今日頭條:職場(chǎng)新人秒辭”,用人單位是不是也要反思一下
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隨著新型就業(yè)平臺(tái)和靈活就業(yè)模式的興起,在一家單位“從一而終”的人越來越少。一些年輕人一旦感覺某些方面達(dá)不到預(yù)期,就馬上辭職換工作,甚至出現(xiàn)剛?cè)肼毦娃o職的“秒辭”現(xiàn)象。上周,一項(xiàng)針對(duì)2001名受訪者進(jìn)行的調(diào)查顯示,83.0%的受訪者坦言身邊存在“秒辭”的年輕人。據(jù)觀察,年輕人“秒辭”的最主要原因是不喜歡工作內(nèi)容
和工作環(huán)境,54.4%的受訪者認(rèn)為當(dāng)下年輕人擇業(yè)更關(guān)注自身感受。(10月31日《中國(guó)青年報(bào)》)前幾天遇到一位省工藝美術(shù)大師,她在本職崗位上取得了相當(dāng)突出的成績(jī),作品很受市場(chǎng)認(rèn)可。問其成功訣竅,她回答了一個(gè)字:“守”。接著解釋,擇一事終一生,入行35年來就干了這一件事。而她的老師,一位受人尊敬的中國(guó)工藝美術(shù)大師,同樣是“守”,一輩子就干一件事。
不論過去還是現(xiàn)在,“擇一事終一生”的人比比皆是,很多人在時(shí)間的發(fā)酵里干出了一番成績(jī)。當(dāng)然,時(shí)代發(fā)展到今天,強(qiáng)求年輕
人一輩子守在一個(gè)崗位守著一件事情,有點(diǎn)不合時(shí)宜。可是,剛?cè)肼毦娃o職的“秒辭”現(xiàn)象,也的確讓人不安。尤其當(dāng)其成為一種現(xiàn)象時(shí),更是需要引起重視。任何一家用人單位,恐怕都不希望看到職場(chǎng)新人“秒辭”。在很多時(shí)候,用人單位包括很多職場(chǎng)老人,也會(huì)指責(zé)“秒辭”。可反過來講,在“秒辭”現(xiàn)象面前,用人單位難道沒有責(zé)任嗎,難道沒有需要反思的地方嗎?
在管理文化上,很多用人單位都能拋出一些“時(shí)髦用語”。但就其實(shí)際來看,多數(shù)用人單位還是強(qiáng)調(diào)上對(duì)下的絕對(duì)控制和下對(duì)上的絕對(duì)服從。這種控制和服從,是全方位的,不僅僅是工作,也不僅僅是工作時(shí)間。在這種管理文化下,很多職場(chǎng)老人有著“我們當(dāng)初也是這么過來的”心理,很少知道年輕人想什么、需要什么、忌諱什么。
社會(huì)的發(fā)展,一個(gè)重要標(biāo)志,就是人的個(gè)性得到充分舒展。如果用人單位乃至職場(chǎng)老人,忽視年輕人多元多樣的需要,還抱有傳統(tǒng)眼光,固守控制性思維,難免與時(shí)代格格不入,這也會(huì)導(dǎo)致和加劇年輕人“秒辭”。
因此,職場(chǎng)新人“秒辭”也需用人單位反思。不必諱言,現(xiàn)在很多年輕人在就業(yè)觀念上存在一定問題,需要引導(dǎo),但用人單位也需要順應(yīng)時(shí)代的變化,進(jìn)行理念升級(jí)。不妨換位思考一下,當(dāng)初自己剛?cè)肼殘?chǎng)時(shí),有沒有不滿?即便是現(xiàn)在的“職場(chǎng)老油條”,恐怕也會(huì)對(duì)管理文化和管理體制不滿,有著“仗劍走天涯”的沖動(dòng),只是由于各種限制,繼續(xù)聽夢(mèng)想破碎的聲音罷了。
(來源:燕趙都市報(bào))
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