今日頭條:「理論」加強人才培養 守護網絡安全
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沒有網絡安全就沒有國家安全，就沒有經濟社會穩定運行，廣大人民群眾利益也難以得到保障。習近平總書記指出，網絡空間的競爭，歸根結底是人才競爭。這為我們做好網絡安全工作指明了前進方向，提供了根本遵循。加快培養網絡安全人才，才能夯實網絡安全根基，更好地推動技術創新和產業發展，為建設網絡強國提供智力支撐和人才保障。
出臺網絡安全人才培養政策。網絡安全人才培養是一項戰略性、基礎性、范圍廣、領域多的工作，要根據我國的實際情況，出臺全國性的網絡安全教育政策，從全局指導我國的網絡安全教育工作，為提高全民網絡安全意識和培養網絡安全專業人才做統籌安排。根據政策的出臺，制定有效的措施或機制，確保各種措施有效實施和資源得到充分利用，如建立專門的機構用于統一管理、監督或評估政策的實施情況等。
加快高校網絡安全學科專業和院系建設。高等院校是培養網絡安全人才的主陣地，為培養出高素質的適應時代需求的網絡安全人才要做好以下幾方面工作。一是要注重人
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充分利用知名互聯網企業網絡安全人才。目前，我國已形成一批在國內和國際具有雄厚技術背景的互聯網企業，這些企業身處網絡安全實戰的前沿陣地，同時也培養了一大批具有寶貴經驗的網絡安全人才。政府相關機構應充分與知名互聯網企業展開合作，將第一線的先進技術運用到政府機構，配套制定政府機構和知名互聯網企業之間人才流動的合理機制，實現雙贏。同時，應最大限度鼓勵私營部門的網安技術創新，實現政府機構和私營部門需求與成果的雙向有效流動，給予技術創新政策和財政上的空間與優惠，盡可能激發新思維，創造新技術。
依靠社會力量培訓人才。依靠社會力量開展職業教育，大規模培養網絡安全人才，是短期內彌補網絡安全人才缺口的有效途徑。要支持網絡安全企業開辦教育培訓機構，邀請具有豐富實戰經驗的技術專家擔任講師，結合網絡安全行業的最新需求，在網絡安全企業進行實戰演練，建立快速、規模化培養實戰型網絡安全人才的機制。政府在要辦學資質審批、資金、場地、稅收等方面提供一定的便利和優惠政策。
建立網絡安全特殊人才激勵制度。同傳統行業不同，網絡安全的歷史不長，本身又具有更新快、跨領域、碎片化的特點。從業人員識別、定崗定責尚有難度，建立有效的網絡安全人才管理和激勵機制更加不易，需要花大力氣推動相關制度的研究和應用。要落實國家網絡安全戰略，做好人才的“選、育、用、留”，研究建立網絡安全特殊人才培養、管理和激勵制度。對于特殊的網絡安全人才不要求全責備，“不要都用一把尺子衡量”。要編制更加系統全面的網絡安全從業人員識別和評價標準，制定有效的人才發展體制機制，這對于未來的網絡安全人才隊伍建設至關重要。
加強全民網絡安全意識與技能培養。建立黨政機關、事業單位和國有企業網絡安全工作人員培訓制度，提升網絡安全從業人員安全意識和專業技能。各種網絡安全檢查要將在職人員網絡安全培訓情況納入檢查內容。制定網絡安全崗位分類規范及能力標準。鼓勵并規范社會力量、網絡安全企業開展網絡安全人才培養和在職人員網絡安全培訓。辦好國家網絡安全宣傳周活動，充分利用網絡、廣播、電影電視、報紙雜志等多種平臺，面向大眾宣傳網絡安全常識，傳播網絡安全知識，培育網絡安全文化。支持創作更多的高質量網絡安全科普讀物，開展多種形式的網絡安全技能和知識競賽。網絡教育從孩子抓起，加強青少年網絡素養教育，開展“網絡安全知識進校園”行動，將網絡安全納入學校教育教學內容，促進學生依法上網、文明上網、安全上網。
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