談薪，你應(yīng)該有一條這樣的底線！
討論談薪這個話題前，我們需要先假設(shè)一個前提條件：這個槽是跳定了！基于確定了要跳槽這個大前提后，我們再重點討論怎么設(shè)立一條讓自己不吃虧的談薪底線。
參考1：有一個底線幅度
這里說的底線幅度可以是你所在公司當(dāng)年的調(diào)薪幅度，簡單說，如果跳槽后的薪資連這個調(diào)薪幅度都達(dá)不到，那么真得考慮一下是不是該跳這個槽了。
對于已經(jīng)裸辭的人或是當(dāng)前公司沒有年度調(diào)薪的人來說，可以參考市場上一些趨勢性的報告。比如前程無憂每年年底會發(fā)布的《離職與調(diào)薪調(diào)研報告》，報告中對新一年的企業(yè)平均調(diào)薪幅度有一個預(yù)估。
除了專業(yè)網(wǎng)站的統(tǒng)計數(shù)據(jù)發(fā)布，自己的心理底線也是挺重要的。就像買東西討價還價一樣，不要被對方帶著走，自己先有個預(yù)期：最低接受幅度是多少？如果沒有達(dá)到這點，有沒有其他方面的渠道可以彌補(bǔ)？補(bǔ)足多少才不虧待自己？
參考2：薪酬情況主要看的是趨勢
這類數(shù)據(jù)網(wǎng)上有很多，各個招聘網(wǎng)站或是咨詢公司都會有城市、行業(yè)、崗位相關(guān)的薪酬數(shù)據(jù)推出。這里需要注意的是，單一維度的“大勢”數(shù)據(jù)意義不大，只有多維度的數(shù)據(jù)才有一些指導(dǎo)意義，比如某個城市、某個行業(yè)下的某個職位的平均薪資。對于個人而言這些平均薪資水平的高低代表著人才稀缺度。
參考3：找到參考個案的“亮點”
我們常常會聽到這樣的故事：某某從事什么工作，現(xiàn)在年薪高達(dá)多少，等等。如果僅僅知道以上字面上的信息是沒有什么意義的，因為這個世界從來沒有無緣無故的成功。
如果你正好認(rèn)識這位當(dāng)事人，對于他的跳槽情況很清楚，對于他的個人能力也很清楚，那么你一定會發(fā)現(xiàn)這樣的個案是有“亮點”可尋的。而這個“亮點”才是我們要關(guān)注的。
簡單來說，看個案，一定要了解詳細(xì)的個人情況，比如他有一項別人短時間內(nèi)沒法取代的技術(shù)絕活，比如說他的人脈資源特別廣、校友資源特別好，等等，這些我們可以稱之為“亮點”，正因為有這些“亮點”才決定了他能拿到令人羨慕的薪水。（完）
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