耍這種小聰明，面試八成沒希望！
作為求職者，一份完整的職位信息放在你的面前，你會首先關(guān)注哪一部分內(nèi)容？想來與薪水相關(guān)的信息必然會是重點。同樣，用人單位除了關(guān)注求職者的工作經(jīng)驗與崗位要求是否匹配外，期望薪資也是篩選簡歷的關(guān)鍵。
有前程無憂的網(wǎng)友抱怨：“投簡歷的時候發(fā)現(xiàn)，有時候感覺自己挺適合某一崗位，卻被薪水的‘面議’卡住，只能參考公司規(guī)模、性質(zhì)等外圍信息自己揣摩個大概。”同時，也有一些網(wǎng)友說自己習(xí)慣在簡歷的期望薪資上寫“面議”，而不是給出某一薪水范疇。
如此一來，當(dāng)用人單位的“面議”薪水撞上求職者期望薪資的“面議”，雙方如果能面出共識就是幸運，而面出偏差值似乎也是合情合理。而這個“薪水猜猜猜”的游戲往往會耗費求職者和用人單位許多不必要的時間、精力以及金錢。如果“面議”是公司和求職者用來“迷惑”對方的手段，結(jié)果說不定就會變成“自食其果”。
前程無憂曾經(jīng)做過關(guān)于“公司和求職者應(yīng)寫明薪水還是面議”的調(diào)查，結(jié)果中，超過九成的網(wǎng)友認(rèn)為“公司應(yīng)該寫明薪水”，將近三成的網(wǎng)友認(rèn)為“求職者應(yīng)寫明期望薪資”。追其原因，不難發(fā)現(xiàn)求職者方面考慮的是獲得更多的面試機會，不因為薪水原因在第一輪篩選時就被淘汰，同時也不愿輕易亮出自己的底線。
公司方面，前程無憂HR網(wǎng)友“小李飛磚”這樣說道：“首先，公司無論是出于防范競爭對手還是其他原因，都不會隨便公開薪水；其次，一般來說公司對崗位的定價不會因為求職者的‘還價’而大幅波動；最后，求職者對于面試花費的成本一定高于公司。”
那么，對于求職者而言，“面議”是“期望薪資”的最佳答案嗎？從以上“薪水猜猜猜”的游戲中就能知道，“面議”未必是最佳答案。為了避免白跑一趟，也為了節(jié)約面試成本，在簡歷寫明“期望薪資”是必要的。當(dāng)然這里的“寫明”并非直白得寫上某一具體數(shù)字，而是給出一定的薪資范圍，下限高于自己所能稱承受的底線，上限也要在相對合理的范圍內(nèi)。
為了避免求職者因為信息模糊而白跑一趟面試，在接到面試通知時，可以先跟對方大致了解公司的相關(guān)情況，如果其他條件都符合預(yù)期，再詢問薪資待遇的范圍，或者婉轉(zhuǎn)地詢問是否能達(dá)到自己的期望薪資。雖然未必每一家公司的HR都會給出正面回應(yīng)，但倘若僅僅將這個電話當(dāng)作“通知”，就已經(jīng)失去了直接抓住關(guān)鍵信息的機會。（完）
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