公司調(diào)薪幅度不夠，福利來(lái)湊！
如果公司調(diào)薪幅度不夠，你會(huì)怎么辦？
和面試官“談薪”，除了對(duì)基本工資、交稅情況、社保繳納等常規(guī)薪資內(nèi)容了解清楚以外，你還會(huì)主動(dòng)了解公司的其他福利嗎？同樣是談薪，作為求職者的你是面對(duì)陌生公司面試官開(kāi)口比較容易？還是和老東家的老板談薪更簡(jiǎn)單？關(guān)于這個(gè)問(wèn)題，答案可能因人而異。但是“談薪”的基本組成內(nèi)容并不會(huì)有太大的差異，下文和大家分享，“談薪”除了工資，這些福利都是“錢”：
1、各種津貼（飯貼、車貼）
當(dāng)公司調(diào)薪、跳槽漲薪的增長(zhǎng)幅度不盡如人意的時(shí)候，大家普遍對(duì)“各種津貼（飯貼、車貼）”這項(xiàng)福利的接受程度很高。常見(jiàn)的津貼還有通訊補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼等等，而包括飯貼、車貼在內(nèi)的各種津貼福利其實(shí)也可以說(shuō)是最為實(shí)際、有用的福利，畢竟生活成本是你經(jīng)過(guò)估算得出自己期望薪資時(shí)的首要參考因素。
2、實(shí)物福利
實(shí)物福利種類繁多，比較常見(jiàn)的是與傳統(tǒng)節(jié)日息息相關(guān)的禮品，比如中秋節(jié)發(fā)月餅、端午節(jié)發(fā)粽子；也有與福利對(duì)象相關(guān)的禮品，比如兒童節(jié)給員工的孩子發(fā)禮物，婦女節(jié)給女性員工發(fā)福利；還有夏季勞防用品、企業(yè)周年慶、員工生日福利等等……就像那句歌詞“其實(shí)愛(ài)對(duì)了人，情人節(jié)每天都過(guò)”，公司想對(duì)你好，可以有各種發(fā)福利的由頭。實(shí)物福利其實(shí)會(huì)存在“眾口難調(diào)”的問(wèn)題，但勝在無(wú)論禮品如何，都能體現(xiàn)公司的人文關(guān)懷。
3、旅游
公司提供的旅游福利一般分為兩種形式，一種是類似team building的公司集體活動(dòng)，另一種是員工擁有一定的旅游報(bào)銷額度，由員工自行安排。這兩種形式，作為員工的你更傾向于哪種？當(dāng)然，這種選擇權(quán)通常并不在員工手上……從公司的角度而言，雖然報(bào)銷員工旅游費(fèi)從操作上來(lái)說(shuō)更簡(jiǎn)便，但公司集體旅游常常能拿到一些優(yōu)惠價(jià)格，比起前者可能更省錢。另外，對(duì)個(gè)人來(lái)說(shuō)，你有沒(méi)有覺(jué)得出境旅游變得越來(lái)越方便？旅游形式和內(nèi)容的選擇也越來(lái)越多樣化？多數(shù)人都對(duì)旅行感興趣，而差別只是在于感興趣的程度多少而已。
最后，我們想說(shuō)，爭(zhēng)取更高薪水路遠(yuǎn)且長(zhǎng)，常常還會(huì)令人失望。但除了薪水之外、一家公司的調(diào)薪幅度、調(diào)薪頻率、相關(guān)福利等等都可以作為你在談薪時(shí)薪資補(bǔ)償?shù)闹匾獏⒖家蛩?，不要忽視了這部分相當(dāng)于“錢”的福利?。ㄍ辏?
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