最容易拿到面試機會的簡歷逃不過這個原則
大多數人投遞簡歷的渠道有哪些？投遞簡歷的頻率是多久？投遞簡歷前會特意進行修改嗎？……這些是不是你在求職過程中時常會有的疑問呢？近期前程無憂發布了《簡歷投遞習慣行為調查報告》，這份報告的數據也許能給你一些啟發和解答。
投簡歷頻率沒那么頻繁：2-3天投一批比例最高
求職時，盡快找到工作是大家的普遍訴求，不少人的心態是比較急切的，那么是不是會造成抓住一切機會每天投遞簡歷的情況呢？根據《簡歷投遞習慣行為調查報告》的結果顯示，答案卻是比較冷靜和理性的：35%的受訪者會在2-3天投遞一批職位，緊接著34%的人選擇在一周左右投遞一批，每天投遞的人僅占14%，更有甚者半個月左右（12%）才投一批，最“佛”的受訪者是沒有固定投遞頻率的（5%），隨緣隨心。
投簡歷渠道多樣化：招聘網站仍是主流，手機移動端花樣翻新
在互聯網還沒普及的那個年代，招聘比較常見的形式有現場招聘會、報紙上的招聘廣告、人際互推等，而現如今，從本次調查的結果來看，招聘的業務已經大部分轉向了依托互聯網的存在形式：
招聘網站成最普遍的投遞簡歷渠道，門檻低、選擇多、資源集中等都是其優勢所在。
企業/HR郵箱是第二大常用的投遞渠道，不少HR為了更快更有效地招聘到需要的人才，會在符合目標職位特質的一些網站（如專業化論壇、討論小組等）發布招聘信息，而相應的人才能通過HR郵箱投遞簡歷獲得應聘機會，也算是各取所需。
手機如今不僅是一個工具型的存在，不少人對手機的依賴程度似乎已經到了“手機離身就心慌”的地步。這也就不難理解為何“手機各類APP”會成為第三大簡歷投遞渠道的原因了。除了各種層出不窮的招聘類手機應用外，社交類軟件的人際傳播、公眾號的招聘信息投放、專門的招聘頁H5開發等也是如今常見且豐富的投遞簡歷渠道。
對于目標非常明確的人群而言，企業官網也是一個投遞簡歷的有效渠道。
投簡歷前自查：你根據需求改好簡歷了嗎？
常用招聘網站的人群應當對“簡歷匹配度”這個概念不陌生。當你的簡歷匹配度越高時，自然獲得面試的機會也會越高。那么如何提高簡歷的匹配度呢？最有效的一種方式就是根據具體的崗位招聘需求來修改簡歷，體現自己的已有優勢和關鍵亮點。
根據本次的調查結果顯示：近8成的人會在投簡歷前根據崗位需求修改簡歷。那么具體如何根據崗位需求來修改簡歷呢？這里給你劃一下重點：
1.會抓關鍵字：應聘單位需要怎樣的人才，大方向早就體現在了招聘要求中。比如希望有哪方面的工作經驗、會什么樣的技能、有什么樣的經歷是加分項等。如果你恰好有這方面的優勢，那就要用招聘要求中的關鍵字來填充簡歷，除了在觀感上會提高匹配度外，也能增加被HR主動搜索到的幾率。
2.會突出重點：簡歷不是所有工作內容的呈現。簡歷之所以被稱為簡歷，代表著它的任務是在有限的篇幅內把與應聘職位相關的優勢突顯出來，因此哪些工作經驗應當詳細描寫，哪些工作內容可以略過是需要分清楚的。
3.會總結成績：總結成績并不是羅列工作內容的“流水賬”，學會數字表達是比較直觀的呈現形式。比如：你有哪些突出的貢獻為公司增加了利潤和收益、節約了費用和時間、擴大了客戶群、降低了員工流失率、提高了生產率、改進了產品質量、削減了庫存、建立及改進了工作流程，并用具體數字加以說明。
總之，突出與應聘崗位息息相關的技能、特長、經歷是重中之重。掌握了這個原則的求職者，更有助于提高投簡歷的命中率。
注：本次“簡歷投遞習慣行為調查”共收到在線樣本數3313份，工作年限為1年的有20.8%，工作年限在1—3年（含三年）的占34.5%，工作年限在3—5年（含5年）的為20.8%，工作年限在5—10年（含10年）的為7.8%，工作年限在10年以上的有3.3%，應屆畢業生占12.8%。在所有參與調查的人群中，年薪在12萬元以下的為42%，年薪在12萬—20萬（含20萬元）占39.4％，年薪在20萬—40萬（含40萬元）的人占16.2％，年薪在40萬元以上的為2.4%。
相關文章
-
.jpg&w=224&h=120&zc=1)
職場那些特別的生存法則by我的領悟始終不夠
身在職場摸爬滾打都需要自己親力親為，說實在的如果在職場上遇上貴人那是你的福氣，你可以做到平步青云，俗話說得好朝里有人好做官啊。但是在在沒有遇上貴人之前我們怎么樣來在職場混飯吃了?這就需要我們掌握一些混飯吃的基本技能，下面我給大家講幾條比較重要的技能，希望在你的職場中能夠用到。1、需要有明察秋毫的眼光職場當中人與人的交流一般都是工作中上的事情，可以說在職場上沒有朋友，看似風平浪靜的職場中也許別人早就...
2020-02-15 21:06:27 望江人脈職場 -
.jpg&w=224&h=120&zc=1)
這100條職場常識，你越早知道越好by浪費了青春
1. 每天 24 小時，多半時間都跟工作有關。如果不能以一個好的心態面對工作，生活必將是一場折磨。 2. 公司的資源，永遠都是有限的。會哭的孩子有奶吃，要敢于向公司索取資源，要學會爭取領導和同事的支持。別只想做老好人，要想著做成事。3. 不僅要干得好，也要讓別人知道你干得好。主動且恰當地展示自己的工作成果，不是作秀，而是一項重要能力。4. 職業發展，不要只追求縱向升級，也要學會橫向拓展。即使你的職...
2020-02-15 21:06:20 的人工作公司 -
.jpg&w=224&h=120&zc=1)
初入職場，比工資更重要的3件事by溫酒敘余生
前段時間呢翻看了電影《穿普拉達的女王》。女主人公安迪剛從學校畢業，本想當記者的她，卻在機緣巧合之下，來到頂級服裝雜志社給總編當助理。作為初入職場的單純菜鳥，面對對待所有人都是那么尖酸刻薄的總編，安迪很快發現她的工作簡直是噩夢。她在這苛刻無比的環境中歷練成長，但最終還是發現自己其實不喜歡這樣的工作節奏，最后離開。無疑，這個職場對于像安迪一樣的所有新人來說，算是一個很不錯的工作了，但安迪最終還是選擇放...
2020-02-15 21:06:09 望江工作班后 -
.jpg&w=224&h=120&zc=1)
成為職場贏家的10項配備by別怕！我又不是好人
(1)專業能力。這是職涯發展的最基本要件，個人除具備相當的學歷背景外，如果沒有專業知識或者專業能力，絕對無法得到主管的青睞。(2)高忠誠度。一個員工若能在一個公司工作三年以上，對公司的整體動作比較熟悉，越來機會成為主管的好幫手。因此，年輕人不要輕易轉職，換工作之前先要換心情，想想下一份工作是否會比現在的好?(3)敬業精神：盡忠職守，做好本份的工作，就算工作再辛苦，也要保持無怨無悔的態度。因為每一件...
2020-02-15 21:04:49 望江工作自己的 -
.jpg&w=224&h=120&zc=1)
努力不是職場上最重要的事by海枯魚亡
一五一的假期定制《我很累，但不想讓你知道》被認為有點兒“喪”。有人說，可以積極一些。例如，所有的辛苦，必將有所回報。就像那些朋友圈里常見的雞湯文一樣。問題是，我是灰鴿叔叔啊，就算熬，也是熬的鴿湯啊，對不對。而且，說實話，我一直很不喜歡那種單純講“辛苦”、“努力”、“拼搏”的文章。那種文章的核心目的是洗腦，而不是成長。但揭露這個事實并不容易。我曾經寫文說，老板寬容不寬容不是企業生存的標準。結果有人評...
2020-02-15 18:07:27 望江努力班圖
| 留言與評論（共有 0 條評論） |
