在職場，菜鳥如何快速融入同事之間，教你三招成為辦公室人氣之王by我的領悟始終不夠
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在職場，大家都是新人過來的，都有成長的階段，但有些人天生就是自來熟，三天就跟同事勾肩搭背，到處都有他的身影，也有些人三個月試用期都結束了，結果還有同事叫不出他的名字，見面打招呼都是一句：早！所謂的點頭之交。在街上碰到了都叫不出彼此的名字，反正就是很眼熟，這不是公司哪誰嗎？哎！怎么就是想不起名字呢！這一幕我想很常見，這有別人的因素，也有自己的原因。那么我們職場菜鳥如何成為職場達人，讓別人對你印象深刻呢？
1 從興趣愛好入手
在職場，我們作為新人，該有的態度還是要有的，放低一點姿態，不要那么孤傲，也不要覺得不好意思。人家在聊天我不好意思去打擾，或者打擾了不知道聊什么很尷尬，其實這都是你自己的主觀判斷。反而自己要主動，只有你放開了，人家才會跟你交流，所以平時要多與同事接觸，比如聊天、互動一類的，去主動融入他們的生活。而且聊天的時候多留意對方感興趣的話題，如果自己也懂就可以切入進去一起討論。如果自己不懂，就不要亂開口，可以先恭維幾句，自己回去做做功課再說，或者多關注別人的喜好，比如男生，可以從游戲、數碼一類的入手。女生可以從化妝品，時尚、服裝一類的入手，有了共同的話題，多聊聊，聊多了關系自然而然就會更近一步。
2 羊群效應
在職場，新人對公司原有的運作體系也是一個干擾因素，但是這是別人的主場，你只有去配合、去適應，而不是標新立異，成為不安定的因素。新人也只有適應了現有的體系，才能站住腳，一旦不配合，你只會被孤立，所以你要找到一個突破口，不要想去討好所有人，那樣只會讓你疲于應付，顧此失彼。我們的底線就是不得罪人就行了。所以只要找到現有體系的羊頭跟著他們走就行了，有了選擇，就會有區別對待，人都
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3 多贊美對方
在職場，新人很容易犯的錯誤就是急功近利，急于表現自己，來證明自己的優秀，但很多時候，都會適得其反，讓領導不喜歡，同事也討厭你。所以首先要學會定位，清楚自己的職責權能，把自己分類之事做好，不要跨線。然后任何時候、任何地點、在任何人面前不說對方的不好，不揭人短。反而給對方一些尊重，經常說一些恭維的話，多贊美對方，可以是衣著打扮一類的，不只限于工作方面的事情，讓對方覺得舒服，而不是讓對方下不了臺，一定要爭個輸贏，爭個對錯，那樣沒有意義，反而讓你陷入孤立的地步。
最后，在職場都很現實，天下沒有免費的午餐，你總得付出一點東西來換取別人的幫助，不要想什么都不勞而獲，甚至是過度索取，不感恩沒人愿意幫你。這個時候可以從對方的喜好入手，有針對性投其所好，給對方驚喜，比如記住同事的生日，或者出差回來給同事帶點小禮品，都是可以促進彼此的關系。
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