澎湃新聞:職場白領不正經跳槽指南
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職場上流傳著這么一個說法，要升職加薪，最好的辦法不是兢兢業業工作，而是瞅準時機就跳槽。許多跳槽達人的故事在坊間流傳，聽起來就讓人羨慕，似乎只憑反復跳槽就可以原地起飛，實現財務自由。
短短五年，職場人的平均在職時間縮水了三分之一。
回到真實的職場，從2019年初開始，總能聽到某某公司裁員的消息。職場人無時不是戰戰兢兢，生怕下一個被HR約聊天的就是自己。“如何讓自己更值錢”成了他們最大的焦慮。
到底是勇敢一跳，還是先端穩手里的飯碗？如果當下你也糾結于跳還是不跳，看完下面4個Tips，或許會有收獲。
Tip1 不滿足薪資？
——可以有跳槽的念頭
辭職信里的離職原因有千萬條，但跳槽的最大原因總是錢。《2019年白領生活狀況調研報告》顯示，超六成的白領因為錢沒給夠，覺得現在的工作不值得。
如果你也因為工資低想跳槽，沒事，大多數人都是這么想的。
除了錢沒給夠，“企業發展前景不明”、“職位晉升受限”也是兩大原因。沒有足夠的收入和發展空間，沒有好的工作平臺，當然會讓員工覺得“付出不值得”，一個好的雇主是到達詩和遠方的必需條件。工作繁忙，社交無力，跟家人也缺乏溝通，這屆白領收獲的正能量確實有點少。雖然在忍受無償加班、996的勞碌奔波，但得到的回報依然是“不值得”。
Tip2 混職場5年以上？
——可以跳
根據智聯招聘2018年對五萬多名白領開展的跳槽意向線上調查，可以看出，最想跳槽的是已經有5-8年工作經驗的80后們。80后養家養娃壓力大，一心一意想搞錢。
從城市、企業和崗位來看的話，最想跳槽的是在新一線和二線城市里的中小規模公司工作的市場、公關和廣告人。
每天跑斷腿的市場人、日常背鍋的公關人、看似光鮮實則加班禿頭的廣告人毫無疑問的是最想跳槽的那群人，他們想靠跳槽跳出火坑，但是只是從一個火坑到另一個火坑。如果你也從事這些職業，看來想跳槽是正常的，希望看到這里的你能跳出火坑。
安逸巴適的重慶人不知道為啥那么想跳槽，是工作耽誤打麻將了嘛？
Tip3 指著加薪去跳槽？
——別急
如果你跳槽的目的是為了加薪，希望續寫職場跳槽薪資翻倍的傳說，先別急，權衡一下自己勤勤懇懇地工作等待升職加薪的可能性。
關于白領生活狀況
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跳槽真的比按部就班工作、升職加薪更值得期待嗎？
根據智聯招聘2019年對兩萬多名職場人的調研，今年上半年，有14.9%的白領升職成功，21%的白領漲了工資。
看那些跳槽的人呢？今年有29.8%的白領選擇跳槽，只有12.1%靠著跳槽實現漲薪，更多的人（17.6%）是跳槽失敗的范本，薪資不增反降！早知今日，何必折騰。
Tip4 年中考核不好想跳？——穩住
2018年底開始，各種裁員和降薪的消息不脛而走，某獵頭招聘網站的調查中，31.7%的受訪者表示，彌漫在就業市場的寒冬氣象讓他們對跳槽這件事保持觀望。
據智聯招聘2019年發布的《中國就業市場景氣報告》，今年就業景氣指數較往年下跌，65.6%的職場人認為今年找工作困難，就業壓力大。
另據獵聘發布的《人才前景趨勢大數據報告》，2019年一季度招聘增加的企業比例比2018年一季度有所下降，企業也沒那么著急招人了。如果下半年你在考慮辭職，還是三思一下吧，現在招聘市場也低迷。
就業市場的冷清氛圍讓大家覺得職場生存狀況堪憂，白領對工作有了更多的焦慮。
跳槽最大風險不在于行業或者經濟形勢，終究還是在自己的能力是否配得上新的飯碗。
最后還是要上一碗清燉老母雞湯——
工作總是先有付出才有回報，保持清醒，努力上進，才能反轉暫時的負能量，成為這個時代的最值錢的打工人。
參考資料：
《2019年白領生活狀況調研報告》
《2019職場人年中盤點報告》
《2019年第一季度中國就業市場景氣報告》
《人才前景趨勢大數據報告》
《2019年春季上海白領跳槽指數調研報告》
《中國人才招聘趨勢報告》
來源：澎湃新聞·澎湃號·湃客
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