那些年薪二三十萬的公務員，降薪了！

作者 :正文注明 2021-12-12 07:53:09 審稿人 : admin 圍觀 :9 次 9 評論

原創：一棵青木
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關于公務員的工資，有兩種極端沖突的看法。cj8曹操讀書網

有的人認為公務員的工資非常高，生活很幸福，而有的人認為公務員的工資非常低，連基本生活都維持不了，兩波人互相認為對方在撒謊。cj8曹操讀書網

事實上，這兩波人說的都是真話，只不過生活的圈子不同而已。cj8曹操讀書網

在中國有兩種公務員，一種窮的要下班開滴滴、送外賣。cj8曹操讀書網

而另一種，富的讓絕大多數群眾羨慕嫉妒恨。

對于第一種公務員，國家不僅允許他們下班兼職補貼點生活費，未來還大概率要加薪。

而對于第二種公務員，國家要對他們降薪。

不是打算降薪，而是已經降薪了。

最近，大量的網友反映有公務員被降薪，范圍主要集中在江浙滬和廣深一帶的富裕城市。

減薪的范圍，大概在20~30%之間。

很多被減薪的公務員第一時間就在網上反應了，目的是希望自己不被減薪。

大量網友紛紛表示，降薪這件事是真的，而且全國多地都有，上海都已經連降3輪了。

為什么要對這些城市的公務員降薪？不是說公務員下班要去開滴滴送外賣嗎？

很簡單，因為這些城市的公務員和那些貧窮的公務員不一樣，他們的工資很高，非常高，高得有點離譜了。

工資越高的公務員，在這一輪里薪水被砍的越狠。

公務員的工資不僅在不同省份之間差異大，在同一個省里差異也很大。

以江蘇省為例，最富的蘇州，公務員工資22~30萬/年，而連云港則是10~11萬/年。

這里的工資，指的是賬面工資+全部公積金+各種補貼福利年終獎，全部打包算成錢。

不管你以什么名義發錢，其實群眾心里都門清，瞞不了任何人的。

公務員能拿到20~30萬工資，這是個什么概念？

要知道，公務員是體制內工作，穩定性極高，不擔心丟飯碗，甚至年齡越大工資越高，什么35歲危機在公務員這個行業是不存在的。

都是20多歲的小伙子，一個私企年收入10萬，一個公務員年收入10萬，單純只考慮人生總收入的話，你選哪個？

腦袋沒毛病的人，都一定會選公務員。

當在私企收入20萬的話，一小部分人會產生選擇動搖。

當在私企收入超過30萬的話，絕大部分人都會產生選擇動搖。

所以公務員的收入，尤其是剛工作3年左右的婚戀期年輕人，體制外的人收入要乘以2~3倍，才能獲得同等幸福感。

年齡越小倍數比例越大，年齡越大倍數比例越小。

而現在，居然有體制內的公務員，拿到了20~30萬的收入，你這讓私企員工拿什么去比，哪怕是年入10萬其實都直接碾壓了。

很多群眾一個月工資都沒有5000塊，而有些公務員，一個月光公積金都有六七千。

因此，這些崗位爆發考公熱，一個職位引來幾千個人搶，造成社會奇觀，影響相當惡劣。

國家對這些高薪公務員進行降薪，理所當然，天經地義。

江蘇薪水最高的蘇州市，薪水被砍的最厲害。

年薪降低5萬慘不慘？

肯定慘，但群眾不會同情，尤其是那些年薪總共才5萬的群眾，肯定不會同情。

為什么會出現這么高的公務員薪水？

這么高的公務員薪水肯定不合適，但公務員的薪水標準真的很難定。

首先，公務員是為人民服務的職業，薪水絕對不能太高，不能脫離群眾，這個屬于常識。

但公務員的薪水，也不能太低。

并不是啥高薪養廉，而是為了公務員能來源于人民。

低薪會帶來什么后果？

舉個極端點的例子，公務員薪水直接定的非常低，干脆低成零，所有公務員都不發工資了，而且政府保證肯定有人干活，這樣好不好？

歷史上，羅馬政府的公務員，就是不領工資的，所有人都不領，貴族鼓吹輿論說公務員領薪水是在盜竊人民的財富。

帶來的結果也只有一個，就是窮人沒有一個愿意當公務員的，因為窮人要吃飯。

但貴族的孩子不需要薪水，愿意當這個公務員。

羅馬貴族通過不給公務員發薪水這一招，合情合理合法的讓貴族子弟壟斷了所有公務員崗位，然后篡改了政府的立場。

所有執掌公權力的人都是貴族出身，他們壓根就不會對平民共情，也不會同情平民，所有的政令和法律修改，也都會向貴族利益靠攏，最終徹底演變為貴族的統治機構，鎮壓平民的暴力工具。

如果中國的公務員工資改為零，或者窮人無法生存的低薪狀態，那最終只會有富豪的子女愿意干這個活，為了獲取一定的權力來保護自家生意。

通過這種滲透方式，要不了多久整個政府都會改變執政初衷，變成了富豪的政府。

所以，公務員高薪不合適，低薪也不合適，中不溜的薪水最合適。

那如何確定這個薪水是不是中不溜？

很難確定，真的很難，因為中國太大了。

在大部分崗位工資不足2000元的貧困地區，你把公務員薪水弄成4000，會引發地方群眾的一致反感。

但你不弄這么高，吸引不了人才，甚至這些地區的公務員考試都沒人愿意報名。

這還沒完，你在北上廣深這種地方，一個月房租都要三四千的核心地區，你要是公務員工資+補貼只定為每月6000，這公務員那真的是用愛發電。

但就算你只定為6000，那還有個問題，都是中國公務員，憑什么你6000我才4000，就因為工作的地方不一樣？

那邊甚至還有2萬多的，說這樣能吸引高素質人才。

憑什么啊。

各地情況千差萬別，不同的崗位也千差萬別，薪資一刀切是不可能的。

但你精細調整，那又要給出依據。

憑什么你這里的公務員可以年收入20萬，那邊的年收入才五六萬，依據呢？

沒有依據，那你憑什么調薪呢？

事實上，沒有任何人能拿出依據，公務員這崗位就不可能有能服眾的定薪依據，你怎么定薪都一定被罵。

因此，中國公務員的薪水有一套獨特的定薪方式，就是群眾輿論定薪法。

中國公務員的薪水，一直都是左右反復的，有時候很高，有時候很低，調薪時的依據，全部都是群眾輿論。

上世紀80年代中后期，大量的商人在改革開放中獲取了天文數字般的財富，而當時的體制內是死工資。

因此，大量公務員辭職下海，當時甚至有縣長乃至于市長辭職下海的新聞。

不是每個人都想著貪污的，不愿貪污或不敢貪污的人，看到同等能力條件下別人的收入比自己高三五倍乃至于幾十倍時，那自然要忍不住下海經商。

這種情況越演越烈，薪酬倒掛過于嚴重，不僅給政府帶來了嚴重的人才損失，連群眾也認為這種情況不對勁、不合適、不正常。

1993年，中國進行公務員薪資制度改革，破除了全國基本一致的僵硬工資制度，允許各地區為本地公務員提供津貼，津貼數額根據本地區經濟發展水平、財力狀況制定。

如今中國各地區公務員工資不同且差異巨大，導致公務員不等于公務員，核心原因就是1993年這項公務員薪資制度改革。

當時推進這項改革，主要目的是提高公務員的收入，解決當時嚴重的薪酬倒掛現象。

如果你家里人有人當過公務員、教師等崗位，可以回憶下1993年。

那一年過后，他們年年漲薪，漲了好多好多工資，生活幸福的不得了。

1993年給公務員漲薪，群眾支持，因為當時情況實在太不像話了。

但這薪水加到什么地步才合適？

沒人知道，也沒法確定，而且中國的整體經濟和整體工資水平也一直在漲，于是就這么一直加一直加，每年都加一點。

最后，終于碰到了群眾可以容忍的臨界點。

2004~2005年左右，群眾對于各地公務員報酬過高的現象怨言非常之大，那段時間“小金庫”這個詞天天見諸于報端，群眾強烈反對有錢的政府部門給自己亂發錢。

機關部門的“小金庫”是一個絕對的貶義詞，哪怕20年后的今天，你也應該對當初口誅筆伐的“小金庫”有點印象。

2006年，中央再次進行公務員工資改革，提出“限高、穩中、托低”。

簡單的說，有錢的公務員，統統要減薪，而沒錢地區的公務員，國家多發點錢。

同時，嚴厲打擊小金庫，因為只有那些有錢部門才會有小金庫。

也沒砍太多，但這一刀砍下去再也沒恢復，而且徹底中斷了加薪步伐。

如果中國經濟不增長，也沒啥大事，當時公務員工資可真不低，就算減薪了工資也不算很低。

但那段時間，中國經濟飛速增長，群眾工資也飛速增長。

本來還可以的工資，七八年不怎么漲之后，就變得非常低。

2012~2013年左右，群眾的輿論口風又變了，那段時間網上大量人在討論高薪養廉的事情，因為距今較近，你可能對這個詞印象還比較深刻。

當時反腐，很多公務員提出自己工資過低，實在養不活自己，而群眾也紛紛認可了這一說法，因為當時公務員的合法工資是真的很低，群眾心里門清。

當時的這股互聯網輿論風潮大概持續了三四年，言論基本都是這樣的：

2014年左右，國家開始了試點，浙江省出現了首批聘任制公務員，年薪30萬起。

今天江浙滬20~30萬的公務員薪水，根源和定薪標準都在這里。

說來你可能不信，在2014年那會，這個新聞好評如潮，群眾一致叫好。

理由多種多樣，但最終結論都是認為這么干是對的，給優秀公務員高薪是合理的，當時的群眾真的是這么說的，如果你當時經常網上沖浪，應該對此也有印象。

慢慢的，這個20~30萬的薪水標準開始從少數公務員開始蔓延，逐漸的普及，最終遍布江浙滬和廣深一帶大部分富裕城市。

隨著公務員高薪崗位的增多，越來越多群眾感受到了高薪公務員那生活的幸福，因為所有公務員都是有親戚有朋友的，人數一多群眾肯定感知的到。

在部分考公機構的宣傳下，這個薪水也很快不再是什么秘密了。

隨后，考公熱爆發，從2015~2016年開始，一年比一年熱。

一個高薪公務員崗位的報考人數，從幾十人變成了幾百人。

2020年疫情后，感受到就業困難的大學生，對于考研和考公的熱情突然出現極大的膨脹。

高薪公務員的報考人數，激增到了幾千人爭搶一個崗位的地步。

最后，互聯網上出現了這樣的段子，并得到了廣大群眾的紛紛點贊。

很明顯，這不是什么好話，非常的陰陽怪氣，但這句話背后所透露出的群眾不滿，卻是顯而易見的。

部分公務員的高薪水平，已經達到了群眾可以容忍的底線，和2006年一個樣。

因此，中國特色的民主制度再次發動，群眾的意見形成了最高決策，并通過中央向下層層傳達。

“限高、穩中、托低”，2006年的原話，今天只不過再復制一次而已。

高薪公務員的薪水降低多少才合適？降低25%夠不夠？

沒人知道夠不夠，因為一切只能以群眾意見為主。

群眾說夠了，那就夠了，群眾還嫌高，那薪水還得減，一直減到大部分群眾覺得合適為止。

中國是民主制度，而且是人民民主專政。

人民通過交流協商得出來的民主決議，你不服也得服，不然就會被專政。

很多明星引發群眾不滿后最終被收拾，打擊力度遠超明星想象，也遠超以前的慣用懲罰措施，核心原因就是這個人民民主專政。

部分公務員崗位高薪引發群眾不滿后最終引發國家減薪，核心原因也是這個人民民主專政。

想加薪？那就看看那些窮到下班要開滴滴送外賣的公務員，他們引發了群眾的同情，因此未來必然要加薪，這也是人民民主決議結果的一部分。

群眾的眼光，一直是雪亮的。

而中國的最高權力，也一直屬于群眾。

標簽年薪二三公務員

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一棵青木：好消息，公務員可以送外賣啦

這話是中紀委說的，來源是共青團中央，所以具備權威性。這消息簡直太好了，我舉雙手贊成。上一次聽到公務員開滴滴、送外賣的消息，還是在2016年。那一年，安徽歙縣王村鎮的一名副鎮長洪升上了熱搜，他因為在下班時間開滴滴，被紀委調查，最終處以行政警告處分。洪升，37歲，副鎮長。離異后，他一個人帶小孩，連工資帶補貼，總收入一個月3000多元。2016年4月，洪升痛風發作，疼了一個月都沒好，被迫去合肥看病。去之前，鎮上的醫生告訴洪升，治療費不低，多帶點錢。洪升沒錢，但這病實在太痛苦了，得治，于是就向銀行貸款8000元。...
2021-12-05 17:54:41 公務員兼職外賣一棵青木
要讓公務員更貼近人民！

來源：大樹鄉長(ID：dashuxiangzhang)前幾天談到養老問題，有很多讀者說養老金之所以壓力大是因為公務員退休金太多、羨慕公務員養老保障、要求取消雙軌制等等。具體如何我不多展開了，但是有兩點需要提醒下：第一：公務員養老在2014年后已經納入了社保體系，按照法律規定扣減和發放養老金，當然已經退休的還有一些年紀比較大的還是按照過去的辦法，但是這20年通過公務員考試進入體制的，在養老方面已經并軌了。唯一的區別就是，公務員依法辦事，而中國現在多數企業還做不到，這就導致公務員保障在全國都比社會平均水平好。...
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