭,覺得很有道理?
這正是我想說的第一個觀點,
當女性權利和獨立意識崛起時,很多人會下意識地認為,女權就是要鼓勵女人像男人一樣,要在每一個戰場和男人比拼,顯露出“女性也可以很強悍”。
寫到這里,忍不住想起我以前在讀理工科時,女生甚少,同學們常互相開玩笑說,這是把女人當男人使,把男人當牲口使。
現在的女性權利和獨立意識,常常就處在這個“把女人當男人使”的階段。
做為一個現代女性,如果你問我,我其實一點兒也不想具有100%的男性社會屬性。
我享受女性的溫柔細膩和共情能力,也不會因為體力和身高的弱小而感到自卑。
我們生來就是不一樣的,硬要一半的男人去當護士,要一半的女人去當消防員,這未免太過荒謬。
如果男人和女人在性格,能力,體力上都一模一樣的話,大自然干嘛還要創造出男人和女人呢?干脆直接雌雄同體得了。
我有一個很好的女性朋友,是西班牙人。
她是一個女權意識很強的女性,如果有男人主動幫忙拎她的行禮箱,她會覺得自己被冒犯了:你是看不起女人嗎?憑什么你能拎得動,我就拎不了?
有一回我和她聊天,提起木馬爸爸總是承擔了全家長途旅行中開車的任務。
我是把這個當成木馬爸爸的優點來講的,沒想到她聽了之后直咂嘴,說:
小她,你這樣不行哦,為什么走到哪里都要男人開車呢?這不是變相地剝奪了你開車的權利嗎?
我一臉懵逼,滿頭的問號:可是我真的不喜歡開長途車啊,他來開不是剛好?
這位女性朋友嘆了口氣,一臉恨鐵不成鋼的表情,說:好吧,你開心就好。
我的這位女朋友的想法,其實在歐美很有代表性,她也是骨子里堅信獨立女性應該在任何事上都和男人平分秋色的人,因此也絕不會輕易放棄掌握方向盤的權利。
我家里的分工其實是非常傳統的,木馬爸爸會分擔更多的體力勞動,比如長途駕駛和戶外勞動,而我分擔更多的采買烹飪和文書賬目工作。
原始的男女分工精神并不一定是一種落后,它只是根據男性和女性的體能和性格特長自然形成的,說到底它是個人的選擇。
我就愛在家安心做飯,你非要逼我去跑長途,我也不會感覺自己更獨立更快樂。
想起好多年前在一部劇里看到一句很觸動我的臺詞:
再強悍的女人也有柔弱的時候,也有一顆想要小鳥依人的心。
可能很多人看到這里會想要噴我,都2021年了,還有人相信這種理論。
是的,我就是相信。
02 男女平等不止是口號,更需要社會環境和支持
有時候女性的弱勢地位,并不一定是外界的主觀惡意造成的,而是女性的屬性在現代社會的分工里,有著不可避免的困難。
比如在德國這樣的一個算是比較開明的社會環境里,國籍,性別,宗教信仰都得到了很大程度的包容,
從每年轟轟烈烈的LGBT大游行,就可見這個社會在努力支持和照顧各種社會群體。
但是即便如此,在德國男女平等也遠遠還沒有實現。
德國女性在生育之后,職業發展大部分都停滯不前,甚至直接斷送。
排名前100名的德國大企業里,女性CEO的比例是3%!
這個比例甚至遠遠低于很多亞洲國家。
德國的男女工資相比較,在很多行業,做同樣的工作,女性的工資卻明顯低于男性。
你可能沒想到,說好的歐洲發達國家,平時挺開明的,也關注人文,為什么在女性的發展機會上,如此地落后?!
難道是德國的女人不夠聰明嗎?還是她們不夠上進,自甘墮落?
在德國生活了這些年,生了孩子后再回歸工作,我深深地理解了德國職場女性的步步維艱。
不是女性不想上進,甚至也不能怪公司不重用女性,而是德國的社會支持和傳統觀念跟不上時代的步伐。
孩子小的時候,大部分人希望媽媽留在家里,全職帶娃,一帶就是三年。
再后來孩子上了幼兒園和小學,德國學校只上半天課,中午12點多就放學了,要人接送,下午要家長陪伴。
德國的孩子是天真爛漫了,但是家長是真的有苦難言。
很多德國女性,自從有了孩子后,再也沒有機會全職工作了。根據統計數據,德國幾乎一半的就業婦女是兼職工作(大部分每周只能工作20-30小時)。
這個數據很驚人了。
如果扣除那些未婚未育的職場女性,在已婚已育的職場女性中,大部分都是兼職,她們主動縮減了工作時間,自然也承擔不了太大的職位和責任。
男女平等,不僅是觀念上的問題,更是一個復雜的社會問題。
我們需要社會環境里系統性的支持,需要教育體系,企業公司的共同努力,才能讓想工作的女性有平等的就業和發展機會。
03 男女平等,到底能不能等額平分?
說實話,歐洲很多國家都為了男女平等做出了很多努力。
比如我以前在西班牙生活時,內閣里有個部門叫男女平等部。
當時的總統班子更是直接定義了,一半的部長必須為女性,男女領導人直接五五開,簡單粗暴。
在西班牙的女朋友問我這件事怎么看?這樣做有意義嗎?
其實,德國也從很多年前就有類似的討論。在德國,在一些重要選拔中常有“女性配額”(Frauenquote)的說法。
打個比方,公司選高層職位人選,可能會要求,候選人中至少有30%的女性。
又或者像以前的西班牙內閣,要求50%必須為女性。
通過設置“女性配額”,引導了企事業單位在選拔中更多地考慮女性,給女性候選人更多的機會。
這種措施,初衷是好的,但是爭議性也非常大。
在德國,不僅很多男人反對設置“女性配額”,甚至連很多德國女性也反對這樣的措施。
因為,一旦有了“女性配額”,晉升的女性就無法自證清白了。
她們也許明明是因為能力突出才晉升的,但是現在人們會覺得她們是占了配額的光,被迫提拔起來的。
這其實也是一種歧視。
大部分有能力的獨立女性,都討厭自己成為“配額女性”,想要公平地和男人一教高下。
從個體的角度來說,我能理解這種“驕傲”,就好像一個武者比武,裁判非要明著給你放水,你也會感到羞愧憤怒。
很多年前,我也會帶著驕傲和自尊,討厭這種女性配額的愚蠢做法,但是,近幾年生娃后重返職場,我對這個問題的看法卻慢慢轉變了。
職場女性現狀非常嚴峻,德國大企業高管里只有3%的女性,在其他97%的case里,很可能不是女性候選人的能力問題,而是我之前提到的各種社會和家庭原因,讓女性舉步維艱。
如果什么都不做,這3%的比例可能一直止步不前。設置女性配額的做法,可以給那些猶豫躑躅的女性,后背推一把力,讓她們鼓起勇氣,邁出一步。
這個做法也許激進,也許愚蠢,但是確實有效。從這個角度來說,這些年,我逐漸地理解了“女性配額”的存在意義。
04 男女平等是給予你選擇的自由
當然,并不是每位女性都想成為企業CEO,有的女性覺得在家相夫教子也很好。
我常常思考,一個真正包容平等的社會,應該是什么樣的?
在這樣的理想社會里:
選擇和男人一博高下的女人,不應當因為自己的性別處于劣勢,選擇結婚生子當個賢妻良母的女人,也不應當因為這個選擇遭人冷眼。
一個生了孩子的女人如果想要做全職媽媽,她可以驕傲地告訴別人,她的職業是全職媽媽,不會被人因此低看一等。
一個生了孩子的女人如果想要做職場媽媽,她可以和丈夫合理分工,得到社會和學校的支持,共同經營事業和家庭,并不會被人看成“壞媽媽”。
有人想當巾幗英雄,有人想當賢妻良母,
我們需要的,只是選擇的自由。
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