整天叫嚷著錢少老板黑，其實是你沒能耐
打工的目的之一就是為了錢。工資越多越好，工作干的越少越好，最好是啥都不干就能拿著幾千塊的報酬。你當老板是傻子？
現在的人，越來越現實，這本是一件好事，可是我不明白的是，為什么總有一些人，明明還沒有為公司帶來效益，就有膽子跟公司提出這個那個的要求，你到底憑什么實力敢說這話？
怎么才算是給公司帶來的效益？
生產線因為你的加入，加快了生產速度；質檢部因為你的加入，解決了被忽視的質量隱患；倉儲物流部因為你的加入，提高了發貨收貨的效率；技術部因為你的加入，設計出更具市場競爭力的產品；銷售部因為你的加入，拿到了更多的高質量貨單；后勤保障部因為你的加入，為公司員工提供了更好的服務；保安部因為你的加入，公司的安全消防得到鞏固；會計部因為你的加入，稅與收入的關系更加有利于公司；人事部因為你的加入，為公司提供更多的人才候選人。
你做到了么？如果只是在重復前人的工作，就不要跟公司提出工資必須多少多少，因為你沒有資格。能干就老實的干，不能干趕緊走。
試用期的作用就是證明自己實力。做到了，可以談要求，可以提條件，因為你有底氣，領導看到了你的實力。至于說，在試用期還沒開始就一口咬定轉正后必須薪資達到多少多少的求職者，建議你別找工作了。你比老板還牛，自己當老板吧，公司太窮，請不起你這尊大佛。
有的企業確實有做得不厚道的地方，比如事先答應你的允諾卻突然變卦，或者是變相的違反約定，原先說好的雙休沒有了，原先說好的帶薪休假沒有了，原先說好的8小時工作制沒有了……雖然你不能接受，但現實就是存在。要么留，要么走，打工仔不要指望和公司的地位對等。（整理自51jobBBS網友“
圈中有個點”的分享）
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