面試官可以忍你遲到，但不能忍這個！
面試遲到了1個半小時，還有希望嗎？會不會HR直接“封殺”了？其實未必，但如果遲到后不解釋、不道歉，那對不起，門在那邊，走好不送！
HR能容忍求職者遲到多久？
前程無憂曾經做過一項題為“求職者可以容忍面試官遲到多久”的網上調查，結果顯示，多數求職者能等候HR的時間上限是“30分鐘”，而處在失業狀態下的求職者的忍受度稍高一些。同時，不少求職者表示自己的容忍度是會隨公司的知名度而改變的。也有網友坦承如果是去世界500強公司面試就是等一天也心甘情愿。
而前程無憂同時也以“HR能容忍求職者遲到多久”為主題做了一個調查，結果顯示，相對于求職者的“苛刻”，HR們似乎更愿意“視情況而定”。如果求職者因特殊情況，或由于自身不可避免的原因而遲到，并且在事后采取了補救措施，大部分HR還是會給予求職者機會的。
HR不能忍的原因：缺乏契約精神
也有HR表示不會再給這樣的面試者以機會，原因是：
HR網友“悠然星月”：如果我通知求職者上午來面試，但他下午才來，我有理由懷疑他優先去其他公司面試了。除非是我所在的公司過于偏僻，否則我不會再給這樣的求職者機會。
HR網友“beth”：遲到1小時以上，通常很難被接受的。求職者如果想挽回，就應該提前告知HR，爭取讓HR重新安排面試時間。但這么做的成功率也就50%左右，有些HR是不愿意再給予這樣的求職者面試機會的。
但遲到一個半小時這么長的時間后還沒有表示出歉意，前程無憂HR網友“紫云幽月”表示對于這樣的面試者不會容忍：“約好面試時間準時達到是基本禮儀。預知自己會遲到，應當及時和面試官作溝通；遲到應當表示歉意。很多求職者一方面抱怨找工作競爭激烈、壓力大、機會少，另一方面卻不審視自身的問題，作為一個職業HR，對這樣的求職者我只能說抱歉。沒有契約精神的求職者不值得被重視。”
HR該如何做好面試通知？
而對于HR該如何做好對于求職者的面試通知，“紫云幽月”對于HR的此項本職工作也有較高的要求：
“在簡歷篩選完后對基本符合要求的候選人進行電話通知：
1、首先問好，確認對方身份；
2、自報家門，包括公司名稱和HR的姓氏；
3、告訴對方從何處收到簡歷，對方應聘的是什么職位；
4、簡略了解求職者目前的工作狀態：是否在職；如果在職投遞了簡歷，是否考慮跳槽；
5、告訴對方，公司對面試時間的安排。如果求職者的時間無法安排，會根據求職者的要求進行安排；
6、告知對方面試時需要注意的事項。
7、告訴對方，公司的詳細地址和HR的聯系方式，并對求職者留在簡歷上的郵箱進行確認。如果郵箱無誤，會約定在半小時內進行郵件通知。如果收到郵件，希望對方能有個回復。如果對方沒有收到，再次進行電話溝通。
8、郵件中詳細告訴對方公司地址，公司附近的標志性建筑，公司附近的公交線路以及公司的電話，HR本人的聯系方式。另外，會對公司進行一個簡介。
在約定的面試時間前10分鐘，HR會再次致電求職者，確認能否準時到達進行面試。”（完）
相關文章
-
.jpg&w=224&h=120&zc=1)
職場那些特別的生存法則by我的領悟始終不夠
身在職場摸爬滾打都需要自己親力親為，說實在的如果在職場上遇上貴人那是你的福氣，你可以做到平步青云，俗話說得好朝里有人好做官啊。但是在在沒有遇上貴人之前我們怎么樣來在職場混飯吃了?這就需要我們掌握一些混飯吃的基本技能，下面我給大家講幾條比較重要的技能，希望在你的職場中能夠用到。1、需要有明察秋毫的眼光職場當中人與人的交流一般都是工作中上的事情，可以說在職場上沒有朋友，看似風平浪靜的職場中也許別人早就...
2020-02-15 21:06:27 望江人脈職場 -
.jpg&w=224&h=120&zc=1)
這100條職場常識，你越早知道越好by浪費了青春
1. 每天 24 小時，多半時間都跟工作有關。如果不能以一個好的心態面對工作，生活必將是一場折磨。 2. 公司的資源，永遠都是有限的。會哭的孩子有奶吃，要敢于向公司索取資源，要學會爭取領導和同事的支持。別只想做老好人，要想著做成事。3. 不僅要干得好，也要讓別人知道你干得好。主動且恰當地展示自己的工作成果，不是作秀，而是一項重要能力。4. 職業發展，不要只追求縱向升級，也要學會橫向拓展。即使你的職...
2020-02-15 21:06:20 的人工作公司 -
.jpg&w=224&h=120&zc=1)
初入職場，比工資更重要的3件事by溫酒敘余生
前段時間呢翻看了電影《穿普拉達的女王》。女主人公安迪剛從學校畢業，本想當記者的她，卻在機緣巧合之下，來到頂級服裝雜志社給總編當助理。作為初入職場的單純菜鳥，面對對待所有人都是那么尖酸刻薄的總編，安迪很快發現她的工作簡直是噩夢。她在這苛刻無比的環境中歷練成長，但最終還是發現自己其實不喜歡這樣的工作節奏，最后離開。無疑，這個職場對于像安迪一樣的所有新人來說，算是一個很不錯的工作了，但安迪最終還是選擇放...
2020-02-15 21:06:09 望江工作班后 -
.jpg&w=224&h=120&zc=1)
成為職場贏家的10項配備by別怕！我又不是好人
(1)專業能力。這是職涯發展的最基本要件，個人除具備相當的學歷背景外，如果沒有專業知識或者專業能力，絕對無法得到主管的青睞。(2)高忠誠度。一個員工若能在一個公司工作三年以上，對公司的整體動作比較熟悉，越來機會成為主管的好幫手。因此，年輕人不要輕易轉職，換工作之前先要換心情，想想下一份工作是否會比現在的好?(3)敬業精神：盡忠職守，做好本份的工作，就算工作再辛苦，也要保持無怨無悔的態度。因為每一件...
2020-02-15 21:04:49 望江工作自己的 -
.jpg&w=224&h=120&zc=1)
努力不是職場上最重要的事by海枯魚亡
一五一的假期定制《我很累，但不想讓你知道》被認為有點兒“喪”。有人說，可以積極一些。例如，所有的辛苦，必將有所回報。就像那些朋友圈里常見的雞湯文一樣。問題是，我是灰鴿叔叔啊，就算熬，也是熬的鴿湯啊，對不對。而且，說實話，我一直很不喜歡那種單純講“辛苦”、“努力”、“拼搏”的文章。那種文章的核心目的是洗腦，而不是成長。但揭露這個事實并不容易。我曾經寫文說，老板寬容不寬容不是企業生存的標準。結果有人評...
2020-02-15 18:07:27 望江努力班圖
| 留言與評論（共有 0 條評論） |
