這四點都沒準(zhǔn)備好，你還敢“談加薪”？
面對老板，你最想說什么？大多數(shù)人應(yīng)該都會發(fā)自內(nèi)心吶喊：我要加薪！但是，薪酬不是“你想加，想加就能加的”，好多人鼓足勇氣開口說出了加薪理由，卻被老板輕描淡寫的一句話給噎住了喉嚨。所以，不要因為一時沖動而貿(mào)貿(mào)然地和老板開口。做足了準(zhǔn)備功夫，才能大大提升你“加薪”成功的概率！
準(zhǔn)備一：掂量自己的價值
老板為何要給你加薪？你是不是那20%的重要員工？有沒有為老板創(chuàng)造過“剩余價值”？跟同行比比你的薪資是不是“貧下中農(nóng)”？如果以上條件都符合的話，恭喜你，你已經(jīng)獲得了提“加薪”的資格！
準(zhǔn)備二：掂量公司的價值
你的薪資水平，當(dāng)然是由公司的業(yè)績?yōu)橹鲗?dǎo)，套用一句廣告語“你好我好大家才好”，所以在提加薪前，必須要先了解公司的經(jīng)營狀況與薪酬制度。如有以下兩種情況建議你就不要為加薪費神了，直接另謀高就：1、公司經(jīng)營狀況不佳，揭不開鍋了，你的碗里自然也不可能有更多；2、對非銷售類職位，幾年來公司都沒有加薪的先例，可見公司認為這樣的職位是很容易被替代的，相信也不會為你破例。
準(zhǔn)備三：搜集加薪證據(jù)
“談加薪”，有時候就好比論文答辯，你要準(zhǔn)備大量的事實來論證，你為公司創(chuàng)造的價值、付出的心血已經(jīng)遠遠高于你的所得，當(dāng)然不能一把鼻涕一把淚地博取同情，最有力的方式就是把你的成績?nèi)剂炕热缌谐瞿銥楣緞?chuàng)造的利潤或節(jié)省的成本；證明額外的加班是因為工作量太大，而不是你的能力有問題。
準(zhǔn)備五：確定加薪數(shù)目
說到加薪額度，其實你自己和老板都有一個心理價位，你覺得付出大于收獲了，沒準(zhǔn)老板還覺得厚待你了呢！要和老板談薪，首先要給出一個合理價位，這點可以參照市場上同類職位的薪資，當(dāng)然，比較的時候，要注意企業(yè)性質(zhì)、規(guī)模、工作職責(zé)和強度等等，這樣才有理有節(jié)地能和老板談?wù)劇靶剿边@個敏感的問題。因此，在開口之前要去了解同類公司同類職位的市場均價，在和老板交流時要明確說出期望數(shù)目。而不是給老板一個“你猜”、“你看著辦”的表情！
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