世界杯來臨之時(shí)，遭遇“球霸”同事！

作者 :求職技巧 2018-08-31 00:00:00 審稿人 : admin 圍觀 : 次評(píng)論

　　在球隊(duì)里難免會(huì)遇上一些明星球霸，仗著自己技術(shù)好、被教練重用，就趾高氣昂，看不起別人。這樣的“球霸”其實(shí)也同樣存在于職場(chǎng)中，比如銷售部門的一些精英，他們?yōu)楣編泶罅恐苯永麧?rùn)，因?yàn)闃I(yè)績(jī)出色、工作能力強(qiáng)而自恃甚高，在與其他員工相處時(shí)也不免帶上一種不恰當(dāng)?shù)膬?yōu)越感。

碰上這樣的“球霸”同事，大部分人理所當(dāng)然地選擇“惹不起躲得起”的方法，然而，如果你在工作中經(jīng)常需要和這些“球霸”員工接觸，你又會(huì)怎么辦呢？

　　朱先生（房地產(chǎn)）：不要和“球霸”同事產(chǎn)生摩擦！

需要“球霸”員工積極配合其他人的工作是件困難的事情，因?yàn)樗麄兺ǔ?huì)覺得“自己是精英”、“自己的事情比較重要”而選擇忽略其他人，盡管有些時(shí)候他們并不是故意的，但要讓他們把別人的事情放在心上不太可能，這種情況下需要他配合的同事就比較郁悶，如果脾氣再火爆一點(diǎn)，說不定兩者之間就會(huì)產(chǎn)生矛盾。但是我們要考慮到，和“球霸”員工產(chǎn)生摩擦是“百害而無一利”的，既對(duì)個(gè)人不利，也對(duì)公司不利。“球霸”員工當(dāng)然需要自我檢討，而我們也應(yīng)該站在他們的立場(chǎng)上，從他們的角度去思考問題，在兩者溝通時(shí)找出更好的解決方法。

　　Cindy（IT）：我不介意和“球霸”同事相處

其實(shí)我個(gè)人不太介意和“球霸”同事相處，因?yàn)樵谖铱磥恚@是一個(gè)很好的鍛煉機(jī)會(huì)。“球霸”員工有一個(gè)主要特征就是，如果不是他需要你的話，他是不可能想起你、包括你的事情的。所以我覺得，一方面，如果他們有事情需要我們配合，我們應(yīng)該把我們?cè)撟龅氖虑樽龊茫屗吹轿覀兊呐Α⑽覀兊某晒涣硪环矫妫兴麄冏鍪虑榇_實(shí)比較困難，但我們可以借他們拜托我們的機(jī)會(huì)，向他們提出要求，我想大部分員工在這種情況下應(yīng)該都能夠理解，萬一碰到特別不講理的“球霸”，我們也可以選擇向上司反映，讓上司來解決問題。

　　李小姐（體育用品）：不要把負(fù)面情緒帶到工作中

在我公司里就有一個(gè)這樣的員工，她是做銷售的，業(yè)績(jī)很好，但平時(shí)對(duì)公司的同事卻非常不禮貌，包括她說話的語氣用詞都讓人無法接受。我是負(fù)責(zé)管理他們這一隊(duì)的，但她連我也不放在眼里，這一半是出于她的優(yōu)越感，另一半也是她與生俱來的性格原因。

有一次，我就在一旁觀察她接待客戶的情形，并在事后提點(diǎn)了一些她工作中的不足之處，讓她心悅誠(chéng)服，然后再把話題帶到她平時(shí)的待人處世方面，表示希望她以后在和其他員工相處中可以注意一下態(tài)度，如果她確實(shí)需要發(fā)泄，那我愿意陪她一起走出辦公室，盡情宣泄。總之，不要把那樣的負(fù)面情緒帶到工作中。

　　前程無憂專家意見：“球霸”=能力

首先我們要明白，“球霸”員工之所以可以成為“球霸”，其實(shí)就是證明了他們有能力。一個(gè)有能力的人驕傲一點(diǎn)，總比某些既沒有能力卻還氣焰囂張的員工更容易讓人接受，我想如果這樣去考慮，以后大家在面對(duì)“球霸”同事時(shí)會(huì)比較心平氣和。

“球霸”員工大多出現(xiàn)在一線崗位，例如銷售，這些崗位容易出業(yè)績(jī)、創(chuàng)造的利潤(rùn)能夠量化，也為公司所重視。作為公司的主力員工，“球霸”通常不可能考慮其他員工的問題，就像前面一位小姐所說，如果不是他需要你的話，他就不可能想起你。所以，面對(duì)這樣一類員工，更需要主動(dòng)出擊，主動(dòng)去和他們溝通，尋找改善情況的契機(jī)。

我想大部分“球霸”并不像我們想象的那么難以相處，有些是他們的性格原因，有些則是他們的處事風(fēng)格。而且現(xiàn)在大部分公司并不推崇個(gè)人能力強(qiáng)的“明星”，更受重視的是具有團(tuán)隊(duì)合作精神的員工，所以人際關(guān)系是工作中不可忽視的一環(huán)，一味自高自傲的“球霸”容易被人孤立和排擠，最終遭受失敗。（完）
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