注意了，離職時這些錢一分都不能少！

　　

離職如分手，不是一件那么簡單的事。除了正常的工作交接，你和公司還有一大筆帳要算。小編特意為你整理四種離職時應該爭取到經濟補償的情況，希望對你有所幫助。

　　1．合同到期后公司不續簽，員工可以得到怎樣的補償？
　　
　　我和公司簽訂的勞動合同馬上就要到期了，如果公司不再和我續簽合同，我能獲得什么補償嗎？如果是我自己不想和公司續簽，在這種情況下公司還會給予我補償嗎？這兩種情況有什么區別？具體的經濟補償又該怎么計算？
　　
　　專家解答：

　　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。此處所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。”
　　
　　2．被公司裁員了，可以獲得怎樣的經濟補償？
　
　　我在這家公司工作了近2年半的時間，現在公司要裁掉我，說賠償我一個月的工資，請問這樣合法嗎？我應該獲得幾個月工資的經濟補償呢？
　　
　　專家解答：
　　
　　如果你在這家企業工作的時間是2年不滿6個月，你應該得到2個半月工資的賠償，如果是2年整6個月或者2年6個月以上，你應該得到3個月工資的賠償。計算方式也是按照《勞動合同法》第四十七條的規定進行計算：工作六個月以上不滿一年的，按一年計算，企業向勞動者支付一個月工資的經濟補償；不滿六個月的，企業向勞動者支付半個月工資的經濟補償。如果企業沒有提前一個月書面通知勞動者要被裁員，則還需額外支付勞動者一個月工資的賠償。　　
　
　　3．因為犯錯被辭退，還可以獲得經濟補償嗎？
　　
　　我因為在工作中犯了錯給公司帶來了損失，現在老板很生氣，要辭退我，請問這種情況下被辭退，我能獲得經濟補償嗎？
　　
　　專家解答：
　　
　 《勞動合同法》第四十條規定，“勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。”這里要注意'“經過培訓或者調整工作崗位”的程序性要求。勞動者犯了錯，說明他對于所承擔的工作職責還不能完全勝任，公司作為雇主，有義務對其進行充分的培訓，幫助其勝任工作崗位。對于性格、條件不適合這個崗位的員工，可以調整到其他合適的崗位。如果缺乏這一步驟，直接按照條款解除勞動合同，是違法的行為。
　　
　　此外，不得忽視的是，不勝任工作的勞動關系解除，企業一方面需要提前三十天通知員工，另一方面還需要支付經濟補償金。《勞動合同法》第四十六條明確規定，用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
　　
　　再者，如果員工連不勝任工作條款都不符合，而公司希望解除勞動合同，按照《勞動合同法》第三十六條的規定：“用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。”如果員工不同意協商，或者協商達不成一致，則公司方面只能退讓。
　　
　　4．競業協議的補償金是怎么計算的？
　　
　　我于近日主動辭職。在解除勞動合同協議上有一條是關于競業限制補償金的，上面說競業限制補償金是一次給的，相當于我半個月的月工資。我的競業限制協議年限為2年。請問競業協議的補償是怎么計算的？如果我的競業協議上的單位只是集團下面的一個小公司，我還可以進這個集團內的其他行業嗎？比如集團是賣涂料、油墨、橡膠等的，我簽訂競業禁止協議的公司是賣橡膠的，是不是意味著我還可以進涂料、油墨行業？
　　
　　專家解答：
　　
　　競業限制是一種對員工的義務。在競業限制期內，員工不能到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務。
　　
　　競業限制有以下幾個特點：
　　
　　（一）競業限制期必須是員工離職后開始計算，這里的離職包括員工自己辭職，也包括因各類原因公司辭退員工。
　　
　　（二）競業限制期最長不能超過2年。《勞動合同法》第二十四條規定：“在解除或者終止勞動合同后，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。”
　　
　　（三）競業限制期內公司必須按月向員工支付經濟補償。《勞動合同法》第二十三條第二款規定：“ 對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。”
　　
　　（四）不履行競業限制義務，員工要向公司支付違約金。《勞動合同法》第二十三條第三款規定：“勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。”具體的競業限制期限、經濟補償金額、違約金額都需要雙方在競業限制條款中約定。所以，你的問題很清楚，競業限制的補償必須按照你和公司的約定來計算，不能將其他名目的錢計算入內。如果沒有約定，則雙方可以在離職時補充約定。如果雙方達不成一致的，可以申請勞動仲裁，由仲裁合理確定。
　　
　　更重要的一點是，按照《勞動合同法》的要求，公司必須按月支付給你競業限制經濟補償，而不是一次性支付。所以你們公司的做法是錯誤的。關于競業限制的實施范圍，依法應當是與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，以及自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務。所謂的本單位，是指與你建立勞動關系，簽署競業限制協議的公司。即使你所在的公司是集團中的某一家公司，也不能將全部集團的業務作為競業限制范圍。所以，簡單分析，你只是不能去做橡膠生意的公司罷了。當然，如果需要獲得準確的判斷結果，需要調取你公司的營業執照等材料才能最終確定。
　　
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