周姑娘帶你找工作:求職面試中需注意的十大禁忌，望江人千萬別碰！
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求職是一件漫長且耗費精力的事。
尤其，在面試最為困難，在與面試官面對面溝通的短短幾分鐘或者1小時內，面試官拋出的種種問題都可能隱藏著大大小小的坑，稍有不慎掉入陷阱，就有可能被貼上“不合適”的標簽，從而被淘汰。
面試時HR最討厭什么行為？最忌諱什么提問？面試提問有哪些隱藏的坑？如何避雷？過了終面，卻沒收到offer，可能有什么原因？
這些禁忌都有哪些？求職的小伙伴請趕緊學習學習，戒掉這些不該出現的行為，在面試場上勝出的幾率會高很多哦!
許多求職者在面試的時候一開口就先問多少錢，卻不知
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HR與應聘者聯系時，經常會遇到電話欠費、不接電話、過后也不回電的情況。這會給HR留下極差的印象，因為這說明求職者干事大意、不負責任。
許多招聘單位都會短信邀約面試，或是用短信發送地址、交通狀況等信息。可是，大概90%的應聘者都會不予理睬。這說明求職者連最根本的尊重、禮儀、禮貌都不懂。
這年頭，家人朋友伴隨面試的還真不少，這除了說明求職者還未“斷奶”之外，還真不知有何效果。
用人單位招聘員工，首先看中的是人品，其次才看重能力。如果簡歷造假，除了會讓用人單位對應聘者產生信任危機外，更會對其人品產生質疑。
用人單位對建立造假深惡痛絕，一經發現，不管應聘者是否真的能夠勝任崗位，用人單位都不會錄用這個人了。因為用人單位會思考：簡歷造假，會不會還有其他地方也造假了?未來會不會也在工作上造假?讓造假的人加入團隊，團隊其他憑真材實料加入的人會怎么想?
最后，給應聘者
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許多人面試時喜愛對面試單位上下審察，有的甚至將對用人單位的看法當場說出來。其實，即便是你有資歷挑，也別讓人當面感覺到，這會讓人覺得你很淺薄、不成熟。
許多人與公司預定了面試時間，到時間卻不去面試，并且也不做任何解釋。這種人即便找到工作，也不會長久。一個成熟、優秀的人，承諾過的事必須要做到。
按時面試體現的是人的基本素質——能否妥善合理地安排自己的時間，以及是否有風險意識。這也是誠信的一種體現，所以，建議提早一點到達面試地點，如果因為意外趕不上，也要及時打個電話解釋原因。
面試安排在十點，如果過了九點半還沒到公司樓下，就該短信或者電話和HR報備，對不起有可能會遲到，目前我在哪里，預計還有多久，已經采取了什么樣的解決措施，比如堵車從車上下來了正在跑過去或者換了地鐵，問清楚如果不能正點到會有什么麻煩，末了對耽誤對方再次道歉。
同樣是遲到溝通，提前叫做有預案，過后叫做解釋就是掩飾，掩飾就是能力不足。
面試是一項斗智斗力的運動，匆促上陣，肯定會無功而返，預備作業必定要做。除此之外，心理預備也非常重要。
許多求職者在面試過程中喜愛信口雌黃，殊不知這是掩耳盜鈴。其實，年輕人沒經驗毫不新鮮，不懂就說不知道，沒人會笑你，反而會認為你為人真實。
一般有實力的人，都不會刻意、主動地吹噓自己，但是如果、主動問他的話，肯定會佩服他知識的深度和廣度。這樣的人，是因為他明白自己再怎么厲害，也只是知道相關方面的冰山一角而已，沒必要拿出來炫耀，即“知道的越多，越覺得自己渺小”。而信口雌黃夸夸其談的人，則就是“此地無銀三百兩”了。
以上這10個禁忌，一旦碰了，很容易就會讓你丟失一次求職機會，所以大家在求職的時候，可千萬不要碰這些禁忌哦！
來源：周姑娘帶你找工作
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