職場中你需要這三句箴言by微信名稱男生霸氣
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“工作不養閑人，團隊不養懶人。職場中，別急著考慮自己要什么，先想想自己能給什么。” 我們都渴望在職場中有所成就，但不是所有人都能做到默默積攢能量，為爆發潛力尋找機遇。反而是不少人急功近利，妄求"一夜暴富"。我把這些人分為三種類型。
第一種人: 想“身居高位”卻無法客觀地衡量自己能力。
大學剛畢業，沒有那么豐富的工作經歷。只以文憑高低論英雄，對自己的工作能力高低無法做出準確評價，"眼高手低"。看不起基層職位，認為工資、工作崗位與自己實際工作能力不匹配。覺得“以自己的能力，如果去另一個公司應該可以得到更好的薪資待遇。”
萬幢高樓從底起，基層工作最磨練人，不管再大的領導，基層工作不了解，也別想管好一個團隊。如果我們連地基都不愿意打，怎么可能蓋起屬于我們自己職場的摩天大樓?
第二種人： 愛跟別人做對比，看不到自己的不足，不謙虛。
"沒有對比就沒有傷害"這句話很經典，但并不是什么事情都應該拿來對比。職場中有一小搓人，成天喜歡拿自己跟老同事做對比。既看不見別人過去為積累工作經驗付出的努力，也看不到別人在單位里舉足輕重的地位。光看別人"悠閑自得"，覺得自己累成狗，內心不平衡。
年輕人，"人家吃過的鹽比你吃過的米還多"，你現在敢拿鹽當大米，大把大把地吃嗎?不能吧?
第三種人: 無法正確對待別人的"肯定"。
"失敗是成功之母"，一般人要想在職場當中謀得一官半職，需要經歷很多挫折之后才能實現。但也有這樣一小部分人，他們特別優秀又剛好遇到能賞識自己的"伯樂"。于是，剛入職就被加以重用。這類人如果不懂謙虛，不能正確地對待他人的評價，容易自我膨脹，迷失自我。
小編有一個朋友小希，年紀輕輕大學畢業一進公司就得到大boss的賞識，成了團隊的中上層領導。身邊人除了個別發自真心地佩服他年輕有為，多數人都是"隨口一夸"。小希聽完這些"奉承"的話，整個人飄飄然，覺得自己十分了不得。不管大boss如何挽留，他都毅然決然地辭了職去了其他公司。
誰承想，新的工作單位人才濟濟，里面的人不僅個個都是高材生畢業，而且工作能力和工作經驗都把小希狠狠地甩了幾條大街。
環境下，小希沒有了半點優勢，只能灰溜溜地做一個小小的職員。不僅職位比以前低，而且薪水與以前單位相比，相差甚遠。小希親自將一抔土一抔土把自己"埋沒"了。小希常說:如果當初不跳槽，正確看待他人的稱贊，不過度膨脹，這會也許已經小有成就，可惜了。
以上這三種人對待職場的態度都是不正確的。
“工作不養閑人，團隊不養懶人。"
你想要擁有更高的待遇，先看看自己有沒有這種能力拿更好的薪水;你如果嫉妒其他職員活少工資高，你可以看看自己能不能在同樣的時間內，創造出同等的價值;你被重用了，只能說明老板相信你，但你是否真的有實力，時間會告訴你，而不是別人的兩三句不痛不癢的評價就能說明你多牛逼。
職場中，別總跟別人比較，因為別人活輕不輕松，工資高不高跟你沒有半點關系;職場中應該多點感恩，少點自我膨脹。多跟自己強的人相處，你會發現你離牛逼還有好大距離。
職場中你需要這三句箴言
職場迷茫的時候多問自己幾個問題:
“我為什么要工作?我工作為了什么?我的能力是否跟自己的工資匹配?想要獲得升職機會，你還需要在哪幾個方面努力?”
清楚自己工作的目的，就不會跟著別人得過且過，你會為了得到領導的賞識而更加努力;知道自己的不足，你就會主動為自己更具有競爭力加碼，讓未來的自己變得更有價值。
“改變命運的是性格與能力，知識只是個工具 .jpg)
90年代初，我們村里出了第一個大學生小高。重點大學畢業，標準的高材生。但是剛進建材行業不久就被辭退。
究其原因，小高的專業能力確實不錯，但溝通能力和臨場發揮能力不行。小高從來都是大人眼里的"好娃娃"，學生時代，"大門不邁。二門不出"，只是悶 .jpg)
我們學知識就是為了拓展自己的見識，修正自己的秉性，構建自己的能力。只是武裝了自己的頭腦卻無法將知識外化為自己的能力，這算不算上什么優秀。
“心態決定命運。格局大，氣場足的人升職空間無限大。” 小劉一開始進公司工作認真肯干，就在他參加工作一年后，有同事跟他"打趣"說:“哎呀，小劉，你工作這么認真干嘛呀，老板又沒有給你漲工資!”
"說者無心，聽者有意"。小劉想了想，感覺確實有道理:“我也沒有多考慮，就想著自己能做就多做點。”
那個老同事又說:“工作是這樣的啦!你看，‘能者多勞’嘛。好說話的人，工作就像跟屁蟲一樣粘著你不放。‘好使的牛多使使’……呃……當然啦，你那么能干，工作多分配點給你也是件光榮的事啊……” 這些問題小劉過去沒有考慮過，這經過老同事一忽悠，感覺確實是這么一回事。不過，小劉社會經驗少，他壓根不知道這時候單位里即將開始一年一度提干推選。他只是開始覺得自己受到不公平待遇，而不知道這是單位領導在考驗他，培養他。
下次領導安排工作，哪怕小劉工作不忙，他也會找各種理由推辭。剛開始小劉覺得自己特別“明智”，但是到了年末提干評優時，發覺自己是第一個被否掉的人選，其中一個重要原因就是自己工作愛推諉。
小劉追悔莫及:其實工作少做了沒有被提拔也沒有什么，關鍵是領導之前提干心儀的對象就是自己!如果不聽其他同事忽悠，認真做好自己，這會提干的人肯定是自己，但自己卻白白丟掉了機會。
不管單位還是企業，任何時候都講究個人對團隊的貢獻能力。一個人做得好不好，大家有目共睹，以后有什么好機會，只要你滿足條件，大家都會主動推薦你。但如果你鼠目寸光，格局小，氣場不足。那么，你也就只能永遠守著你腳下的一畝三分地傻傻發呆了。
所以說，一個人眼界寬，心胸開闊，能打開自己的心扉接納新生事物，對小事不斤斤計較;識大體，顧大局;懂得感恩，更懂得自我挖掘，自我成長。這樣的人一定能辦大事。但是，如果一個人只是盯著眼前的蠅頭小利不放，一點委屈都受不了，一點累活都不能干。這樣的人在職場發展就會受到阻礙。
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