[薪酬]到底能不能加薪，你心里會沒點數？
天天看升職加薪的雞湯，你看膩了嗎？那么多案例方法攻略指導，用在自己身上成功了嗎？想加薪？一個普通的大中型公司上上下下幾百人憑啥要給你加？你是有什么過人之處還是和上司有非一般的關系？醒醒吧，現實就是這么殘酷，正常情況下除了普調，讓你加薪的機會可謂是寥寥無幾。今天我想和大家聊的不是什么升職加薪的秘訣，而是讓你明白，工作了那么多年為什么老板就是不給你加錢。
之前我們在前程無憂論壇發起過一項“與第一份工資相比，你現在工資漲了多少？”的調查，我們從調查中得知，受訪者的漲薪浮動高低不齊。其中部分受訪者的漲薪是來自于跳槽，部分的漲薪需要看老板的心情，還有一部分是在工作時花了點“小手段”。讓我通過網友的回復與提問，一條條來幫你分析。
盲目工作？老板看不到全是白搭！
前程無憂論壇網友“似水流年”：我每天忙得累死累活，每個季度的績效做得再好，除了普調也沒見老板給我加過工資。
無憂酷評：努力工作就能有更好的回報這點從理論上來說一點都沒錯。但是，現實不是理論，現實生活中如果你想要升職加薪，你不單單需要努力工作，更要知道怎么才能得到老板的青睞。
舉個簡單的例子。你和你同事，各自在做一個項目。同事的位置離老板近，你離得遠。所以老板可以看到你同事努力的過程。雖然最后你們兩個都保質保量的完成了工作。而老板會更青睞你的同事。 如果你的工作能力很好，但是依舊沒有加薪，這說明，你沒有得到老板的關注，如果想要等到老板的關注，在你努力工作的同時，更要表現給老板看自己的努力。當然，萬事都得適可而止。過度的表現，只會起到反效果。
畫出來的餅是不能吃的
前程無憂論壇網友“艾?！保?/b>為公司賣命兩年半可一直沒漲薪，今年由于公司業務形態大改革公司大批裁員了，然后把我分配到長沙辦公做項目，結果去了連續4個月一直天天加班。后來我和領導申請調薪和申請調回來廣州辦公，領導同意了調薪的事情而且把我調崗到廣州的其他部門辦公了，跟我說回來廣州就屬于調崗需要一個月考察期，結果考察期一個月過去了，這邊的經理跟我根據公司制度調崗員工也是3個月的考察期，明明自己不是新入職的員工卻要跟新入職的員工一樣考察期3個月。估計漲薪是沒有希望了吧？到底是領導真的不想給我加薪還是想以此為借口想要讓我自己辭職呢？
無憂酷評：一般這種情況下，老板就是在和你畫餅，你要做好兩手準備。
1、和老板進行協商交流，如果他還是一再不給你準確的答復，老板就是不想給你加薪。你要做好“騎驢找馬”的打算，找好下家果斷離職。
2、如果老板向你保證一定會給你加薪，那不妨再等待一段時間，在等待的情況下物色好下家。等到考察期過后如果老板確實給你加薪了，那就沒什么問題。如果他依舊不履行承諾，那請先找好下家，伺機辭職吧！
無功無過，憑什么給你加薪
前程無憂論壇網友“陳敏”：在公司工作快8年了，工作一直很努力，在我管轄區域發生的問題我都能解決，雖說沒做過什么大事，但沒給公司帶來什么麻煩，可工資還是很低，只靠每年加薪加點錢，老板就是不器重我，我也很絕望。
無憂酷評：每個崗位都有各自的考核標準。但是不同于銷售類的崗位，管理類的崗位并不是直接為公司帶來直觀的受益，更多的是維持公司的穩定以及后勤。這樣的崗位想要加薪水會有一定的難度。在你出色完成任務卻又挨上于工資不高時，你可以適當地找老板進行交流。但是8年這么長的時間，公司對你這種無功無過的狀態已經完全定性和定型了。 建議“騎驢找馬”找個更有發展前途的下家吧！
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