[人際]向老板請假的妙招

據《楚天金報》報道，年前因遭遇惡劣天氣大雪肆虐，一男子因事不能像往常一樣送懷孕5個多月的妻子上班，考慮到妻子的出行安全問題，再加上春節將至妻子所在公司也比較清閑，他讓妻子打電話向她所在公司請假。得到的卻是冰冷拒絕：“不行，按公司規定，到懷孕8個月才能休假。”再請求時，主管道：“要請假就按曠工處理，扣工資，這個月的全勤獎也沒了?！币娖拮右荒樖?，而且還堅持要去上班，該男子一怒之下通過電話索性給妻子辭了職。

很多人感慨，學生時代身體不適可以在上課時趴桌上休息甚至干脆請假，家中有事老師基本上也都會準假?？梢惶ど瞎ぷ鲘徫?，輕傷不下火線，工作第一身體家人都只能靠后站，遇到突發事件或者病得不輕需要請假，有些上司非但不理解還來個故意刁難，之中的無奈苦惱只能默默下咽。在請假這個問題上，公司就真那么嚴苛到不近人情嗎？前程無憂近期（www.51job.com）就此話題在網上展開調查，共有2259名受訪者參與其中。

請假制度：規范但避免嚴苛

據前程無憂的調查（www.51job.com）顯示，大多數受訪者認為自己所在公司的請假制度并不嚴苛到不通人情，但規范流程還是必要的；也有二成多的受訪者透露所在公司的請假制度比較寬松。

39%的受訪者表示自己所在的公司請假，需要主管或HR部門書面審批，并須在請假日期前或者當天提交請假單；15%的受訪者表示需要主管或HR部門書面審批，但可事后提交請假單；21%的受訪者表示要經過主管同意批準，但不必非要書面形式提交請假單，主管口頭應允也被承認；另有25%的受訪者透露請假只要通過郵件、電話甚至手機短信，或者讓同事代為告知，讓主管知悉，部門內部自行協調就可以了。

當遇到病假時，62%的受訪者表示公司需要員工出示一聲開具的病假單才給予準假；6%的受訪者表明能出示病例卡即可；也有32%的受訪者表示只要自己書面或者口頭告知公司即可。

通過調查，大部分受訪者都贊同請假制度應當規范，以避免有些自律性不強的員工自由散漫，“不懂規矩”的新進員工有樣學樣，引起團隊管理上的混亂。但請假制度過于嚴苛，反而會引起員工的抵觸或者消極情緒。請假制度——也是公司文化的一個折現面，有時人情關懷并非體現在掛在公司墻上的口號標語，員工有急事或者急病時準予假期的作用并不小于加薪，同樣能留住他們的心。

前不久Yoga憤而辭職，就是因為請假惹的禍。今年春天流感來勢洶洶，Yoga的兒子高燒反復了三次后轉成肺炎需要住院觀察，而Yoga的老公又在廣州出差，作為 “新上海人”的Yoga在當地沒有親戚，于是向經理說明原因請求給予假期，作風強硬的經理一口回絕。Yoga表明無論年假事假，只求經理準假，經理以要趕項目為由，僅準Yoga半天假。而Yoga的公司在非常偏僻的郊縣，Yoga的兒子所住的醫院在市中心，光趕到醫院就要花掉半天時間，絕望的Yoga一怒之下把辭職信砸在了經理的辦公桌上——“這種不通人性的老板不跟也罷！”

無憂提醒：作為主管，維護公司的規章制度，保持嚴謹規范的作風是必須的，但過于鐵血只會挑起員工的對立情緒。當員工有突發事件，不請之請時，要“柔軟”一些：

　　1.傾聽并表示理解。傾聽并判斷員工請假原因的真實性。關懷員工的身體健康，關心他們家人的情況能為員工忠誠度加分。當然，如果一個月請病假5次以上，爺爺奶奶去世了3次，最好的朋友結了7次婚，這個員工肯定有問題。

2.告知新員工公司準則。有些新員工并不會主動閱讀員工手冊，作為主管，應事先告知他們有關公司的行為準則，以防懵懂的新人給部門甚至自己抹黑。

3.寬容但不縱容。有些老員工倚老賣老，對請假比較隨意。如果長期放縱，就會造成新員工“學壞樣”，部門紀律渙散的惡果。可以開誠布公地找老員工談話，相信他們也能理解主管身負的責任。

請假方式：盡量當面或者電話通知

公司請假制度不夠人性化，讓員工氣惱又無奈；公司請假制度過于人性化，又讓主管頭痛員工太隨便。

Linda是一家雜志社的主編，工作態度認真且很富親和力，近日卻為了一個新人自說自話的請假事件鬧得滿肚子氣。Calvin進公司才不到兩個月，就“無故失蹤”兩次了。第一次過了10點半Calvin還沒出現，問遍所有同事也都不知道他的去向，Linda還以為他在路上出了什么意外呢，怪提心吊膽的。直到Linda主動打電話去他家，Calvin才懶洋洋地說他得了急性胃腸炎，不舒服躺在家里。第二天Calvin又“舊病復發”，過了早晨11點才發來條短信說他又病了。這樣沒“規矩”的新人讓Linda很是氣惱。

“編輯因為經常有采訪任務，在考勤上并不十分嚴格，但這也不意味著可以經常玩人間蒸發。生個病，有點事，都是人之常情，但一聲不吭，等別人主動來詢問你情況，未免也太不懂職場規矩了吧？職場不是學校，主管不是家長或是保姆，總不見得要我事事仔細詢問，主動打個招呼說明一下是必須的。”Linda很是不滿。

雖然Calvin得了急病，但并沒有病重到連電話都打不了，實在是不應該。職場中人如遇到突發情況，通常都會采取什么方式請假呢？

據前程無憂的調查（www.51job.com）顯示，過半數（53%）的受訪者表示在可能的情況下，還是會當面請假；40%的受訪者會選擇打電話這一“聲音面對面”的方式，顯得比較正式；4%的受訪者通過短信或者郵件方式溝通；2%的受訪者會托第三方傳話，只有1%的受訪者“一聲不吭”。

顯然，大多職場中人還是很明了，遇到突發事件，更需要面對面或者電話溝通這樣正式誠摯的方式請上司給予理解和準假。

無憂提醒：作為職場新人，如何請假是一門小課程，你需要掌握以下這些“學問”：

　　1.請假要主動，盡可能有提前量。不要等主管來追問你為什么當天沒有來，主動告知是義務。

2.說明請假細節。想要請幾天假，為什么要請假，自己手頭的工作有哪些需要同事幫忙的，都要事先或者及時說明，以免給同事帶來工作上的不便，甚至引起工作上的失誤。

3.不要抱有僥幸心理。不少新人認為工作時臨時走開一會兒沒有人注意，就不需要告知。事實是，公司的職位一個蘿卜一個坑，有時候就是在走開的那會兒時間，電話會來，有人會找，四處找不到人，自然會讓主管頭痛。如果被外人看見打小報告，對整個部門或者團隊都會帶來壞影響。

最后想說的是，假請得好，反而會讓主管感覺你是一個做事有條理的人，會請假也是門學問。

鏈接：奇怪而快樂的假期

日本失戀者可休“療傷假期” 據《北京晚報》報道，日本東京一家女性商品公司別出心裁，推出“失戀假”和“購物假”。公司規定，員工如遇失戀，可享受“療傷假期”，24歲以下員工每年放假一天，25歲至29歲員工一年兩天，30歲以上員工則可休假三天。

　　公司首席執行官平館美吉解釋說：“女人超過30歲，再次戀愛就會困難一些，所以這些人一旦失戀，后果往往更嚴重。”

　　這家公司還規定，員工每年擁有4個上午的“購物假”，在此期間員工可到商店購買打折商品。

英公司放“寵物假” 據英國《星期日泰晤士報》報道，英國一些公司使雇員享受帶薪寵物病假，以便他們可以休假在家照顧患病的寵物，并帶它們看獸醫。甚至有公司干脆讓員工帶寵物一起上班，免得它們孤單。

　　英國的蘇格蘭銀行等公司允許員工請假，照顧患病的寵物，替它們買保險。而英國皇家郵政將考慮允許員工在寵物去世時放“喪假”。（完）
TiH豪仕閱讀網

－－－－－－－－－－－ TiH豪仕閱讀網