[薪酬]為什么你的月薪?jīng)]過萬，真相很扎心！
在前程無憂近期的薪資滿意度調(diào)查里，薪資過萬的受訪者占36.3%，而在這些已經(jīng)月薪過萬的受訪者中，44.2%人都是在工作五年以后才實現(xiàn)月薪過萬的。顯然月薪過萬并非人人都能拿得到。有沒有想過為什么別人能月薪過萬，你還在生存線上徘徊？真相往往有些扎心！小編這里匯總整理了前程無憂論壇網(wǎng)友的精辟觀點，看看你有沒有“中槍”的！
1.沒問薪水就入職
在找工作時，人們是否就薪資進行商談、怎樣商談，都存在很多變數(shù)。有的人當場接受了工作，有的人為了得到更多薪水而反復和雇主商談，有的人要求的薪水比雇主提供的高得多。無論如何，如果你在入職之后再談薪水，多半希望渺茫。
2.自己累死累活，老板或上司沒看到
也許你每日勤奮工作，但如果你的上司并不知道這一點，你的薪水就無法和你完成的工作相配。跟你的上司分享你的工作成就，不要害羞，無論是一名顧客的良好回饋，你處理了一個棘手的問題，還是你有一個節(jié)約成本的方法，都可以跟上司分享。
3.坐等老板主動加薪
很多人只是坐等老板給自己加薪，即使目前的薪水低得讓自己失望，也沉默不語。有時，得到更高的薪水并不難——只要提要求就OK，但你確實得提出你的要求。
4.完成老板交待的工作就足夠了
僅僅完成工作并不足以讓你得到大幅加薪，得到大幅加薪的人不僅按量完成工作，而且……不用多說，大家都知道。
5.工作沒有干到老板的心坎上
老板不會因為你每年都做同樣的工作而給你大幅加薪，要獲得加薪，你對公司的貢獻要比以前明顯增加。加薪意味著“你的工作現(xiàn)在對我們更有價值了”。所以，獲得大幅加薪前，你得確保，你做的工作對公司而言非常重要。
6.你的經(jīng)驗和技能不像你想的那么值錢
你不知道你的經(jīng)驗和技能在今天的就業(yè)市場上值多少錢，高估了自己能創(chuàng)造的價值。在你從事的行業(yè)里研究一下，看看你的薪水是否遠遠低于同等條件的員工。
7.你沒有自己想象的那么重要
有人過高地估計了自己在公司里的表現(xiàn)和價值，以為自己一走公司就無法正常運轉(zhuǎn)。實際上，缺了誰公司都會正常運轉(zhuǎn)。站在公司負責人的角度想一想，你這位員工的哪些表現(xiàn)讓人最難忘、最可貴，如果你想破頭也想不出來，那么你的上司多半也想不出來。 （完）
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