職場三句話:職場招聘看三點,忠誠度、能力、潛力,你具備么?by向問天
作者 :成功勵志 2020-02-10 12:03:13 審稿人 : admin 圍觀 : 次 評論
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職場人說職場事,很多職場人應聘找工作,總是抱怨找不到工作,工作難找,刨除自己過于挑剔,那剩下的之所以沒給你發offer,還有可能是因為這三點,忠誠度、能力、潛力。
職場人找工作要讓HR看到你有忠誠度。對于企業與來講,忠誠度大于一切,很多小伙伴在找工作時喜歡抱怨,在這一家公司慫著上一家公司。從工作內容做到薪資待遇,從人際關系說到公司業務,先不說你說的是不是事實,就單說你抱怨上一家公司這個事來看,如果我是
HR,我不會錄用你。要知道不管企業怎么對你,企業同樣給予你報酬,離職后上家公司與你的關系就算終止了,你當著面試公司的面去詆毀、評論上一家公司,那么HR就會判定:“你在我這離職后也同樣會這么說我們公司”。試問這樣一個對原公司沒有忠誠度的人誰會錄用?職場人找工作要讓HR看到你的能力。能力分很多種,邏輯清晰、思維敏捷、溝通能力強、甚至是一些專業技能特別強,比如代碼、手繪等。但有能力與會展示是兩回事。HR在招聘員工時,1看簡歷,2看形象,3看能力,如果前兩關都過了那你就要想辦法展示你的能力,通過作品也好,通過溝通也罷,總之你要讓HR看到你的能力,你光說你有能力,誰信么?
職場找工作要讓HR看到你的潛力。怎么說呢,一個企業想要可持續發展下去,就必須新人換舊人,有辭退有招聘,辭退是優勝略汰,而招聘是儲存資源。大家都知道企業招聘時會有一些先決條件,比如工作經驗、學歷、相關專業等,很多企業都會校招,一些優秀的學生,甚至在大二、大三就
被內定了,要說他們足夠優秀這是一方面,更多的是他們有潛力,公司更看重他們的潛力。而對于社招,那么HR自有一套識人的方法,那么你想要拿到offer就必須要讓HR看到你的潛力,至于怎么做那就看自己的臨場發揮了。老王說:找工作是件很難的事情,每個人都想找一份自己喜歡的工作。但是工作雖多,但還是難找,此時你要做的就是給自己一個定位,衡量下自己,自己是否能力出眾、是否真的為企業奉獻過,或者內視一下自己,是否具有什么潛力。如果這些都沒有,那就找一份符合自己能力的工作。
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