望江在線:職場心機表：簡歷！
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1、老師，您好，我是學平面設計專業的應屆畢業生，我的簡歷是否應該設計個性一點呢？
答:設計專業做出特色簡歷是非常有必要的，獨特的設計可以看出你的個性和設計水平，簡歷上的獨特設計可以引起關注。但是回到最根本的，除了簡歷設計以外，還有沒有更多的內容？能不能有更多的設計作品？畢業作品是不是也能放到簡歷中去？讓用人單位看到你的個性化設計以外，還能看到你更多的設計作品，這才是最根本的！
2、如何讓心儀的公司看到簡歷后約面？
答：簡歷是對用人單位的敲門磚，第一步看到的就是簡歷，除了簡歷格式以外就是簡歷內容。簡歷內容最核心的就是做過什么事情，招聘經理是根據簡歷中描述的工作經歷來判斷你是否適合這個工作，除了經歷以外還有你對用人單位的關注、對公司的了解，你應聘的工作崗位是做什么！對這些方面的內容如果在簡歷中有體現，是能幫助招聘經理確定是否與你約見面。另外你對這份工作的信心和期盼，也能促使招聘經理約你面試。
3、導師你好，我換工作較頻繁，我需要在簡歷中說明一下離職原因嗎？
答：我認為是非常有必要的！如果你換工作比較頻繁，并且理由講的不充分，基本上是很難得到面試機會的，所以我們特別不建議頻繁跳槽！當你有十年工作經驗的時候，你必須有一兩份工作經驗是做到了3-4年以上，如果每份工作都是在兩年以下，我們認為你是缺少沉淀的，但是如果至少做了3年時間，并且每份工作之間都有非常好的銜接，那么這是有幫助的。
在不同的候選人來講，離職原因的呈現是不一樣的，頻繁跳槽很難獲得面試機會，這個時候除了講明原因以外還要寫出特長，對于即將應聘的公司崗位，你的能力，你的勝任力，還要表現你下一份工作穩定性，如果你每份工作時間都不滿一年，幾年內就換了3次或者5次，這時任何一個企業都會跟你說“你還是做兼職工作，做需要靈活工作時間的工作吧”，所以講明離職原因還是有必要的。
4、簡歷中應不應該寫薪資范圍呢？
答：這個問題因個案而定，寫不寫根據個人自身的情況。寫上薪資范圍會減少一些騷擾，比如有的企業的這個崗位的薪資達不到你的薪資范圍，如果沒寫，可能用人單位就和你聯系了，但是談完發現薪資達不到你的要求，這樣就互相的浪費了時間。反過來講，寫上薪資范圍也可能讓你失去一些機會。比如你的薪資期望比較高，但實際企業給你不錯的機會的時候，你可以有靈活性，哪怕薪資降下來你也會考慮，寫明薪資范圍你可能就得不到這樣的工作機會。
所以我們通常建議：如果你是在網上投遞簡歷，你寫上了薪資范圍，你也可以寫上你有一定的靈活性，判斷這個工作的時候是看公司未來的發展，看個人的發展機會、成長空間，這時候你對薪資的要求就有一定的靈活性。我們認為在薪資范圍上寫或不寫沒有一定之規。
5、簡歷中自我評價怎么寫才能顯得自信但又不自我夸耀呢？
答：自我評價最重要的是對自我的真實評價，突出自己的長處，尤其是自己的能力、性格特長。比如帶過的團隊啊，做過的項目啊，或者做過的精彩創意。自我評價一般都比較簡短，不會寫很多，所以突出特長，尤其是與即將應聘的工作相關聯的特長，這個是最重要的。
6、當我投了簡歷后，如果隔了一陣子都沒有面談通知，我可以打電話過去詢問嗎？
答：如果沒有面試通知，通常我們是認為這個企業是不考慮你了，但是如果你打了電話，有可能你就會得到這個機會。所以我們最好的建議方式，是你投這份簡歷后迅速去做有效聯系。因為打電話聯系企業，往往意味著你對這個工作機會是比較看好的，所謂有效聯系不是問對方是否收到簡歷，而是告訴對方你過往的經歷和你的能力正好合適這個工作，并且講出來為什么合適，做了一些該崗位和該企業的相關功課，這種情況下通常可以讓你贏得一個面試機會，從而增加你應聘成功的可能性。你對企業和崗位了解的越多，就表明你對這個崗位的興趣更濃
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7、在簡歷中如何表現我的工作能力和經驗呢?
答:一般簡歷都是講自己過去工作經歷的職責，能夠突出能力和經驗的主要是講案例。你做過
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