遇到挖隱私的面試官,別太慫!
作者 :求職技巧 2018-08-31 00:00:00 審稿人 : admin 圍觀 : 次 評(píng)論
遇到挖隱私的面試官,別太慫!

網(wǎng)友“小A”:面試的時(shí)候最怕遇到八卦的面試官,常規(guī)問題問完之后就開始360度全方位個(gè)人生活大調(diào)查。從有沒有男/女朋友作為切入點(diǎn),開啟連番轟炸模式。單身的詢問過去戀情,感情穩(wěn)定的詢問什么時(shí)候結(jié)婚,已婚的詢問什么時(shí)候生孩子等等各種細(xì)節(jié),還有關(guān)于家庭背景的問題也讓人特別反感,自己的隱私全被人攤開了,即便是面試官也是陌生人。
無憂酷評(píng):前程無憂論壇曾就“面試時(shí)最不喜歡被問到的隱私問題”為話題發(fā)起調(diào)查,近七成的網(wǎng)友表示在面試時(shí)最不喜歡被問到上家公司的薪資,其次是個(gè)人的單身情況,生育問題也多有提及。
面試官詢問感情問題的目的主要有兩個(gè):一、希望通過婚戀等家常問題營造一種聊天的氛圍讓求職者放松下來,從而展現(xiàn)其真實(shí)的想法和性格;二、了解求職者的家庭個(gè)人情況也是出于對求職者工作穩(wěn)定性的考慮。不過面試官在提問的時(shí)候要注意方式方法,不要過分關(guān)注求職者的個(gè)人隱私,這樣很容易引起求職者的反感,結(jié)果適得其反。
作為求職者,如果你認(rèn)為這些問題涉及到個(gè)人隱私,那么你完全可以直接拒絕回答。其實(shí)過分注重求職者的個(gè)人情感、婚姻狀況,乃至于在提問時(shí)帶有傾向性和歧視性,這樣的言行對于作為企業(yè)代表的面試官來說也是有損企業(yè)形象的。(完)
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網(wǎng)友“小A”:面試的時(shí)候最怕遇到八卦的面試官,常規(guī)問題問完之后就開始360度全方位個(gè)人生活大調(diào)查。從有沒有男/女朋友作為切入點(diǎn),開啟連番轟炸模式。單身的詢問過去戀情,感情穩(wěn)定的詢問什么時(shí)候結(jié)婚,已婚的詢問什么時(shí)候生孩子等等各種細(xì)節(jié),還有關(guān)于家庭背景的問題也讓人特別反感,自己的隱私全被人攤開了,即便是面試官也是陌生人。
無憂酷評(píng):前程無憂論壇曾就“面試時(shí)最不喜歡被問到的隱私問題”為話題發(fā)起調(diào)查,近七成的網(wǎng)友表示在面試時(shí)最不喜歡被問到上家公司的薪資,其次是個(gè)人的單身情況,生育問題也多有提及。
面試官詢問感情問題的目的主要有兩個(gè):一、希望通過婚戀等家常問題營造一種聊天的氛圍讓求職者放松下來,從而展現(xiàn)其真實(shí)的想法和性格;二、了解求職者的家庭個(gè)人情況也是出于對求職者工作穩(wěn)定性的考慮。不過面試官在提問的時(shí)候要注意方式方法,不要過分關(guān)注求職者的個(gè)人隱私,這樣很容易引起求職者的反感,結(jié)果適得其反。
作為求職者,如果你認(rèn)為這些問題涉及到個(gè)人隱私,那么你完全可以直接拒絕回答。其實(shí)過分注重求職者的個(gè)人情感、婚姻狀況,乃至于在提問時(shí)帶有傾向性和歧視性,這樣的言行對于作為企業(yè)代表的面試官來說也是有損企業(yè)形象的。(完)
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