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　 &nbsp “有了家庭和孩子的護(hù)士，一般更希望上白班。然而，我們這里沒有明確規(guī)定說護(hù)士達(dá)到多大年齡后可以不上夜班，而各科室不上夜班的崗位較少。”提到夜班話題，北京豐臺一家三甲醫(yī)院的護(hù)士王琴琴有些無奈。pd1豪仕閱讀網(wǎng)

　　近年來，不少用人單位提高了夜班崗位的待遇，一些行業(yè)和企業(yè)還通過優(yōu)化勞動組織、智能化改造等方式，逐漸取消夜班或降低夜班勞動強(qiáng)度，改變“三班倒”等傳統(tǒng)作業(yè)模式，讓職工從夜班中解放出來。pd1豪仕閱讀網(wǎng)

　　不過，《工人日報》記者近日調(diào)查發(fā)現(xiàn)，仍有一些企業(yè)對于夜班崗位的特殊性重視不夠、管理粗放，夜班津貼低，夜班職工的一些訴求難獲響應(yīng)等。那么，如何幫助夜班崗位拴心留人，給夜班職工pd1豪仕閱讀網(wǎng)

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更多獲得感，使其擁有更合理的工作節(jié)奏和薪資收入等，讓上夜班不再是職場畏途，值得企業(yè)管理者思考。

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　　“不僅習(xí)慣了倒班，還能‘倒覺’”pd1豪仕閱讀網(wǎng)

　　“我喜歡上夜班，不僅通勤時間比白天短很多，而且第二天白天還有很多能自由支配的時間。只要生物鐘能適應(yīng)，夜班沒那么可怕。”說起夜班，在北京pd1豪仕閱讀網(wǎng)

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一家新聞單位長期擔(dān)任夜班美工的85后小趙語調(diào)輕松。其實(shí)，現(xiàn)實(shí)中，像小趙這樣偏好夜班的人并不多。

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　　由于工作性質(zhì)的原因，很多人不得不晝伏夜出，成為夜班族。不過，夜班也分為多種，勞動強(qiáng)度各不相同，既有大夜班、小夜班之分，也有生物鐘頻繁被打亂的“倒班族”、長年難見天日的“固定夜班族”之別。pd1豪仕閱讀網(wǎng)

　　“對于夜班談不上喜歡，只能說習(xí)慣就好。”20多年來，趙君一直在佛山某臺資鞋廠當(dāng)鍋爐工，鍋爐房嘈雜又高溫的環(huán)境，讓他養(yǎng)成說話大嗓門的習(xí)慣。“這些年，我不僅習(xí)慣了倒班，還能‘倒覺’，白天不管樓下多嘈雜，沾枕頭就能睡著。”pd1豪仕閱讀網(wǎng)

　　趙君所在的鍋爐房實(shí)行“兩班倒”，按照兩人白班、一人夜班的班次輪流轉(zhuǎn)，一個班12個小時，“由于工時一樣，夜班跟白班的收入沒有區(qū)別。而且，幾個人輪著倒班，誰也沒理由挑活兒干。”pd1豪仕閱讀網(wǎng)

　　對于鍋爐工趙君來說，夜班是沒法逃避的，而對于護(hù)士王琴琴來說，夜班既不是想上就能上，也不是想不上就可以不上。pd1豪仕閱讀網(wǎng)

　　王琴琴透露，醫(yī)院有專門上白班的護(hù)士，但數(shù)量少，大都是新入職不能勝任夜班或年紀(jì)大了無法上夜班的護(hù)士，能上夜班的護(hù)士，其業(yè)務(wù)素質(zhì)大多不錯，“近年來，醫(yī)院提高了護(hù)士的夜班費(fèi)，年輕護(hù)士多愿意上夜班、多掙錢，但很多上了年紀(jì)的護(hù)士就傾向于往體檢中心等不用上夜班的部門轉(zhuǎn)崗。可哪有那么多能轉(zhuǎn)崗的崗位？”pd1豪仕閱讀網(wǎng)

　　有些夜班崗位開始“瘦身”pd1豪仕閱讀網(wǎng)

　　相較于城市里勞動的未眠人，深圳鹽田港區(qū)閘口的女職工顯得有些幸運(yùn)。在這個全國模范勞動關(guān)系和諧工業(yè)園區(qū)，有一條暖心規(guī)定，即閘口女職工不用上夜班。pd1豪仕閱讀網(wǎng)

　　據(jù)了解，港區(qū)閘口多年來實(shí)行“三班倒”，男女職工都要輪流夜班。2016年，一些女職工反映上夜班無法照顧家中小孩等生活困難，為此，鹽田區(qū)政府、工會、鹽田港集團(tuán)等多次協(xié)商，將女職工輪班制度從“三班倒”改為“兩班倒”，讓很多女職工告別夜班。pd1豪仕閱讀網(wǎng)

　　不僅如此，近幾年，在相關(guān)部門推動下，不少有條件的煤礦正逐步推廣實(shí)施“取消夜班”。pd1豪仕閱讀網(wǎng)

　　據(jù)介紹，煤炭行業(yè)“取消夜班”是從源頭上降低安全生產(chǎn)風(fēng)險的重要舉措。有數(shù)據(jù)顯示，煤炭行業(yè)70%以上的安全生產(chǎn)事故發(fā)生于夜間，夜班是安全最薄弱的時段。pd1豪仕閱讀網(wǎng)

　　為此，多家大型煤企通過科技改造安全工作環(huán)境，并通過深層次優(yōu)化勞動組織，改善職工作息。棗礦集團(tuán)柴里煤礦試點(diǎn)“AB班”生產(chǎn)模式，職工按周輪崗輪學(xué)——A班生產(chǎn)時，B班人員集中學(xué)習(xí)培訓(xùn)或補(bǔ)休假，一周一循環(huán)。該礦利用輪休系統(tǒng)培訓(xùn)職工，提高職工智能化裝備的理論和實(shí)操能力。此舉提升了職工的出勤率，增加休息時間，還減輕了職工的工作壓力。pd1豪仕閱讀網(wǎng)

　　據(jù)了解，通過管理的優(yōu)化、智能化設(shè)備的應(yīng)用為夜班“瘦身”，降低夜班職工的輪班頻度，讓部分職工的崗位班次從“白加黑”變?yōu)?ldquo;黑轉(zhuǎn)白”，成為企業(yè)人性化管理的必然選擇。pd1豪仕閱讀網(wǎng)

　　呼喚有“溫度”的管理制度pd1豪仕閱讀網(wǎng)

　　對一些職工來說，夜班可謂是“想說愛你不容易”。如何合理安排工作，增強(qiáng)崗位吸引力和職工獲得感，是很多企業(yè)需要考慮的問題。pd1豪仕閱讀網(wǎng)

　　北京華標(biāo)律師事務(wù)所律師劉學(xué)永告訴記者，目前《勞動法》只明確規(guī)定每日工作時間不超過8個小時、平均每周工作時間不超過40小時且用人單位應(yīng)保證勞動者每周至少休息一日的工時制度，同時規(guī)定企業(yè)因?yàn)樯a(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行這樣工時制度的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)可以實(shí)行其他工作和休息辦法，也即綜合工時、不定時工時。pd1豪仕閱讀網(wǎng)

　　劉學(xué)永進(jìn)一步指出，從法律層面看，不管是大夜班還是小夜班，不管是長白班、中班，還是晚班、夜班，除了超過標(biāo)準(zhǔn)工時的給付加班費(fèi)外，對夜班的特殊規(guī)定較少，僅在《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》中明確，對于懷孕七個月以上的女職工不得安排夜間作業(yè)。pd1豪仕閱讀網(wǎng)

　　“表面上看夜班跟白班沒區(qū)別，但對上夜班職工還是應(yīng)該有一些補(bǔ)償。”中國勞動關(guān)系學(xué)院教授聞效儀認(rèn)為，這種補(bǔ)償首先是身體上的，因?yàn)樯弦拱嗫赡軐?dǎo)致人的生物鐘紊亂、飲食不規(guī)律從而影響職工身體健康。另外對職工精神方面也應(yīng)給予補(bǔ)償，有醫(yī)生指出，“逆行”的生活規(guī)律，可使人產(chǎn)生孤獨(dú)等負(fù)面情緒。pd1豪仕閱讀網(wǎng)

　　多位學(xué)者認(rèn)為，一些有夜班崗位的企業(yè)應(yīng)考慮夜班工作的特殊性，通過“制度溫度”為崗位拴心留人，促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，比如改進(jìn)夜班工作機(jī)制、流程，在安排班次時盡量做到科學(xué)合理，同時酌情推出一些補(bǔ)償、激勵措施，足額發(fā)放夜班津貼等。（工人日報記者 徐新星）pd1豪仕閱讀網(wǎng)

　　（部分受訪對象為化名）pd1豪仕閱讀網(wǎng)