今日頭條:用好這五個談心技巧,領(lǐng)導心甘情愿給你漲工資,趕緊收藏
眼看著快又快到年底了,又是一個需要花錢的季節(jié),所以很多的小伙伴,都希望自己的工資能夠增長一些,但是很多的小伙伴都不好意思主動跟自己的領(lǐng)導提出這個要求,所以也就只能被動等待了,但是我們都清楚,除了定期增長的工資之外,領(lǐng)導們都是很少主動加薪的,我們想要實現(xiàn)自己加薪的夢想,還是自己能夠提出來才行,技巧也不是沒有,下面小編就來為大家分享,五個向領(lǐng)導申請加薪的方法,想要學習的朋友們,趕緊跟隨小編一起來看看吧!
技巧一:郵件提出訴求
這個方法就適合那些面對領(lǐng)導時,不知道怎么表達想法的人,你可以通過發(fā)送郵件的方式,直接向領(lǐng)導表達出自己想要加薪的愿望,因為郵件是我們可以再三斟酌之后再發(fā)送的途徑,所以也就不用擔心措辭不準,反而讓領(lǐng)導覺得你差勁,只要你可以在郵件中將自己近期的良好表現(xiàn)告知領(lǐng)導,然后提供強有力的業(yè)績證明,最后再提起加薪要求,和對領(lǐng)導的感激,領(lǐng)導就會對你的訴求進行考慮了。
技巧二:崗位薪資分析
同一個崗位在不同的公司,工資待遇肯定是不一樣的,所以我們想要加薪的之前,可以搜集一下同行業(yè)中,自己崗位大概的薪資待遇水平,做一個總結(jié)和平均,如果自己工資處于平均水平以下,你只要跟領(lǐng)導提出來,領(lǐng)導就加考慮了。
技巧三:競爭溢價
俗話說的好,沒有對比就沒有傷害,現(xiàn)在的獵頭也是很多的,所以我們也可以巧妙的利用領(lǐng)導想要留人的心態(tài),來達到自己加薪的目的,當然不是讓你直接提出,如果不加薪就走人的意思,而且從側(cè)面表達出有人想要高薪聘請你去工作,但是你在現(xiàn)公司多年,也是有了感情的,哪怕是稍微漲點工資,你也是不愿意離開的,這樣領(lǐng)導就會主動給你加薪,而且你們之間的關(guān)系也能更進一步。
技巧四:同理心
所謂的同理心,就是讓你在與領(lǐng)導的認知上面達到一種共識,我們想要加薪,并不是因為過去做的有多好,而是未來自己可以貢獻的更多,所以你可以考慮先向領(lǐng)導表達出你對未來的規(guī)劃,同時表達出自己對于薪資的想法,那么你對于薪資的要求,就會和你對未來的想法共同實現(xiàn)。
技巧五:利用獎金提升工資
現(xiàn)在很多行業(yè),工資都是底薪加提成,所以說我們可以從獎金方面下手,來提高自己的工資待遇,千萬不要害怕領(lǐng)導制定下來的目標,因為這就是你可以提升自我,并且收獲獎金的機會,你平時也要積極響應(yīng)領(lǐng)導的這種鼓勵機制,這樣我們才可以通過努力來創(chuàng)收,而且作為獎金,并不是每一次都會被拿走,所以領(lǐng)導為了大家的積極性,也更容易同意這種要求,那么接下來,就看你的努力成果了。
作者:我的職場攻略
| 留言與評論(共有 0 條評論) |

.jpg)
.jpg)

