離職原因很憂傷，全盤托出真的可以嗎？
頭疼問題①：那你還有什么問題要問的嗎？對本公司有什么要了解的？
無憂專家解析：
請不要回答：我沒有問題了。
把這個問題當作關鍵的最后一次發言機會。問的問題要圍繞著這家公司本身，要讓對方覺得你很關心、關注公司。如果面試官是HR，回答應該結合公司情況，比如上下班制度、公司文化、培訓制度、應聘崗位在公司組織架構中的位置等。如果面試官是部門主管，應問與應聘崗位工作內容最相關的問題。比如，財務問你這個問題，你可以這樣問：貴公司用的財務軟件是什么？貴公司對這個崗位的考核指標有哪些？等等。
頭疼問題②：面試官讓說自己的優缺點，該如何說？說到缺點直接卡殼！
無憂專家解析：
HR都很清楚，沒有人是十全十美的，HR的重點在考察你與應聘崗位的匹配度。在去面試前，全面了解清楚目標崗位的需求就很必要。不僅是對技能的要求，對個性、價值觀等方面的要求也要心中有數。闡述優勢時，緊貼崗位需求談一兩點內容即可；談劣勢時，一定記住避免提及崗位需求中所忌諱的要素。比如應聘銷售，說出“其實我不喜歡與人溝通，希望通過該崗位來提升溝通技能”等類似的話，HR怎么會考慮錄用你呢？
頭疼問題③：離職原因很憂傷，全盤托出真的可以嗎？
無憂專家解析：
①正面回答。直接回答原因而不是各種繞圈子或者是有意回避；
②原因要真實。可以不是真實的全部，但一定要真實；
③原因不要過多；
④希望與失望的剛好結合。失望時因為前公司不能滿足你而新公司剛好可以彌補你的失望；
⑤要三個匹配相結合。第一是與職業發展相匹配，第二是與職業身份相匹配，第三是與行業特點相匹配。
頭疼問題④：干得好好的，為什么要轉行？
無憂專家解析：
既然是轉行，必定會被這樣問。可以從轉行原因入手。你要回答的是為什么離開之前的行業而選擇了這份工作，而眼前應聘的這個職位是否已經是你近三年不會變化的目標。相對其他有相關工作經驗的求職者來說，你有什么優勢可以讓公司選擇你。
頭疼問題⑤：上份工作的薪資，我這底牌到底該不該亮出來？
無憂專家解析：
對于這個問題，被問到也是再正常不過。目的無非是，了解你過往工資，再考慮怎么和你談這份工資。因為HR手里的職位工資也是一個范圍。所以，你也可以把你上一份工資的范圍告訴對方。或者是告訴對方績效獎補貼以及稅前全算進去的總數，這樣比較有談判余地。（完）
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