自我鍛煉面試技巧，大學生如何獲得職場競爭力by對不起，打擾你了
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當今的大學生，面臨著無資金、無資源、無經驗的尷尬局面，就用人單位而言，希望能夠找到既有經驗、又能夠帶項目來的管理人才，尤其是眾多的中小民營企業，希望找到的人才是一專多能。所以在應聘者眼中，自己是人才，而在用人單位眼中，他們需要找到的是人財，是能夠給企業直接帶來效益的員工，所以用人單位的招聘標準和眼光越來越高，求職者的心理期望值越來越低。那么如何解決這樣的局面，也就是說如何找到平衡點，盡快獲得你所需要的職位呢？有以下幾點建議：
1、在校大學生直接參加社會實踐。
社會實踐不等于是社會工作，簡單地說就是要結合自己的專業、自身發展的
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2、是否參加了有針對性的社會培訓。
學校的課程基本上講的都是些理論的知識，當然理論知識需要有，但若是參加類似MBA課程的案例課程，尤其是案例設計和討論將會站在工作人員的角度想問題，這樣的話對于將來的工作大有益處，同時能夠獲得相關行業協會或者國家權威機構的證書，將是錦上添花的事情。比如你將從事貿易類、商務類、市場類、網絡營銷類的工作，你參加國際電子商務師的培訓將是不錯的選擇。
3、好的簡歷是敲門磚。
用人單位參加一次招聘會，收到的簡歷不計其數，如何能夠一目了然說出你的優勢？除了上面的說出你的社會實踐經歷之外，我們的招聘單位都希望你能用簡約的文字說出你的優勢，千萬不要夾帶一些畢業設計或者論文的復印件，看上去像是一些專業文稿。簡歷要體現你的優勢，厚厚的一沓介紹會讓用人單位失去興趣，因為集中招聘的時間是有限的，所以建議：用最有代表性的語言說出你的優勢，帶上你的成功的證明或者文章，參加求職面試。
4、詳細了解用人單位的需求。
通過招聘會的廣告或者是企業的網站，獲知相關的用人單位的需求信息，應聘的工作將更加具有針對性，當然要了解相關的崗位的設置，一般來說應聘通常需
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5、選擇中小型民營企業作為突破口。
雖然大型企業用人需求量大，但是崗位的提升和部門分工的細化，導致很多的求職者的綜合能力發揮不到極至，所以選擇中小型民營企業，能夠在一專多能的過程中，將個人的優勢全部發揮出來，同時個人的提升也大大加快，只要你的能力足夠強、心態足夠好。
6、自我鍛煉求職面試技巧。
對著鏡子多多鍛煉，微笑、言談舉止、標準話語是成功的關鍵，就像許多銷售要做角色扮演一樣，你可以請家人朋友做“考官”，在整個應聘過程中，前面5分鐘的自我介紹是關鍵的，切記你的優勢是和用人單位的需求緊緊掛鉤的。不要說一些自以為得意的話題或者案例，而這一些東西與你的將來的工作關系不大。
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