今日頭條:這4條職場規則，嘴上可以不說，但是你必須要懂，對你有好處
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上周有一位同學問了我一個問題：“身處職場，對我們來說，最重要的是什么？”
對方才畢業沒有多久，正是迷茫的時候，問清他的境況，我對他說，想要在職場上發展得更加長遠，你需要牢記以下4個道理。
1、個人能力決定你升多快，人際關系決定你升多高
我們初入社會，要想讓同事和上司認可自己，能力當然是非常重要的，能力是你晉升的敲門磚。
但是當你到了一定的階段，比如你已經非常熟悉職場規則了，這種時刻，你就應該明白，阻礙你發展的往往不是你的能力，而是你的人際關系。
職場前期，你的能力很強，能幫助公司創造很大的利潤，這當然沒有問題，老板甚至會高看你一眼。
但是，到我們職場后期，能力提升到了一定的限度，你再拼也拼不過年輕人，這種時候，好的人際關系可以助我們一臂之力。
人際關系好的人，善于借力，他們知道如何利用別人的資源，幫助自己發展。
你的人際關系越強， 越是能結交一批強大的朋友，你的朋友圈越是強大，再加以你本身能力還不錯，有資源，就能夠很好的推動你前進。
2、不要聽別人說了什么，還要看別人沒說什么
聽話不要只聽一半，這是老人常交代給我們的話。
還有一句話是 — 聽話不要只聽表面，不要聽別人說了什么，還要看別人沒說什么。
沒說的，往往才是最重要的。
職場人際關系不僅能復雜，而且大家的競爭都很激烈，很多人在不熟悉的人面前，永遠都只會說三分話，而且有些職場老油條，還會在這三分話中摻雜一些假話。
我們都知道，師父教徒弟，不會把自己所有知道都和盤托出，因為他們怕徒弟到時候還跟自己強飯碗，師父保留的，就是自己的核心競爭力。
這里我們就要記住，職場套路很深，別人沒有說的話，才是問題的重點，才是精華，要學會聽懂言外之意。
3、不要小瞧身邊每一個人
低頭的人總有他抬頭的一刻，我們千萬不要看不起任何人。
東漢的孫敬是著名的政治家。
早年時，由于才識淺薄，得不到重用，身邊的人都看不起他。
他大受打擊，決心認真鉆研，不停地讀書，經常是廢寢忘食。
看書時間久了，人就疲倦得直打瞌睡。
于是他就用一根繩子捆住住頭發，然后系在房梁上。
當他打盹了，頭一低，繩子就把頭皮扯痛了，人也馬上清醒了，然后繼續學習。
日后，孫敬成為了漢著名政治家，縱橫家。
這就是歷史上“懸梁刺股”的故事。
不要小看你身邊的任何一個人，很多看似默默無聞的人，他們都在悶聲大大財。
4、你的價值來源于你能給別人多少
很多人在職場中會不停的結交人脈，不管他們走到哪里，都想著能不能弄到他們的號碼，以便日后對我有幫助。
認識一個人，特別喜歡結交，走哪都能跟人玩成一片，走時還不忘加微信，留號碼。
有一次他加了一個餐館老板，說是下次帶朋友來，一定要跟他打折。
后來過了半年時間，這個人果然去到了飯店，開口就對老板說：“之前我來過，您給打個折唄”。
結果老板理都沒有理他，他自己也很是納悶。
半年才去一次，而且這半年，這個人也沒有為老板帶來任何生意，老板為什么要跟你打折。
如果你自己沒有用， 你留再多的電話號碼都是無用，能證明你有用的，就是你能為別人做什么，你幫為別人帶來什么價值。
記住職場中人際關系第一條原則就是，利益交換。
5、寫在最后
不管我們在職場的那個 階段，以上4個職場道理我們一定要明白。
職場，沒有那么多理所當然，只看你是否有努力執行到位，是否能意會別人真正的意思，是否有價值。
以上做到，對你的個人發展大有裨益。
作者：這屆年輕人
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