無憂精英:中年人的職場求職，除了謹慎還是謹慎
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但凡和中年人聊起“人到中年，該如何在職場自處”的問題，大家都會變得很感慨，過三奔四年紀，危機就在眼前，面對衰退心中惶恐卻又無可奈何。
如今的社會變化飛速，再也沒有像過去那種在一家公司能待到退休的情況。俗話說“人往高處走，水往低處流”，恰當的跳槽，應該是一次關乎成長的理智選擇，無關年齡。
對于職場中年人來說，選擇正確機會跳槽尤其必要。畢竟人到中年，已經不能再等。當下更新換代實在太快，或許年輕人可以等幾年成功，但中年之后，如果只靠等，那原來積累的競爭優勢可能很快就會完全消失。
那人過中年后，面對中年危機盛行的職場，怎樣才能降低跳槽的風險，提高成功的概率呢?
01.找準跳槽時機是成功與否的基石
絕大多數的職場中年人，如果不是被逼無奈，都是不愿意跳槽的，畢竟上有老下有小中間有房貸，盲目跳槽帶來的風險可能是不可估量的。
只是，職場短短幾十年時間，如果不抓住職場發展的上升期或者持平期，等到進入下降期時，人生就會變得更艱難。所以，選擇合適的跳槽時機尤為關鍵，只有順勢而為，才能借力起跳，跳的更高更遠。
只是，應該如何判斷跳槽的時機正確與否?以下兩個方法供你參考：
方法一，學會換位思考，“如果自己是老板，會給現在的自己加薪嗎?”
如果你的答案是否定的，那就考慮盡快跳槽，別再浪費生命了。
方法二，捫心自問，在目前崗位再干一兩年，然后出去找工作，我們能否拿到跟現在一樣的薪水?
如果你的答案是未必，那就意味著目前的工作正讓我們走在貶值的道路上，建議你盡快換工作。
02.沒有“防護網”的跳槽太危險!
人到中年，如果想在工作上有所變動，所面臨的風險相較于年輕人必然會更多。
所以，在變動工作之前做好相應的準備很關鍵。只有充分了解自己、了解目標公司，利用資源不斷推進，才有可能確保跳槽成功。在這個關鍵的時間節點，建立相應的“防護網”很有必要。
a.“家庭防護網”，指的是無論怎樣家人都會支持我們。
這一點說起來容易，但做起來卻很難，尤其是人到中年，上有老下有小，能坦誠地對家人說出心聲并不是一件容易的事。
b.“行業防護網”，指的是在行業之中有影響力和朋友，無論是找新機會，還是跳槽失敗，他們都愿意出手相助。
此處有一點很關鍵，那就是平時對別人好一些。“不行春風，莫望秋雨”的道理往往只有在倒霉的時候才能深刻體會。
c.興趣防護網，此處專指可以“變現”的興趣。
人到中年，除了工作之外，培養幾個小愛好，除了減輕精神壓力之外，在危機時刻說不定還能養活自己和家人。
人生有如夜里在山中趕路，誰還沒個踩空的時候，跳槽也是如此。如果你能建好以上三重防護網，即便跳槽失敗也有機會再次站起來。 在順利的時候賺錢，在困難的時候長本事。人在逆境中更容易看到問題，也有更多機會反思，繼而找到突破口。
03.中年人求職也需要寫好簡歷，這并不可笑!
之前網上某些求職指導磚家說過一個觀點，“年過35歲求職還用簡歷，太失敗了”，對于這點我非常不贊同。 估計這些人都沒到中年，等面臨困境時，也許他們才能真正感受到“多渠道并進”的意思。中年人求職，人脈要用，網上求職這條路也要走，所以準備一份精彩的簡歷對中年人而言更重要。
求職路上，無論是新人，還是工作多年后，一份優質的簡歷在一段求職經歷中是一個好的開端，這點毋庸置疑。那一份優質的簡歷應該具備哪些特點?
a.一頁紙。
無論是電子簡歷還是紙質簡歷，最好不要超過一頁，因為多了根本沒人看。如果你覺得自己經歷太多?恐怕只是簡歷不夠簡潔清晰。
b.帶線索。
簡歷中要著重強調自己過去的從業經歷與要應聘的職位之間的相關性，盡量用數據量化。比如完成了10個項目，其中3個任職項目經理，而不是寫成完成了很多項目之類的描述。
c.突出自己的獨特之處。
除非是真正的行業知名人士，面試之前沒有人關心你的姓名，對方只關心你有什么“特點”，能幫他解決哪些問題。所以，要把這些“特點”寫在簡歷中的顯眼處。
其實，“跳槽”這事無關年齡，對每個人的意義都不同。作為中年人，更需要考慮清楚自己能做什么、哪里有合適的機會等因素，之后再做出慎重選擇。與其恐慌焦慮，倒不如多學些“招數”，可以更好地在博弈中取勝。
來源：無憂精英網
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