職場新人不得不面對的5個殘酷真相by六脈神劍
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又到了畢業季，畢業生們紛紛告別了校園。智小帝相信每個即將踏出入職場的人都會對未來感到一絲迷茫。
職場不是洪水猛獸，但踏入職場的新人，首先要面對這5個殘酷真相。
01
你可以沒有職業規劃
但必須有職場眼光
剛接觸工作的時候，大多數人是沒有職業規劃可言的，覺得走一步看一步，不行就撂擔子走人。
你的心態決定你的態度，越是“底層、枯燥”的工作，態度就越重要。如果在實習期內，別抱著“可以就玩玩，不行就走人”的心態，這是在給自己的忍耐度設了很高的下限，容易讓自己遇到小事就“炸毛、忍受不了。
重視這份工作，以成為業內的優秀人才為目標，要知道這是你“未來幾十年職場生涯”的起點，跳出這個坑總有下個坑。
當心態擺正了，你的職場之路才會順利和舒心。
02
學會“悶聲發大財”
“悶聲”不等于埋頭苦干，而是“少逼逼，多做事”。
實習的時候，你一定會有這個感覺：“為啥這個是我做？我就是來做這么低級的工作的？”
公司招你進來，必定是看到你在同類應聘者間優秀的地方，也不.jpg)
一個公司的業務和體系是復雜的，無論你在外面搜.jpg)
對于實習生而言，你的首要任務不是表現專長和發揮能力，而是適應，要盡快對業務有流暢把握。
在實習前期，建議你積極摸索職責之外的工作。面對枯燥和機械的工作時，思考是否有可優化的地方，和老板提出你的改進方案，是一個很好的表現自己的機會哦。
03
師傅不理你是正常的
沒有人必須為你負責
每個新人進公司，應該都會配一個“師傅”，幫助你盡快上手工作?？赡苁悄愕耐?，可能是你的直系上級。
不同的人，教導方法是不同的。有一點可以肯定的是：你再也感受不到學校老師的苦口婆心，更多的是稍微的指點，剩下的留給你自己摸索。
這就容易給新人造成“師傅不理我”、“師傅敷衍我”的假象。但你要知道，這是很正常的：教導你只是額外任務，別人也有手頭上的工作要完成。
“手把手”和“超詳細的囑咐”，對新人而言真不是件好事——雖說別人在照顧你，方方面面都幫你想好了，卻容易造成你戰術上的懶惰，變成只會搬運的低價值人。
正確的學習姿勢是什么？
細致地觀察你的師傅、上級的工作方式，工作態度和流程，學習和模仿，琢磨過后，有不懂的才去請教。別人說的，你不一定會全領悟，說得再多也是轉眼就忘；但由自己總結的，哪怕每次只有一小點，悟到的都是自己的。
師傅不一定是對的，但請相信他的教導方法。
04
同事不能保住你的飯碗
同事之間的相處，一直是職場新人頭疼的問題之一。閨蜜剛入職的時候就犯了一個蠢事：
她入職的第一天，以方便工作為理由把同事的微信都加了個遍。接下來的幾周里，逢有同事的朋友圈動態必贊，在和同事聊天的時候，也愛以“我看到你朋友圈XXXX”為開頭，比如“我看到你朋友圈說去xx玩了，好玩嗎？”
卻發現同事對話題興趣寥寥，不甚搭話，對閨蜜也是冰冷生硬的態度。閨蜜和我說起這個事的時候，把我嚇了一跳，我讓她趕緊停止這么干。
第一，“朋友圈里的內容”不適宜頻繁用作話題的開頭，容易給人一種“被偷窺感”。雖然是公開的，也帶私密性，天天有人以“你家xxx怎樣”為開頭，你高興么；
第二，分組可見。要是你在公開場合說出別人的朋友圈內容就危險了，有可能他分組不可見的人也在場，不僅造成尷尬，還會讓人遷怒于你；
第三，同事只是給你營造相對舒適的工作氛圍，但不能保住你的飯碗。拉近和同事的距離，一起吃工作餐是個很好的方法。
讓同事真正尊重和看起你，要做的不是巴結和拉近乎，是你的能力匹配崗位且不給他人帶來麻煩。和同事相處，謙讓有禮，張弛有度，落落大方就夠了。
05
別隨便問問題
捉緊思考的機會
剛進入職場的新人，很多事是不清楚的。問太多問題怕打擾到別人，要是憋著不問，自己又不是很懂。這時，你就要衡量“這個問題該不該問”：這個是必須問的，還是自己可以思考的。
關于“問問題”，我的經驗是這樣的：固定答案的問題，不了解的請盡量多問。譬如一些基本流程走向，注意事項等。
別輕易讓人給意見，最大限度給自己留思考空間。譬如意見類、過于主觀的問題，就盡量少問。因為請求別人意見而不采用，是一件非常不尊重人的事。
如果你還是想要問別人意見，就先明確一點：我對給建議或意見的人是認同的，他的想法我也會接受（不是全接受），并選取一些不過多摻雜主觀思維的問題去征求別人的意見。
最后，兩句話總結：
一、放好心態，多點思考，琢磨細節，模仿學習。
二、你的能力，才是唯一能安穩度過實習期的通關秘籍。
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