到底發生了什么，讓你剛入職就想離職？
原因一：公司違法
@微信網友葉倩婷：工作沒效率，入職快一個月了，工牌沒做、合同沒簽、連個對接的人都沒有！估計又要跳了！
@無憂專家：支持你的決定！簽訂勞動合同是公司應盡的最最最基本的義務。《勞動合同法》第十六條規定：“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。”因此公司不與員工簽訂勞動合同是違法的，你可以到單位所在地的勞動監察部門投訴解決，以主張雙倍工資的離職賠償。
原因二：薪資不到位
@前程無憂網友：大概就是轉正了之后沒有加薪，進公司的時候說了一個價，結果試用期低就算了，轉正的時候還不給加，加不到那個價也就算了，是一分錢都沒加！
@無憂專家：勞動合同上有注明具體薪資嗎？有無約定加薪時間及頻率？如果有，請以勞動合同為準。需要注意的是，試用期工資可以打折，但最多是薪資的八折，如果低于這個比例的話，公司就違反勞動法了。第二，轉正后加不加薪資，這得看公司的具體加薪制度，有的公司會在年后或某一節點進行統一的普調，有的甚至是一年兩調。當然，你也可以自己找老板談薪，記住，薪資是可以談出來的，不試試怎么知道不能漲呢？
@微信網友磊：公司一天到晚，喊著超過XX，趕上XX，上市之后在座的人工資三倍。一天到晚畫大餅，不舍得加工資。
@無憂專家：碰到給你畫“大餅”的公司，你需要分析的是這塊“餅”是真是假。若經不住推敲分析，再大的“餅”都不能吃！若不與你職業發展相匹配，再“香”也不能吃！
原因三：看不到公司前景
@微信網友木木夕：入職一個月，沒事可做，也不知道招我進來做什么，浪費時間啊……心里那個著急，到處看新工作了。
@微信網友：不知道你對工作的目標是什么，你希望的工作又是怎么樣的？沒事可做，是因為你沒有熟悉業務還是職位工作性質？沒有領導會讓你閑著，白發你工資。你可以主動向周圍同事請教了解一下崗位職責，熟悉一下公司業務。
原因四：公司興起“跳槽風”，跟風了
@微信網友Amy：剛進一個公司，發現本部門好幾個人都辭職，有做了半年甚至幾個月的，我想找長期發展的公司，有些動搖該不該走。
@無憂專家：發現同部門多名同事跳槽，你需要考慮：這是公司管理的問題還是員工的個人選擇？如果是因為前者，那么公司存在的問題是否不利于你的職業發展，這個因素會不會斷送你的前途？如果是后者，跳槽是普遍的職場現象，是否跳槽取決于你對目前薪資、發展的考量而非別人跳不跳槽。
原因五：同事太奇葩了！
@微信網友。。：和同事難以相處的時候就想離職。
@無憂專家：因為難以融入團隊而想跳槽，這并不可取，因為你是在躲避交際困難，而且這一困難在下家公司很可能再次面臨。職場新人進入新環境中工作時，最好能夠先觀察工作環境，學會主動和同事溝通。
原因六：很迷茫！不知道能干什么
@微信網友吳志航：不喜歡做電話銷售，但又不知道自己想做什么，每進到一家公司沒多久就又想著要離職，定性全無。
@無憂專家：那當初為什么會去做電話銷售呢？生活所迫？還是學業背景專業限制？換了新工作不久后就想離職，那看來本來的跳槽原因并沒有解決。是天下烏鴉一般黑，還是自己的問題呢？其實你心里很清楚。先給自己在找工作時定個小目標：只要滿足了XXX條件，我就做滿XXX期限。
@微信網友深情不及久伴：不知道自己究竟想要從事什么行業，想做行政人事，但沒有經驗，多數企業是拒絕的。一般面試回去都是等通知，
@無憂專家：之前是什么行業的，如果想轉行，可以先嘗試與之前工作/行業有交叉的行業，成功的幾率會高一些。其次，行政人事，有些公司是一個崗位，有些公司是不同的部門崗位，你還是要明確好你的目標是人事還是行政，之前的工作與哪者重合度最高？求職也需要精準定位！
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