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職場套路深，我要回農村！BHS豪仕閱讀網

職場是一個套路深似海的地方，一旦進入其中，如果還保持著一腔熱血或者是文藝青年的情懷的話，是行不通的。BHS豪仕閱讀網

因為你不單單要考慮掙多少錢，還需要考慮和周圍同事、下級上級的關系。尤其是和領導之間的關系，一旦處理不當或者是碰到一個不講理的領導，會相當難受。BHS豪仕閱讀網

那么在職場上：如何判斷一個領導是在培養你，還是在壓榨你？BHS豪仕閱讀網

1、看給你的工作內容BHS豪仕閱讀網

如果你的領導真心培養你，就會給你安排核心工作，讓你去做，邊做邊指導你。出現問題，自然也會狠狠地批評你，但這種批評不是惡意的否定，而是護犢子般地批評。這種才是真正的想培養你。你的直接領導給你安排核心工作，就是為了增加你在公司的曝光度和你個人品牌，這樣，其他大領導才能看見，你才值錢。BHS豪仕閱讀網

反之，如果你的工作整天就是很無聊或根本不安排你好的工作，不給你核心項目或好的項目，說明你不是領導的人。這時是，你一定要選擇離職。離職，也行是對你或對公司都是最好的事情。別忘記了，你的職業生涯黃金期就15年（職業生涯一般是45年，分為3段），錯過了這15年的職業黃金期，你的職業發展就到此結束了。BHS豪仕閱讀網

你有沒有發現，一些職場人，年紀輕輕就做到管理崗位，這背后是什么原因？根據小編對職場的研究，小編認為，這些和他做過的核心項目有關。如果沒有核心項目做背書，在公司不會被領導認可，在外面，不會被同行認可，你自然就不可能得到晉升，也不可能有高年薪。小編認識一位年紀27歲的百萬年薪副總裁。小編分析過他的簡歷，發現他全程參與的項目都是標桿項目，他全程主導的項目也都很有影響力。BHS豪仕閱讀網

2、看領導對你的態度BHS豪仕閱讀網

小編遇到一位職業咨詢者，他說，他想離職，又擔心對不起領導對自己的培養；不離職，又擔心領導讓自己背黑鍋。這是典型的分裂性格的人。小編不理解，就深度了解事情的前后過程。BHS豪仕閱讀網

他說，他的直接領導犯過兩次錯誤，都是他背鍋。原因是，他的領導對他說，這個問題他攔下了，以后就會多給他資源等等，也會提拔他。小編聽告訴他，他太天真了，真正的好領導，自己的問題自己會主動承擔責任的。因為自己出現問題，讓下屬去背鍋，遇到這樣的領導，趕快離職。這樣的人，才是典型踩著員工往上爬的人。BHS豪仕閱讀網

小編認為，你的領導如果培養你，就會對你很有耐心，當你遇到困難的時候他會從他自己的角度去給你建議，并為你掃清你解決不了的障礙，更會讓你把事情辦完、辦好，并從中得到成長；壓榨你的領導，當你需要幫助或尋求他輔助時，他會讓你自己解決，或者敷衍地給一些極不靠譜的建議，最后事情辦砸了出了事情，他會躲得遠遠的，讓你背鍋。BHS豪仕閱讀網

3、看工作出問題后，領導對你的態度，是讓你背鍋還是為你擔責BHS豪仕閱讀網

電視劇里常常有這樣的鏡頭：某下屬出現問題時，他的領導就會狠狠地批評和教育他，然后對他說“你的屁股，還是我來擦的”，這樣的領導才是好領導；某下屬出現問題，他的領導就會狠狠地罵，然后對他說“你的屁股，你自己擦干凈，擦不干凈就滾蛋”，這樣的領導絕對不是培養，只是看到你出錯，讓你趕快滾蛋，你的職位出現了空缺，才好安排自己的人。BHS豪仕閱讀網

看似很簡單的問題，說法不一樣，表現的深層含義也就不一樣。職場上，你要檫亮眼睛，學會判斷和識別人，才是你行走職場第一要素。BHS豪仕閱讀網

4、看領導是否給你資源或介紹資源給你BHS豪仕閱讀網

真正培養你的領導，都會給你資源讓你自己去做，他在背后幫助你；真正培養你的領導，都會給你介紹核心資源等等。如果你的領導不愿意給你資源，或處處監控你，請馬上離開，這樣領導已經不適合你了，你也不適合這種領導。BHS豪仕閱讀網

5、看領導對錢的態度BHS豪仕閱讀網

談錢傷感情，然后用情懷留你。這種領導壓根就沒有把你當做培養對象，而是想辦法讓你把當前工作做好，其他的工作，可以換人來做。真正愿意培養你的領導，都是先給你談錢，更愿意為你的利益去爭取。如果你能力不行，馬上就會把你換掉。小編認為，即使讓你換掉，你也不要抱怨你的領導，你應該反思你的能力是否該提升了。這樣，你才算進步。BHS豪仕閱讀網

寫在最后：BHS豪仕閱讀網

職業發展能遇到一位靠譜的領導是你的福分，如果不能遇到靠譜的領導，你就要靠自己的努力去爭取，只是時間會慢一些。小編認為，只要你肯努力，你一定會遇到看懂和看上你的領導。小編建議，職場，你必須做到自己要為自己負責，努力提升自己的能力。在聚焦自己的長板同時，做到缺什么就學什么，沒發展機會就換地方。BHS豪仕閱讀網

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